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Schlagwort: Arbeitgeber

  • Kölner Startup löst 3G-Abfrage für Unternehmen einfach & sicher

    Kölner Startup löst 3G-Abfrage für Unternehmen einfach & sicher

    Den 3G-Status aller Beschäftigten täglich ohne Mehraufwand mit sicherem Datenschutz zu prüfen: diese Aufgabe kann das Kölner Startup Quiply lösen und unterstützt hunderte Unternehmen dabei.

    BildSeit dem 24.11 ist das geänderte Infektionsschutzgesetz in Kraft getreten. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, die 3G-Pflichten am Arbeitsplatz entsprechend kontrollierbar zu gestalten. Praktisch stellt das neue Gesetz die Arbeitgeber vor eine Mammutaufgabe: Alle Arbeitnehmenden, unabhängig von Ihrem Arbeitsort, egal ob Baustelle oder Logistiklager, ob mobile Pflegekraft oder Büroangestellte, müssen täglich auf Nachweise hin kontrolliert werden. Der Arbeitgeber muss nachweisen, ob seine Arbeitnehmenden geimpft, getestet oder genesen sind. Gerade kleine und mittlere Unternehmen mit gewerblichen Fachkräften an verschiedenen Standorten fühlen sich hier überfordert, der bürokratische Aufwand erscheint riesig.

    Hinzu kommt: Gesundheitsdaten sind nicht irgendwelche Daten, sondern besonders schützenswerte Informationen, die nur autorisierte Personen einsehen dürfen. Ein schlampiger Umgang mit Daten dieser Art ist ein absolutes No-Go für alle Arbeitnehmenden. Eine Datenschutz-Panne mit Gesundheitsdaten führt für Arbeitgeber eigentlich immer zu einer Meldung bei der Aufsichtsbehörde

    Die digitale Lösung von Quiply: einfach & sicher

    Das Kölner Startup Quiply hat eine sichere und einfache Lösung hierfür parat, die Arbeitnehmenden ein gutes Gefühl gibt und Arbeitgebern die Arbeit stark erleichtert. Die Mitarbeiter-App von Quiply ist bereits bei hunderten Unternehmen im Einsatz und ist in der Lage, Daten über die privaten Smartphones der Mitarbeitenden zu erfassen und sicher verschlüsselt zu verarbeiten, so dass nichts nach außen dringt. Arbeitnehmende können sicher sein, dass nur vom Unternehmen autorisierte Personen diese Daten einsehen dürfen und jederzeit die Datenschutzgrundverordnung erfüllt werden kann (DS-GVO).

    Praktisch wird der Mitarbeitende vom Unternehmen per Push-Nachricht aufgefordert, einen aktuellen Nachweis einzureichen (siehe Foto). Diesen kann er oder sie per Smartphone direkt fotografieren und verschlüsselt übermitteln. Der autorisierte Empfänger erhält alle Nachweise in tabellarischer Form und ist so auch im Fall der Fälle jederzeit in der Lage, gegenüber dem Gesundheitsamt präzise Auskünfte zu geben. Per Knopfdruck wird ein rechtssicheres Dokument aller Mitarbeitenden mit Nachweisen erzeugt. Wer es versäumt, den Nachweis rechtzeitig einzureichen, kann erinnert werden.

    Die Funktionalität ist in der Mitarbeiter-App bereits verfügbar, Kunden von Quiply können dies seit Tag 1 der gesetzlichen Regelung tun, die österreichischen Kunden schon davor. Externen Interessierten verspricht Quiply, die App in 24 Stunden technisch bereit zu stellen. Der hauptsächliche Einsatzweck für diese App liegt weiterhin in der internen Kommunikation von Unternehmen, dabei hat sie sich bereits 2020, in der ersten Welle, bewährt.

    Gute interne Kommunikation hat sich nicht erst seit Corona in den Unternehmen, die Quiply nutzen, bemerkbar gemacht in höherer Motivation, größerer Mitarbeiterbindung und mehr Produktivität. „Corona zeigt uns allen, wie wichtig reibungslose Kommunikation in Echtzeit in diesen Tagen ist. Die Funktionen unserer App wie der zur Abfrage des Impfstatus beweisen, dass 3G Abfragen einfach und sicher für alle möglich sind, ohne die Produktivität zu gefährden. Die Digitalisierung hilft uns sehr, denn Information ist eine starke Waffe gegen die Pandemie._“ sagt Michael Schulz, Geschäftsführer der Quiply Technologies GmbH.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Quiply Technologies GmbH
    Herr Markus Bussmann
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    Deutschland

    fon ..: 0221 975 815 10
    web ..: https://www.quiply.com
    email : markus.bussmann@quiply.com

    Quiply unterstützt seit 2015 Unternehmen bei der mobilen Mitarbeiterkommunikation und hilft den Arbeitsplatz aller Mitarbeitenden zu digitalisieren. Das inhabergeführte Startup aus Köln liefert eine vollständig webbasierte Lösung (Software-as-a-Service), die sowohl auf Mobilgeräten wie Desktop-PC lauffähig ist. Die Quiply Mitarbeiter-App ist die beste Lösung für interne Kommunikation und mehr Produktivität in allen Branchen. Während Desktop- Tools wie Intranets bei Non-Desk-Mitarbeitern (gewerbliche Mitarbeitende) eine Akzeptanzrate von lediglich 15 Prozent erreichen, erzielt die Lösung von Quiply eine branchenübergreifende Aktivierungsrate von 90 Prozent. Im Gegensatz zu privaten Netzwerken oder Chat-Diensten ist Quiply vollständig DS-GVO konform mit bankensicherer Verschlüsselung. Damit unterstützt Quiply den größten Teil der alltäglichen Arbeitsabläufe seiner Kunden und denkt an alle Mitarbeitenden, nicht nur diejenigen am Schreibtisch.

