Newmedia365.de

Schlagwort: Gehalt

  • CISO Chief Security Information Officer – Ausbildung und Gehalt

    CISO Chief Security Information Officer – Ausbildung und Gehalt

    In vielen Unternehmen spielen die Themen IT-Sicherheit, IT-Governance, IT-Compliance und die Verantwortlichkeit im Unternehmen eine immer wichtiger werdende Rolle.

    BildAuch kleine und mittelständische Unternehmen benennen aufgrund der rechtlichen und organisatorischen Relevanz dieser Themen einen CISO – demnach einen Chief Security Information Officer. Nachfolgend möchten wir nun die Funktion des CISOs und die relevanten Themenfelder im Detail beschreiben.

    Die Grundlagen der Informationssicherheit

    Zu der Informationssicherheit gehört die Gesamtheit aller (Teil-) Aspekte zur Sicherheit bei der Informationsverarbeitung in Organisationen, Unternehmen oder Behörden. Die ISO 27001 bildet dabei den zentralen Part. Mittlerweile besteht eine über 30-jährige Erfahrung mit standartisierten Sicherheits-Management-Systemen. Die ISO 27001 ist mit ISO der 9001 eine der international erfolgreichsten Normen, wenn es um die Struktur und den Verbreitungsgrad geht. Weiterhin sind diese Normen Grundlage vieler Ausschreibungsunterlagen. Momentan gibt es ungefähr 50.000 zertifizierte Unternehmen. Die Tendenz ist stark steigend. Grundlage für (teils verpflichtende) Audits ist der BSI-Grundschutz.

    Der IT Grundschutz des (BSI) Bundesamtes für Sicherheit in der Informationstechnik

    Mit dem vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik entwickelten IT-Grundschutz liegt ein Quasi-Standard vor, der im deutschen Sprachraum recht bekannt ist. Die Verantwortlichen im Unternehmen werden dabei mit wenigen Schritten zur Auswahl geeigneter Bausteine für die IT-Landschaft geführt. Diese Bausteine stehen jeweils für eine Gruppe von Standard-Sicherheitsmaßnahmen, die man im Maßnahmenkatalog des IT-Grundschutzes findet. Die Realisierung solcher Katalogmaßnahmen wird vom BSI für den normalen Schutzbedarf als ausreichend erachtet.
    Bei einem erhöhten Schutzbedarf schließt sich eine ergänzende Analyse an, um die Eignung und Wirksamkeit der ausgewählten Maßnahmen individuell zu beurteilen. Kern des IT-Grundschutzes ist die maßnahmenorientierte Sichtweise, wobei der Schwerpunkt auf technischen Maßnahmen liegt.

    Was sind erforderliche technische und organisatorische Maßnahmen?

    Was sind nun technische und organisatorische Maßnahmen (TOMs) zur Erreichung und Aufrechterhaltung einer störungsfreien Informationsverarbeitung?
    Technische und organisatorische Maßnahmen umfassen
    z.B. Zugriffs- und Zugangskontrollen sowie Weitergabe- und Eingabekontrollen. Diese
    Maßnahmen zielen darauf ab, dass unbefugte Dritte keinen Zugang zu Datenverarbeitungsanlagen wie einem Serverraum erlangen können.
    Weitere TOMs sind darüber hinaus, die Verwendung von Dateiverschlüsselungen, Firewalls, Virenschutzprogrammen oder Backups.
    All diese Maßnahmen müssen immer nach dem neusten Stand der Technik umgesetzt werden.
    Wie sieht das in Ihrem Unternehmen aus? Die Effektivität zur Erreichung des erforderlichen Schutzniveaus muss natürlich gerade für kleine Unternehmen wirtschaftlich angemessen und effizient sein. Wichtig ist ein vorausschauendes und effektives Risikomanagement.

    Risikomanagement

    Die konkreten Ziele des Risikomanagements im Kontext der Informationssicherheit sind:

    -Frühzeitiges Erkennen von Informationssicherheitsrisiken
    -Etablierung einheitlicher Bewertungsmethoden für identifizierte Risiken
    -Eindeutige Zuweisung von Verantwortlichkeiten beim Umgang mit Risiken
    -Standardisierte Dokumentation von Risiken, inklusive deren Bewertungen
    -Effiziente Behandlung von Risiken