    Quiply wünscht allen Mitarbeitenden und Arbeitgebern gute Gesundheit!

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  • SWAN GmbH ist ein Great Place to Work®!

    SWAN GmbH ist ein Great Place to Work®!

    Projekthaus für SAP-Logistik zählt zu den besten Arbeitgebern Bayerns und bundesweit in der ITK-Branche

    Augsburg, 7. April 2021 – Die SWAN GmbH hat mit großem Erfolg am Great Place to Work® „Beste Arbeitgeber Wettbewerb“ des gleichnamigen internationalen Forschungs- und Beratungsinstituts teilgenommen. Die SWAN ist für ihre exzellente Arbeitsplatzkultur gleich doppelt ausgezeichnet worden. Das Projekthaus für SAP-Logistik zählt zur Top-Liga der besten Arbeitgeber Bayerns sowie der besten ITK-Arbeitgeber deutschlandweit. Die genaue Platzierung verkündet das Institut Anfang Mai.

    Teamgeist, Fairness und Respekt zählen seit der Gründung vor zehn Jahren zu den zentralen Werten des Logistikexperten SWAN. Die Ergebnisse der jüngsten Umfrage des 1991 gegründeten Great Place to Work® Instituts bestätigen nun, in welch exzellentem Maß das Projekthaus für SAP-Logistik diese Werte lebt und umsetzt. Das Institut zeichnet die SWAN als einen der besten Arbeitgeber Bayerns sowie einen der besten Arbeitgeber in der ITK-Branche aus. SWANs Trust Index von 88 Prozent hebt sich zudem deutlich vom Mittelwert von 61 Prozent ab, den der Großteil aller teilnehmenden Unternehmen von 2016 bis 2020 erreichte.

    Die Great Place to Work® Auszeichnungen resultieren zu drei Vierteln aus anonymen und repräsentativen Mitarbeiterbefragungen zu den Themen Vertrauen in Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen. Ein schriftliches Kulturaudit vom Unternehmens-Management rund um Maßnahmen und Programme zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur macht das letzte Viertel aus. Die differenzierten Ergebnisse sowie Mitarbeiterimpulse helfen dabei, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und stehen für wirksames und glaubhaftes Employer Branding.

    Überdurchschnittliche 85 Prozent der Mitarbeiter*innen stellten sich freiwillig der unabhängigen Prüfung des Instituts und zeichnen ein hervorragendes Bild des SAP-Projekthauses. Stolze 98 Prozent der SWAN-Angestellten, die teilgenommen haben, teilen die Aussage „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz“. Zudem hegen 96 Prozent der SWAN-Mitarbeiter*innen den Wunsch, noch lange hier zu arbeiten und 90 Prozent würden die SWAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.

    Alexander Bernhard, Geschäftsführer der SWAN GmbH, sieht die guten Ergebnisse als Bestätigung der mitarbeiterorientierten und flexiblen Unternehmensausrichtung, die mit vielen Freiräumen für die Mitarbeiter*innen verbunden ist. „Wir sind stolz darauf, zu den besten Arbeitgebern in Bayern und bundesweit in der ITK-Branche zu gehören. Erreicht haben wir das sensationelle Abschneiden vor allem durch unser gesamtes Team, das sich stark mit der SWAN identifiziert und sich täglich mit größtem Engagement für das Unternehmen und unsere Kunden einbringt. Deshalb verstehen wir die Auszeichnungen als Anerkennung und Ansporn gleichermaßen und freuen uns auf alle, die jetzt neugierig auf die SWAN als Arbeitgeber geworden sind“, so Bernhard.

    Über SWAN GmbH
    Als modernes Unternehmen steht die SWAN GmbH für den digitalen Wandel in der SAP-Logistik. An ihren Standorten Augsburg, Nürnberg, Wächtersbach und Altenstadt an der Waldnaab implementieren die SWAN-Experten manuelle und automatisierte Logistiklösungen auf Basis der SAP-Module SAP EWM und SAP TM. Der Fokus liegt auf innovativen SAP-Logistik-Lösungen, Anlagenmodernisierung sowie Service und Support. Zusätzlich bietet die SWAN viele Add-Ons in den Bereichen Materialfluss, Direktkopplung und IoT-Anbindung, Real Time Location System (RTLS) und SAPUI5 Usability an allen Arbeitsplätzen. Zum Kundenkreis zählen Firmen aus dem Mittelstand ebenso wie internationale Konzerne. Erfolgreich umgesetzte Projekte aus den Bereichen Food & Beverage, Automotive, Chemie, Pharma, Handel, Hochtechnologie und Elektro/Elektronik zeugen von SWANs Kompetenz, sowohl im Umfeld von Distributionslagern als auch bei Produktionsver- und -entsorgung.

    Unkompliziert und flexibel ermöglicht die im Jahr 2011 gegründete SWAN ihren über 70 Mitarbeiter*innen Veränderung und fördert selbstverantwortliches Arbeiten nach dem agilen „New-Way-of-Working“-Prinzip. Sie lebt Offenheit, zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, steht für Teamgeist und Zusammenhalt und Innovationsfreude. Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsgestaltung und ein ausgewogenes Maß an Eigenverantwortung, gepaart mit offener Kommunikation und einem kreativen Miteinander – das sind wichtige Zutaten für das Erfolgsrezept der SWAN GmbH.
    Weitere Informationen: www.swan.de

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  • congstar als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet

    Unterstützung der Mitarbeiter in verschiedensten Lebenssituationen

    Köln, 14.01.2021. Der Kölner Mobilfunkanbieter congstar wird erstmals als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet – und das gleich mit der Bewertung „sehr gut“. Die Auszeichnung wird von der Bertelsmann Stiftung vergeben und würdigt Unternehmen, die eine familienbewusste Betriebskultur für ihre Mitarbeiter fördern. Die sehr guten Ergebnisse der Mitarbeiter- und Geschäftsführungsbefragung bestätigen, dass der in der Kommunikation genutzte Claim des Mobilfunkanbieters „Du willst es. Du kriegst es“ auch für die Mitarbeiter eine hohe Bedeutung hat. Denn congstar ermöglicht eine sehr flexible Arbeitskultur mit hoher Eigenständigkeit.

    Privates und Beruf als Teil der congstar Unternehmenskultur
    Die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen rückt immer stärker in den Fokus der Arbeitswelt. Vor diesem Hintergrund unterstützt und bestärkt der Mobilfunkanbieter congstar seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfacher Hinsicht. Abgesehen von verschiedenen Arbeitszeitmodellen, Home Office und weiteren Unterstützungsangeboten kann bei congstar auch ein Eltern-Kind-Büro oder eine Kinderbetreuung genutzt werden – für mehr Flexibilität bei der Arbeitsorganisation. congstar möchte seinen Mitarbeitern damit die Möglichkeit geben, Karriere, Job, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen. Dank der Berücksichtigung beruflicher und privater Interessen der Mitarbeiter entsteht für das Unternehmen eine bereichernde Kultur mit viel Diversität, da verschiedene Blickwinkel und Erfahrungen sowie frische Impulse Einzug in den Arbeitsalltag finden.

    Christina Kiehl, congstar Geschäftsführerin für die Bereiche IT, Finanzen und HR: „Um neben dem Beruf auch Zeit für andere Aktivitäten und Engagements zu geben, schreiben wir seit Mitte des letzten Jahres alle unsere Stellen als 75%-Stelle aus. Natürlich kann jeder Vollzeit arbeiten – wir wollen aber gerade Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Und auch allen anderen Bewerbern geben wir damit das Signal, dass sie neben ihrer Arbeit für congstar auch weiterhin ihrer Passion nachgehen können. Individuell, flexibel, bunt ist unser Motto – und das aus tiefster Überzeugung!“ Das bestätigt Dipl.-Kffr. Britt Lorenzen, Prüferin der Bertelsmann Stiftung, im offiziellen Endbericht: „Die Geschäftsleitung lebt mit seiner Führung vor, was von den Mitarbeitern im Bereich Familienfreundlichkeit eingefordert und im Alltag umgesetzt und angewandt werden kann. Dies wird besonders in den aktuellen Zeiten der Corona-Pandemie von allen wahrnehmbar gelebt und umgesetzt.“

    Positives Fazit für congstar
    Die congstar Auszeichnung basiert dabei auf den Erkenntnissen, die im Rahmen der Mitarbeiterbefragung und der Auswertung des Arbeitgeberbogens gewonnen wurden. Zudem wurden die Kriterien des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ mit den Ergebnissen der Befragungen der congstar Mitarbeiter abgeglichen. Dabei galt es vor allem, die Authentizität der Betriebskultur und ihre Nachhaltigkeit zu evaluieren. Das positive Fazit von Britt Lorenzen: „congstar ist sich der Wichtigkeit einer familienbewussten Personalpolitik sehr bewusst, praktiziert dies in unterschiedlichsten Formaten und Formen – und unterstreicht damit, wie wichtig das kostbarste Gut eines Unternehmens ist: die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fordern, zu fördern, aber vor allem wertzuschätzen.“

    Auszeichnung attraktiver Arbeitgeber im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte
    Seit 2011 zeichnet die Bertelsmann Stiftung Unternehmen als „Familienfreundliche Arbeitgeber“ aus. Das Ziel ist die allgemeine Förderung von familienbewussten Betriebskulturen. Mit der Auszeichnung verpflichten sich Arbeitgeber, unterstützende Maßnahmen in verschiedenen Lebensphasen nachhaltig in ihrer Unternehmenskultur zu verankern und zu fördern.

    Weitere Informationen zu congstar sind online unter www.congstar.de zu finden.
    Unter www.congstar.de/das-ist-congstar/auszeichnungen/ gibt es einen Überblick der aktuellen congstar Auszeichnungen.