    In welchen Situationen ist das Risiko für Datenaustausch innerhalb und außerhalb der Organisation sehr hoch?
    Bei der Anpassung der internen Organisation und Zusammenarbeit (insbesondere bei größeren Unternehmen), in
    (Bestands-)Systemen und Anwendungen, die nicht aktualisiert oder abgelöst werden können.
    Weiterhin die Zusammenarbeit mit externen Partnern/Dienstleistern vor allem, wenn sensible Daten das Unternehmen verlassen.
    Zudem Fernzugriffe in das Unternehmensnetzwerk (z. B. von Partnerunternehmen und Herstellern). Auch Naturkatastrophen, Brände und Sturm- und Wasserschäden können die IT-Sicherheit empfindlich gefährden. Eine Backup Strategie und Cloud Lösungen sind strategisch wichtig und in das Risikomanagement zu integrieren. Weiterhin können Straftatbestände eine Rolle bei der Gefährdung der IT Sicherheit spielen. Beispielsweise Sabotage und Wirtschaftskriminalität. Der »Risikofaktor« Mensch ist ebenfalls eine Herausforderung. Selbst wenn keine kriminelle Energie hinter den Handlungen steckt, kann das unbedachte Öffnen einer E-Mail oder ein fahrlässiger Umgang mit Daten zu großen Herausforderungen führen. Der Einsatz neuartiger Systeme und Technologien (z. B. Cloud Technik und das Nutzen mobiler Geräte ) und der
    Eintritt in neue Märkte (geografisch und produktbezogen) können eine Evaluation erforderlich machen.

    Wie baut ein Unternehmen das Sicherheitskonzept auf?

    Wie kann nun ein mittelständisches Unternehmen ein Sicherheitskonzept in der Praxis umsetzen? Es kommt an dieser Stelle oft zu der Standardfrage nach dem Umfang des Sicherheitskonzeptes. Diese Frage ist nicht einheitlich zu beantworten.
    Je nach Art der Organisation, dem Anwendungsbereich sowie dem angestrebten Sicherheitsniveau kann es Sicherheitskonzepte mit 50 Seiten, aber auch mit 500 Seiten geben. Eine klare Struktur ist sinnvoll. Folgende Themen sollten in jede Konzeption integriert werden:

    1. Gegenstand des Sicherheitskonzeptes
    2. Zu schützende Objekte
    3. Subjekteigenschaften
    4. Bedrohungsanalyse
    5. Maßnahmenauswahl
    6. Schwachstellenanalyse
    7. Validierung der Maßnahmen
    8. Restrisiko -Betrachtung

    Themen für den CISO – Chief Security Information Officer

    Wie läuft die Ausbildung zum CISO ab und welche Themen sind Bestandteil? Die Fortbildung zum CISO vom Bildungsinstitut erfolgt in 4 praxisnahen Modulen:

    Inhalte Modul 1: Aufbau eines ISMS und IT-Grundschutz

    -Management und Steuerung der Informationssicherheit
    -Planung zum Aufbau eines geeigneten ISMS
    -Aufbau und Gestaltung einer Sicherheitsorganisation
    -Implementierung eines ISMS
    -Inhalte und Maßgaben nach ISO 27001
    -Umsetzungshinweise zum IT-Grundschutz durch das Bundesamt für Sicherheit in der -Informationstechnik
    -Praxisfälle aus dem Unternehmensalltag

    Inhalte Modul 2: Sicherheitslücken und Krisenkommunikation

    -Personelle Aspekte der Informationssicherheit
    -Informationssicherheitskampagnen
    -Praxishinweise nach IT-Grundschutz des BSI
    -Sicherheitsprojekte und Sicherheitsanalysen
    -Prozess für den Umgang mit Sicherheitslücken
    -Sicherheitsvorfälle und -lücken
    -Prozess für die Reaktion auf Sicherheitsvorfälle
    -Krisenmanagement und Kommunikation

    Inhalte Modul 3: Risiko- und Notfallmanagement

    -Grundlagen der Forensik
    -Erkennen von Vorfällen und Notfällen
    -Risikoübernahme, Risikomanagement, Compliance
    -Einführung und Standards des Risikomanagementes
    -Risikomanagement-Prozess planen
    -Risikomanagement mit der ISO 37301 und ISO 27001
    -Notfallmanagement nach BSI 100-4
    -Business Continuity Management nach BSI 200-4
    -Wirksamkeitsmessung und Gap-Analyse
    -Berichterstattung mit Managementbewertung