    Der Kölner Telekommunikationsanbieter congstar bietet Mobilfunk-Produkte im Prepaid- und Postpaid-Bereich sowie DSL- und VDSL-Komplettanschlüsse an. Seinen Unternehmenserfolg seit dem Marktstart im Jahr 2007 verdankt congstar der Kombination aus hervorragender D-Netz-Qualität, günstigen Preisen und flexiblen Vertragslaufzeiten. Davon profitieren mittlerweile mehr als 5 Millionen Kunden. congstar Produkte und Services werden regelmäßig ausgezeichnet. Im November 2020 erhielt congstar das Handelsblatt-Qualitätssiegel „Marke des Jahres 2020“ in der Kategorie Mobilfunk und Telekommunikation. Focus Money verlieh congstar in den Jahren 2012 bis 2020 das Siegel „Fairster Mobilfunkanbieter“. Die Leser von Europas führender Fachzeitschrift für Telekommunikation connect wählten congstar 2020 bereits zum neunten Mal in Folge zum „Mobilfunkanbieter des Jahres“. congstar Produkte können über www.congstar.de oder die Bestell-Hotline unter 0221 79700700 (Montag bis Samstag von 08:00 Uhr bis 22:00 Uhr, Sonntag von 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr) sowie in den Telekom Shops und bei ausgewählten Handelspartnern bestellt werden. congstar ist seit 2012 Mobilfunkpartner der REWE Group und technischer Leistungserbringer von ja! mobil und Penny Mobil. Einen Beitrag zum Umweltschutz leistet congstar durch CO2-neutrales Arbeiten am Unternehmensstandort. Seit Juli 2014 ist congstar als Hauptsponsor des FC St. Pauli zurück in der 2. Bundesliga. Damit wird eine gemeinsame Erfolgsgeschichte fortgesetzt, bereits 2007 bis 2009 war congstar Sponsor des FC St. Pauli.

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  • Ausgezeichnete Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur: QUNIS ist Top-3 Arbeitgeber in der ITK-Branche

    Ausgezeichnete Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur: QUNIS ist Top-3 Arbeitgeber in der ITK-Branche

    Great Place to Work® listet Data & Analytics-Spezialist in den Top 3 der besten Arbeitgeber in der ITK-Branche und bescheinigt weitere Top-Platzierungen für Bayern und im kleinen Mittelstand

    Bei den besten Arbeitgebern ITK Platz 3, Platz 4 bei den besten Arbeitgebern Bayerns, Platz 8 bei den besten Arbeitgebern im kleinen Mittelstand: Die Mitarbeiter der QUNIS GmbH haben ihr Unternehmen bei einer Erhebung des unabhängigen Forschungsinstituts Great Place to Work® in der Kategorie „Unternehmen 10-49 Mitarbeitende“ durchweg mit hervorragenden Bewertungen belegt. Der ermittelte hohe Trust-Index von 93 Prozent bescheinigt dem in Brannenburg ansässigen und in Deutschland und Österreich mit 20 Offices vertretenen Spezialisten für Data & Analytics die überdurchschnittlich große Zufriedenheit des Teams mit der bei QUNIS gelebten Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur. Zusätzlich unterstreicht das unabhängige Kulturaudit des Expertengremiums das Gesamtergebnis mit sehr guten und exzellenten Bewertungen der von QUNIS vorgestellten Unternehmenswerte und Maßnahmen.

    „Wir sind stolz und glücklich über die hervorragenden Platzierungen, beweisen sie doch, dass wir unsere Werte „Qualität, Teamgeist, Spaß, Leidenschaft, Fairness und Vertrauen“ von innen heraus leben und sie bei unseren Mitarbeitern hoch angesehen sind“, zeigt sich Herrmann Hebben, Geschäftsführer und HR-Verantwortlicher von QUNIS, zufrieden mit den durchweg positiven Ergebnissen. „Die Great Place to Work-Initiative bestärkt uns, die QUNIS-Werte gerade auch im Zuge unseres steten Wachstums fest im Auge zu halten und bewusst zu pflegen. So haben wir bereits im letzten Jahr eine ausschließlich auf das Thema Personalentwicklung fokussierte zusätzliche Ressource im HR-Bereich aufgebaut und unsere Maßnahmen und Programme weiterentwickelt. Im Bereich Gesundheit und Fitness zählen dazu etwa das Angebot eines veganen Mittagsservices, die Anschaffung von E-Scootern in unserer Zentrale in Brannenburg oder gemeinsame Tabata-Sessions, die der Chef höchstpersönlich abhält. Darüber hinaus haben wir noch viele weitere Ideen im Kopf und hoffen, sie bald umsetzen zu können. Für meinen Mit-Geschäftsführer Steffen Vierkorn und mich ist es regelmäßig ein Gänsehaut-Moment zu sehen, wie alle mitmachen und zusammenhalten und so dafür sorgen, dass hochtechnologisches Know-how und Menschlichkeit perfekt harmonieren. Was es konkret bedeutet, ein so tolles Team zu haben, zeigte sich beispielsweise bei unserem Umzug in das neue Bürogebäude in Brannenburg, bei dem ausnahmslos alle Hand angelegt haben, und nicht zuletzt in der aktuellen Situation: Wir arbeiten alle vom Homeoffice aus, voll engagiert, technisch unabhängig und flexibel im Hinblick auf Kinderbetreuung oder Schicht-Sharing mit dem Partner. Der Zusammenhalt im gesamten Team ist einfach großartig.“

    Das besondere Arbeitsumfeld von QUNIS spiegelt sich auch in der Gestaltung des 2019 bezogenen neuen Head Offices in Brannenburg wider: Viel Wert wurde dabei auf eine großzügige Raumeinteilung mit offenen Bereichen, Mottoräumen im Feel-good-Ambiente für kreatives Arbeiten sowie Rückzugsecken für Telefonate oder Ruhe fordernde Tätigkeiten gelegt. Die Umgebung bis hin zum Mobiliar reflektiert den klaren Wunsch, für „Kopf und Körper“ ausreichend Freiräume zu schaffen. Ausgestattet mit einer großen Dachterrasse und Blick auf das idyllische Inntal und die umliegenden Berge, bietet das Head Office viel Platz für das QUNIS-typische Arbeiten: fokussiert, fachlich, hochkarätig und mit viel Spaß. Das verteilte Team arbeitet schwerpunktmäßig bei Kunden, im Homeoffice und im Rahmen thematischer Units und Thinktanks ohne die Notwendigkeit einer festen Standortbindung, aber dennoch mit einem zentralen Firmensitz als einem „Come together“-Fixpunkt für Meetings, Bootcamps oder die regelmäßig stattfindenden Campus-Events.