    Inhalte Modul 4: IT-Compliance, Haftung und Audits

    -Auditierung und Zertifizierung der Informationssicherheit
    -Planung eines Audits und Anforderung an die verschiedenen Rollen
    -Einführung in relevante Rechtsgrundlagen für den CISO
    -Standards der Auditierung und Zertifizierung
    -Rechtliche Aspekte der Informationssicherheit
    -Grundlagen IT-Compliance
    -Stellung und Haftung von Rollen der Informationssicherheit in Unternehmen und Behörden
    -Praxisfälle aus dem Unternehmensalltag

    Gehalt des CISO – Chief Security Information Officer

    Es taucht in unseren Seminaren häufig die Frage nach der Bezahlung des CISOs auf. Da diese Aufgabe sehr verantwortungsvoll ist und einige Kompetenzen erfordert, wird der Job in der Regel auch angemessen bezahlt. Die durchschnittlichen Angaben der potentiellen Arbeitgeber liegen bei einem durchschnittlichen Jahresgehalt für einen CISO zwischen 120.000 und 200.000 Euro.

    Ausbildung zum CISO

    Das Bildungsinstitut Wirtschaft bildet den CISO in vier Tagen in einer praxisnahen Ausbildung aus. Interesse.

    Unser Team freut sich auf Sie! Wir informieren Sie gerne über Details.

    Hier geht es zu unserer Kursübersicht

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Bildungsinstitut Wirtschaft
    Frau Nicole Biermann-Wehmeyer
    Up de Welle 17
    46399 Bocholt
    Deutschland

    fon ..: 02871-2395078
    web ..: http://www.bildungsinstitut-wirtschaft.de
    email : info@bildungsinstitut-wirtschaft.de

    Pressekontakt:

    Bildungsinstitut Wirtschaft
    Herr Nicole Biermann-Wehmeyer
    Up de Welle 17
    46399 Bocholt

    fon ..: 02871-2395078
    web ..: http://www.bildungsinstitut-wirtschaft.de
    email : info@bildungsinstitut-wirtschaft.de

  • Outsourcing der Personalabrechnung: comet Lohnbüro ist das HUP-Produkt des Monats

    Outsourcing der Personalabrechnung: comet Lohnbüro ist das HUP-Produkt des Monats

    Hohes Spar- und Entspannungspotenzial – die Lohn- und Gehaltsabrechnung machen wir künftig für Sie

    BildWer sparen, Entlastung und besten Service möchte, überlässt es dem comet Lohnbüro, die Lohn- und Gehaltsabrechnung für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Zustellerin und Zusteller zu erledigen: Für alle, die sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, so den Umsatz steigern, gleichzeitig sparen und sich zudem im Zuge der Produkt-des-Monats-Aktion bis 30.04.2022 einen Preisvorteil im Wert von rund 2.000 EUR sichern möchten.

    Warum wir der ideale Partner sind? Wir wissen was wir tun! HUP zählt mit seiner Marke comet seit über 30 Jahren zu den etablierten Entwicklern von Lohnsoftware. Zahlreiche KMUs lagern an unser comet Lohnbüro aus: Auf Basis unserer eigenen, jährlich neu zertifizierten Software unterstützen und begleiten wir mit umfassenden Services nach deutschem Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

    Wir garantieren eine reibungslose Prozessabwicklung. comet Lohnbüro erfüllt mit dem unkomplizierten „All-in-one“-Paket höchste Ansprüche in Bezug auf Fachkompetenz, Servicequalität, Kundenorientierung, Diskretion und Zuverlässigkeit. KMUs können mit uns im Bereich Personalabrechnung effektiv Kosten reduzieren, Ausfälle überbrücken und freie Ressourcen gewinnen. Personalkosten, Kosten für den Aufbau und die Pflege der IT-Infrastruktur sowie für die Anschaffung und Aktualisierung der benötigten Lohnsoftware entfallen.

    Weitere Vorteile:
    o Unsere Expertinnen und Experten berechnen das Einsparpotenzial ganz konkret
    o Kontakt mit ausgewiesenen Experten und gleichbleibenden Ansprechpartnern
    o Automatisches Einlesen der Daten aus Vorsystemen (Zeiterfassung)
    o Zahlreiche Schnittstellen zu nachgelagerten Systemen (Fibu, z. B. DATEV)
    o Günstige Konditionen für die Zustellerabrechnung
    o Kurze Vertragslaufzeiten

    Wer sich bis 30.04.2022 bei uns meldet und innerhalb der folgenden 6 Monate die Auslagerung beauftragt, erhält neben unseren Top-Konditionen einen Preisvorteil in Höhe von rund 2.000 EUR.