    Basis für die Top-Platzierungen von QUNIS bei der Great Place to Work®-Initiative waren anonym vorgenommene Bewertungen der Mitarbeiter zu Faktoren wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Anhand vordefinierter Fragen beinhaltete die Evaluierung, in welchem Maß die Führungskräfte auf das Team eingehen und es inspirieren, wie Work-Life-Balance, Gesundheit und Weiterentwicklung gefördert werden oder inwiefern und mit welchem Angebot das Unternehmen soziales Engagement und Diversität unterstützt. Zudem konnten die Mitarbeiter auch die Recruiting- und Start-Prozesse sowie das tägliche Arbeitsleben bei QUNIS beurteilen. In allen Kategorien lag QUNIS weit über dem Durchschnitt.

    Bereits 2018 hat QUNIS von Great Place to Work die Auszeichnung als bester Arbeitgeber ITK erhalten. Darüber hinaus listete FOCUS das Unternehmen als Top Arbeitgeber Mittelstand 2018 und das Bewertungsportal kununu vergab die Siegel Open Company und Top Company.

    Über QUNIS
    QUNIS steht Unternehmen bei allen Anforderungen im Themenfeld von Business Intelligence, Big Data, Advanced Analytics, Artificial Intelligence (AI) und Data Management zur Seite. Gegründet wurde das Unternehmen 2013 von Hermann Hebben und Steffen Vierkorn. Seinen Firmensitz hat QUNIS im oberbayerischen Brannenburg mit 20 weiteren Offices deutschlandweit. Als Projektbegleiter unterstützt der Data & Analytics-Experte seine Kunden verschiedenster Unternehmensgröße und Branchen von der Idee über die Identifikation der Handlungsfelder bis hin zur Implementierung und nachhaltigen Verankerung in der Organisation. Weitere Informationen sind unter https://qunis.de erhältlich.

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    Bildquelle: QUNIS GmbH

  • InLoox ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“

    InLoox ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“

    Ranking der besten mittelständischen Arbeitgeber von FOCUS Business und kununu:

    München, 14. Januar 2020 – InLoox hat die Auszeichnung „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“ erhalten, die jedes Jahr vom Magazin FOCUS Business gemeinsam mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu verliehen wird.

    Die Ergebnisse des Rankings basieren auf einer Datenerhebung bei kununu.com, wobei alle Bewertungskriterien wie etwa Gehalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sowie der gesamte kununu Score abgefragt werden. Berücksichtigt werden nur Unternehmen in Deutschland, die zwischen 11 und 500 Mitarbeiter beschäftigen, die mindestens zehn Arbeitgeber-Bewertungen abgegeben haben – davon mindestens fünf seit Anfang 2018. Zudem muss das Unternehmen an Bewertungen im Durchschnitt eine Mindestpunktzahl von 3,5 Sterne (auf einer Skala von eins bis fünf) und eine Weiterempfehlungsrate von mindestens 70 Prozent erhalten haben.

    „Die Auszeichnung „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020″ gibt InLoox einen weiteren Impuls für seine Wachstumsstrategie. Auch 2020 planen wir schwerpunktmäßig die Entwicklungsabteilung weiter auszubauen sowie den Vertrieb zu stärken. Aktuell stellen wir Softwareentwickler für C# / .Net sowie Vertriebsmitarbeiter für das Account Management im Innendienst ein“, sagt Dr. Andreas Tremel, Mitgründer und Geschäftsführer der InLoox GmbH. „Als attraktiver Arbeitgeber nicht nur wahrgenommen zu werden, sondern zu den besten mittelständischen Arbeitgebern in Deutschland zu zählen, ist auch angesichts des IT-Fachkräftemangels sehr wichtig, weil wir weiter expandieren wollen. Daher freut es uns, dass InLoox im Durchschnitt mit 4,56 Sternen bewertet wird.“

    Mehr Details zur Auszeichnung der besten mittelständischen Arbeitgeber in Deutschland sind auf der Website des FOCUS Magazins bzw. bei FOCUS Business abrufbar unter: https://www.focus-magazin.de/focus-business/arbeitgebermittelstand.pdf

    Das Münchner Unternehmen InLoox wurde 1999 gegründet und entwickelt Projektmanagement-Lösungen, die Geschäftsprozesse vereinfachen und beschleunigen. Das Produktportfolio besteht derzeit aus den beiden Produktlinien InLoox PM zur Installation im eigenen Netzwerk und aus InLoox now!, der Projektsoftware als Service. Endanwender können entweder via InLoox für Outlook, einer intuitiven, vollständig in Microsoft Outlook integrierten Projektmanagement-Software oder über die Online-Projektsoftware InLoox Web App auf ihre Projektdaten zugreifen. InLoox ist mittlerweile bei 20 Prozent der DAX-Unternehmen und bei mehr als 60.000 Anwendern auf fünf Kontinenten und in über 60 Ländern im Einsatz. Zu den Kunden von InLoox zählen unter anderem AOK plus, AVIS, Canon, Charite Berlin, Deutsches Rotes Kreuz, Electronic Partner, Hitachi, Hoffmann Group, INTERNORM, Leonardo, Novartis, Pentax Europe, Schenker Deutschland, SEAT, Siemens, SOS Kinderdörfer, US Airways, ver.di u.v.m. www.inloox.de

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  • Die SIEDA GmbH wurde von FOCUS-BUSINESS als „Top-Arbeitgeber Mittelstand 2019“ ausgezeichnet

    Die SIEDA GmbH wurde von FOCUS-BUSINESS als „Top-Arbeitgeber Mittelstand 2019“ ausgezeichnet

    FOCUS-BUSINESS präsentierte zusammen mit kununu.com „Deutschlands Top Arbeitgeber Mittelstand 2019“. Die SIEDA GmbH wurde dabei als eines der bestplatzierten Unternehmen aus
    Rheinland-Pfalz gelistet.

    BildKaiserslautern – Rund 2.800 Unternehmen aus ganz Deutschland schafften es in die FOCUS BUSINESS-Liste der „TOP Arbeitgeber des Mittelstands“. Die SIEDA GmbH erzielte mit Platz 17 der rheinland-pfälzischen Unternehmen ein ausgezeichnetes Ergebnis.

    Kurz genießen und den Impuls dann in Energie umwandeln

    Die Auszeichnung wird bei der SIEDA als schöne Momentaufnahme gewertet, die man ausbauen möchte. „Stillstand gibt es für uns nicht“, so Prokurist Alexander Wilms. „Besonders als Software-Haus ist es unabdingbar, agil und beweglich zu bleiben. Es gilt täglich Potentiale auszuloten. Trends müssen aufgespürt werden, am besten noch bevor sie zu solchen werden. Das gelingt uns zum Glück immer wieder, was aktuell die cloudbasierte Software biduum belegt.“

    Die Web-App biduum macht die Dienstplanung einfach, beispielsweise für Arztpraxen, den Handel, die Industrie oder die Gastronomie. Die Anwendung ist auf das einfache Handling hin optimiert. Sie ist selbsterklärend und kommt ganz ohne Schulung aus. Zudem muss sie als Cloud-Lösung nicht installiert werden. In dieser Kombination traf das Produkt den Nerv der Zeit. Damit sparen kleine und mittlere Betriebe und Organisationen in der Dienst- oder Schichtplanung eine Menge Zeit und Aufwand. Der Dialog mit den Mitarbeitern ist in biduum ganz einfach per Smartphone möglich.

    Aus der Marktführerschaft heraus neue Wege gehen

    Das Softwarehaus SIEDA GmbH, ist in Deutschland Marktführer für die Dienst- und Schichtplanung im Bereich der Feuerwehren und Rettungsdienste. Auch im Sozial- und Gesundheitswesen verfügen die IT-Experten über bestes Renommee. Inzwischen betreuen die Kaiserslauterer Dienstplan-Spezialisten hier bundesweit fast 600 Kunden mit über 250.000 Mitarbeitern.

    FOCUS-Auszeichnung bestätigt das Engagement des Hauses

    „Employer Branding“, also Arbeitgeber-Markenbildung, wird bei der SIEDA GmbH groß geschrieben. Das Haus positioniert sich nachhaltig am Arbeitsmarkt. So bildet das ca. 50-Mann-und-Frau-starke Unternehmen aus Überzeugung junge Menschen aus und kümmert sich aktiv um die Fortbildung seiner Mitarbeiter. Flache Hierarchien sorgen für eine aktive und offene Kommunikation.

    „Work-Life-Balance ist bei uns kein Modewort, sondern wird gelebt.“, so Alexander Wilms. „Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser Kapital. Die Auszeichnung durch FOCUS BUSINESS
    ist eine schöne Bestätigung, dass wir uns hier auf dem richtigen Weg befinden.“

    SIEDA – die Dienstplan-Spezialisten

    Die SIEDA GmbH – Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen – wurde 1993 gegründet. Die IT-Spezialisten aus Kaiserslautern entwickeln – u.a. mit der Nutzung künstlicher Intelligenz – Software für die Personaleinsatzplanung. Mithilfe der SIEDA-Anwendungen erstellen Personalverantwortliche Dienst- und Schichtpläne wesentlich einfacher und zeitsparend. Zudem erleichtern Werkzeuge für die Urlaubs- und Abwesenheitsplanung sowie für die Zeiterfassung die Personal-Organisation erheblich.

    Bereits mehr als 500 Kunden mit über 250.000 Mitarbeitern nutzen die SIEDA-Software. SIEDA, verfügt im Sozial- und Gesundheitswesen über bestes Renommee und ist Marktführer für die Feuerwehr und Rettungsdienste. Schlanke, webbasierte Lösungen eröffnen immer mehr Unternehmen und Organisationen das Potential der effizienten Dienstplanung.

    Weitere Informationen: www.sieda.com und www.sieda.com/biduum/online-dienstplan/

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    SIEDA GmbH
    Herr Holger König
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    67657 Kaiserslautern
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    web ..: http://www.sieda.com
    email : koenig@sieda.com

    SIEDA – die Dienstplan-Spezialisten

    Die SIEDA GmbH – Systemhaus für intelligente EDV-Anwendungen – wurde 1993 gegründet. Die IT-Spezialisten aus Kaiserslautern entwickeln – u.a. mit der Nutzung künstlicher Intelligenz – Software für die Personaleinsatzplanung. Mithilfe der SIEDA-Anwendungen erstellen Personalverantwortliche Dienst- und Schichtpläne wesentlich einfacher und zeitsparend. Zudem erleichtern Werkzeuge für die Urlaubs- und Abwesenheitsplanung sowie für die Zeiterfassung die Personal-Organisation erheblich.