    Ein Wechsel ist jederzeit – auch im laufenden Jahr – möglich.
    Jetzt mailen oder anrufen unter produktdesmonats@hup.de oder +49 (0)531 281 81-0.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    HUP GmbH
    Herr Boris Udina
    Am Alten Bahnhof 4B
    38122 Braunschweig
    Deutschland

    fon ..: +49 531 28181-250
    web ..: http://www.hup.de
    email : bud@hup.de

    Über HUP GmbH
    Wir sind ein starker und erfahrener Partner im Bereich Digitalisierung und Marketing. Die HUP GmbH entwickelt seit Jahrzehnten zukunftsfähige High-Quality-Softwarelösungen. Wir beraten und unterstützen mit rund 100 HUP-Expertinnen und -Experten über 400 nationale und internationale Unternehmen auf dem Weg in die erfolgreiche digitale Zukunft. Ein Fokus liegt auf Verlagssoftware von Abo/Logistik, Blattplanung und Umbruch, Anzeigen, Redaktion, mehrkanalige Produktion sowie auf begleitende Services vor und nach der Implementierung. Unter der etablierten Marke comet bündelt HUP die Kompetenzen in der Lohn- und Anlagenbuchhaltung. Umfassende Dienstleistungen und Outsourcing-Angebote bis hin zur Umsetzung von Marketing- und Kommunikationskonzepten runden das Portfolio ab. Im HUP-Kompetenzzentrum future academy finden Schulungen, Vorträge, Seminare, Stammtische und HUP Kunden-Scrumbles statt. Hauptsitz der 1986 gegründeten HUP ist Braunschweig. Infos und Kontakt unter www.hup.de

    Pressekontakt:

    HUP GmbH
    Herr Boris Udina
    Am Alten Bahnhof 4B
    38122 Braunschweig

    fon ..: +49 531 28181-250
    web ..: http://www.hup.de
    email : bud@hup.de

  • Das Mahr EDV Gehalt, Benefits und Abwechslung im Berufsalltag

    Das Mahr EDV Gehalt, Benefits und Abwechslung im Berufsalltag

    Ein Gespräch mit dem COO der Mahr EDV

    BildWir sprechen mit dem COO der Mahr EDV, Nicolas Herpel, übers Gehalt, die Verdienstmöglichkeiten und Benefits. Und darüber, ob das Gerücht stimmt,_ _dass Mahr EDV Mitarbeiter mit dem Heli zur Arbeit kommen – dies aber ganz zum Schluss._

    Nico, warum sollten sich IT Administratoren für Mahr EDV als Arbeitgeber entscheiden?

    Nico: Wir zahlen überdurchschnittliche Gehälter, bieten ein außergewöhnliches Paket an Benefits, im Arbeitsalltag wird es niemals langweilig und besonders häufig gelobt werden die begeisternde Stimmung und der Rückhalt im ganzen Team. Für Mahr EDV sind Home Office, Flexibilität und Gestaltungsfreiheit selbstverständlich, sonst könnten nicht so viele Mütter und Väter bei uns arbeiten.

    Da hast Du gleich einen Blumenstrauß an Themen angesprochen. Lass uns dies im Detail beleuchten. Was genau ist denn ein überdurchschnittliches Gehalt?

    Nico: Kununu schreibt über Mahr EDV (08.12.2021) diesbezüglich: „Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4,7 von 5 und damit 31% über dem Branchendurchschnitt.“ Klar ist natürlich, dass man ein hervorragendes Gehalt nicht für das Nichtstun erhält. Man muss sich engagieren und diese Leistung wird entsprechend belohnt.

    Durch welche Benefits hebt sich Mahr EDV von der Konkurrenz ab?

    Nico: Eine berechtigte Frage, denn der Obstkorb ist mittlerweile in allen Unternehmen Usus und der Begriff Benefits wird inflationär für jede Kleinigkeit verwendet. Aus der Liste unserer Benefits sind Folgende am Beliebtesten:

    * Dienstwagen inkl. Kraftstoff auch zur Privatnutzung – ebenso im Urlaub
    * Regelmäßige Fortbildungen und Trainings als Booster für die Karriere
    * Die (fast) kostenlose Nutzung von zahlreichen Fitnessstudios und Gesundheitsmaßnahmen inkl. Massagen, Schwimmbädern und vielem mehr
    * Der Kitazuschuss, die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
    * Die Möglichkeit, von überall zu arbeiten und sich selbst seinen Arbeitsalltag und Kalender zu planen.

    Und wenn ich mit dem Dienstwagen nach Spanien möchte?