    Bereits mehr als 500 Kunden mit über 250.000 Mitarbeitern nutzen die SIEDA-Software. SIEDA, verfügt im Sozial- und Gesundheitswesen über bestes Renommee und ist Marktführer für die Feuerwehr und Rettungsdienste. Schlanke, webbasierte Lösungen eröffnen immer mehr Unternehmen und Organisationen das Potential der effizienten Dienstplanung.

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  • Grundlagen des Arbeitsrechts – Was Personaler rund um die rechtssichere Umsetzung wissen müssen

    Alles Wichtige rund um die rechtssichere Umsetzung

    BildIn unserem Seminar erhalten Sie alle Informationen die Sie zu einer rechtssicheren Umsetzung im HR-Management benötigen. All unsere Referenten sind erfahrene Praxis-Referenten uns Spezialisten in ihrem Gebiet. Erfahren Sie alles rund um die Themen:

    Unsere aktuellen Termine zum Seminar:

    22.06.2018 München
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    28.11.2018 Köln

    Ihr Nutzen:

    > Ihre Handlungsspielräume und Pflichten im Arbeitsrecht
    > Typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht vermeiden
    > Variable Vergütung rechtssicher gestalten

    Ihr Vorsprung:

    Jeder Teilnehmer erhält:

    +S&P Info: Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
    + S&P Leitfaden: Einführung von variablen Vergütungssysteme
    + S&P Muster: Ausgestaltung des Anstellungsvertrages
    + S&P Checkliste: Verhaltensbedingte, personenbedingte undbetriebsbedingte Kündigung

    Das S&P Unternehmerforum ist zertifiziert nach AZAV, Ö-Cert sowie DIN 9001:2008.
    Eine Förderung vom europäischen ESF sowie von den regionalen Förderstellen ist möglich. Gerne informieren wir Sie zu den Fördervoraussetzungen.

    Sie haben Interesse am Seminar? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder melden Sie sich direkt mit dem Anmeldeformular online oder per E-Mail zum Seminar an.
    Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung.

    Hier finden Sie alle Themen rund um das Thema Personal & Personalführung!

    Büro München
    Tel. +49 89 452 429 70 – 100
    E-Mail: service@sp-unternehmerforum.de

    Wir beraten Sie gerne!

    Über:

    S&P Unternehmerforum GmbH
    Herr Achim Schulz
    Feringastraße 12a
    85774 Unterföhring
    Deutschland

    fon ..: 089 4524 2970 100
    fax ..: 089 4524 2970 299
    web ..: http://www.sp-unternehmerforum.de
    email : service@sp-unternehmerforum.de

    Vorsprung in der Praxis

    Das S&P Unternehmerforum wurde 2007 gegründet und basiert auf einer Idee unserer mittelständischen Kunden:

    > Gemeinsam Lösungen erarbeiten
    > Ohne Umwege Chancen sichern
    > Erfahrungen austauschen

    100 Seminarthemen, 13 Zertifizierungs-Lehrgänge, Inhouse Schulungen, 500 Seminartermine, 20 erfahrene Referenten aus der Praxis.

    Sichern Sie sich Ihren Vorsprung in der Praxis. Buchen Sie direkt bei S&P!

    Sie finden unter www.sp-unternehmerforum.de folgende Seminarthemen:

    > Strategie & Management
    > Geschäftsführer & Prokuristen
    > Planung & Entwicklung
    > Führung & Personalentwicklung
    > Vertrieb & Marketing
    > Rechnungswesen & Controlling
    > Unternehmenssteuerung
    > Planung & Liquidität
    > Rating & Bankgespräch
    > Einkauf
    > Personal
    > Assistenz & Office Management
    > Projektmanagement
    > Unternehmensbewertung & Nachfolge
    > Compliance
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    > Solvency II
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    > Risikomanagement

    Das S&P Unternehmerforum ist zertifiziert nach AZAV, DIN EN ISO 9001:2008 sowie Ö-Cert.

    13 Zertifizierungs-Lehrgänge für Ihre berufliche Weiterbildungsqualifikation:

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    > Zertifizierter Prokurist (S&P)
    > Zertifizierter Geldwäsche-Beauftragter (S&P)
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    > Zertifizierter HR-Manager (S&P)
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    > Zertifizierter kaufmännischer Leiter (S&P)
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    Pressekontakt:

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  • Arbeitsrecht aktuell – Die wichtigsten Fakten fürs HR Management

    Alles Wichtige rund um die rechtssichere Umsetzung

    BildIn unserem Seminar erhalten Sie alle Informationen die Sie zu einer rechtssicheren Umsetzung im HR-Management benötigen. All unsere Referenten sind erfahrene Praxis-Referenten uns Spezialisten in ihrem Gebiet. Erfahren Sie alles rund um die Themen:

    Unsere aktuellen Termine zum Seminar:

    16.03.2018 Frankfurt
    22.06.2018 München
    19.10.2018 Leipzig
    28.11.2018 Köln

    Ihr Nutzen:

    > Ihre Handlungsspielräume und Pflichten im Arbeitsrecht
    > Typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht vermeiden
    > Variable Vergütung rechtssicher gestalten

    Ihr Vorsprung:

    Jeder Teilnehmer erhält:

    +S&P Info: Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
    + S&P Leitfaden: Einführung von variablen Vergütungssysteme
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  • DEMIRTAG zählt zur Topliga der besten ITK-Arbeitgeber in Deutschland

    Was macht ein Unternehmen zum sehr guten Arbeitgeber?
    Antworten liefert erneut der Wettbewerb GPTW «Beste Arbeitgeber in der ITK » der in diesem Jahr in München seine Preisträger bekannt gab.

    BildWie in den vergangenen Jahren zählt DEMIRTAG wieder zu den Siegern des diesjährigen Great Place to Work® Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber in der ITK ». Dies wurde am gestrigen Abend anlässlich einer Festveranstaltung in München vom Great Place to Work® Institut Deutschland bekannt gegeben. Die Auszeichnung steht für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit sowie guter und attraktiver Arbeitsbedingungen im Unternehmen.

    „Manchmal entsteht bei mir der Eindruck,“ sagt Osman Demirtag CEO und Founder der DEMIRTAG Consulting GmbH in Augsburg, „dass die persönlichen Firmenwagen durch das Management sorgfältiger ausgesucht und gepflegt werden als die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Die Belegschaft nicht nur als wichtigstes Kapital zu betrachten, sondern dies täglich unter Beweis zu stellen, bedarf eines festen Wertekanons, extremer Anstrengung und ständigem Einsatz. Wir stellen uns dieser Herausforderung und nehmen sie an. Wir lernen, wenn wir mit unserem Anspruch auch mal scheitern – doch die Erfolge überwiegen und bestätigen uns!“

    Am aktuellen Great Place to Work® Branchenwettbewerb «Beste Arbeitgeber in der ITK 2018» nahmen insgesamt 139 Unternehmen aller Größen und Branchensegmente teil. Sie stellten sich einer freiwilligen Prüfung der Qualität und Attraktivität ihrer Arbeitsplatzkultur durch das unabhängige Great Place to Work® Institut und dem Urteil der eigenen Mitarbeitenden. Aus dem Gesamtteilnehmerfeld wurde die Liste der besten Arbeitgeber ermittelt (Benchmarking differenziert nach Unternehmensgrößen). Alle Teilnehmer profitierten unabhängig von einer Platzierung auf der Besten-Liste von der differenzierten Standortbestimmung und den Impulsen für die Weiterentwicklung als guter und attraktiver Arbeitgeber.

    Bewertungsgrundlage war eine ausführliche anonyme Befragung der Mitarbeitenden DEMIRTAGs zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Qualität der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Darüber hinaus wurde das Management zu förderlichen Maßnahmen und Angeboten der Personalarbeit im Unternehmen befragt. Die Ergebnisse der beiden international bewährten Untersuchungsinstrumente (Great Place to Work® Mitarbeiterbefragung + Kultur Audit) wurden im Verhältnis von 2:1 gewichtet; die unmittelbare Bewertung der Mitarbeitenden steht also im Vordergrund.

    „Die Auszeichnung steht für ein glaubwürdiges Management, das fair und respektvoll mit den Beschäftigten zusammenarbeitet, für eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden und für einen starken Teamgeist im Unternehmen“, sagte Andreas Schubert, Geschäftsführer bei Great Place to
    Work® Deutschland, anlässlich der Preisverleihung.

    Great Place to Work® ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsnetzwerk, das Unternehmen in rund 50 Ländern weltweit bei der Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur unterstützt. Im Mittelpunkt steht dabei der Aufbau von Vertrauen,
    Begeisterung und Teamgeist.

    Neben unternehmensspezifischen Analyse- und Beratungsangeboten zur Verbesserung der Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität, ermittelt das Institut im Rahmen überregionaler, regionaler und branchenspezifischer Arbeitgeberwettbewerbe und in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Partner der 2012 ins Leben gerufenen Great Place to Work Brancheninitiative und des Wettbewerbs «Beste Arbeitgeber in der ITK» sind der Digitalverband Bitkom, die Fachzeitschrift „Computerwoche“ und das IT-Portal „ChannelPartner“. Dach ist der branchenübergreifende Wettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber», der bereits seit 2002 jährlich durchgeführt wird.

    100 Prozent der Befragten würden DEMIRTAG als Arbeitgeber weiterempfehlen!

    Über:

    DEMIRTAG Consulting GmbH
    Herr Maik Obenhaus
    Curt-Frenzel-Str. 10
    86167 Augsburg
    Deutschland

    fon ..: +49 821 907 852 30
    fax ..: +49 821 907 852 99
    web ..: http://www.demirtag.de
    email : maik.obenhaus@demirtag.de

    DEMIRTAG hat sich seit 1998 als der Lösungspartner für professionelles Testen von Software und intelligenter Qualitätssicherung etabliert.

    Durch seine Arbeit sorgt das Augsburger Unternehmen zuverlässig und nachhaltig für eine unternehmensinterne Effizienzsteigerung. DEMIRTAG ist sowohl kompetenter Partner für die Prozessoptimierung bereits bestehender Strukturen als auch für die Erarbeitung einer gänzlich neuen Architektur.

    DEMIRTAG arbeitet von Anfang an eng mit seinen Kunden zusammen und erarbeitet für diese ein individuelles und optimales Endprodukt. So werden mögliche Probleme frühzeitig erkannt und kostenintensive Rückschritte vermieden. Zusätzlich stehen die Experten auch jederzeit für Mitarbeiterschulungen und weiterführende Unterstützung zur Verfügung.

    Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

    Pressekontakt:

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    Herr Maik Obenhaus
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