    Nico: Dann ist das kein Problem! Und wenn auf der Reise Unerwartetes geschieht, dann hilft unser Flottenmanagement europaweit bei Pannen, um sicherzustellen, dass der Urlaub ein freudiges Erlebnis wird.

    Was genau bedeutet, sich selbst seinen Arbeitsalltag bei Mahr EDV planen zu können?

    Nico: Jeder legt sich seine Termine nach eigenem Gusto selbst. Damit kann jeder auch seine privaten Termine flexibel wahrnehmen. Teammitgliedern ist freigestellt, wann sie beginnen zu arbeiten, ob sie die Arbeit für private Arrangements ruhen lassen, zwei Stunden in die Mittagspause gehen oder Kinder zur Schule fahren oder abholen. Was zählt ist das Arbeitsergebnis am Ende des Monats. Niemand bei Mahr EDV hat Zeit für kleinkariertes Kontrollieren oder Mikromanagement. Das wollen wir auch gar nicht. Jeder soll seine Freiheiten genießen. Und wem diese Freiheit neu ist, der kann an Seminaren zum Zeitmanagement, zur Selbstorganisation und Work-Life-Balance teilnehmen.

    Du erwähntest nicht nur eine gute, sondern vollmundig eine begeisternde Stimmung und ebensolchen Rückhalt im Team. Etwas zu dick aufgetragen?

    Nico: Wer sich eine so mitreißende Stimmung nicht vorstellen kann, der soll sie einfach bei uns ausprobieren. Im Rahmen von Tagen der offenen Tür sowie im Bewerbungsprozess ermöglichen wir weite Einblicke ins Unternehmen. Teammitglieder der Mahr EDV haben Spaß und arbeiten zusammen mit vielen anderen Menschen, die Spaß an der Arbeit haben. Das steckt an. Miesmacher gibt es bei uns nicht – die fühlen sich auf Dauer einfach nicht wohl, denn sie finden keine Gleichgesinnten. Ganz im Ernst: ich kenne kein Unternehmen, bei dem jemand ein Problem in den Teamchat postet und binnen Sekunden Vorschläge zur Lösung von zahlreichen Kollegen erhält. Natürlich sind es auch die zahlreichen Feiern, Sportgruppen und Möglichkeiten, sich außerhalb der Arbeit kennen zu lernen, die vielfach zu tiefen Freundschaften im Kollegenkreis führten.

    Langeweile, sagst Du, gibt es bei Mahr EDV nicht und die Arbeitsaufgaben sind spannend. Das klingt zwar gut, aber nimmt die alltägliche Routine nicht irgendwann genau diese Spannung und Abwechslung?

    Nico: Nein, ganz im Gegenteil! Erstens wählen Mahr EDV Teammitglieder ihren Arbeitsort, arbeiten mal von Zuhause, mal aus einer der Niederlassungen, mal beim Kunden oder vom Lieblingscafé aus.

    Aktuell gibt es bei uns den Trend, seinen Aufenthalt am Urlaubsort nach dem Urlaub zu verlängern und einfach von dort aus zu arbeiten. Wir nennen das „Home- und Far Away Office“ (Link: https://www.mahr-edv.de/home-und-far-away-office-mit-mahr-edv). Manch einer arbeitet auch einfach vom Campingplatz aus und schaut aufs Wasser. Auch wenn die IT Admin Stelle bei uns manchmal Außendienst genannt wird, dann heißt das also nicht, dass man viel unterwegs ist. Man kann 80, 90 oder mehr Prozent entspannt via Fernwartung erledigen. Hinzu kommen die vielen unterschiedlichen Kunden, Aufgaben und Systeme. Wenn jemand irgendwo im Innendienst für nur ein einziges Unternehmen tätig ist, kommt er nur mit bestimmten Systemen in Berührung. Bei uns hat man die Möglichkeit, ganz viele Systeme zu betreuen, zum Experten für verschiedenste Bereiche zu werden und sich für das zu entscheiden, was einem am meisten Spaß bereitet. Einer liebt die Konfiguration von Telefonanlagen, ein anderer beschäftigt sich dahingegen am liebst mit Clustersystemen. Bei uns kann jemand ungeliebte Teilbereiche einfach an Kollegen abgeben und im Gegenzug Kollegen in Bereichen unterstützen, die er liebt. So geht Teamwork und Kunden profitieren davon ebenso, wenn jeder genau das tut, was er besonders gut kann.

    Durch die unterschiedlichen Branchen unserer Kunden kann man viel erleben. Kollegen waren bereits auf einer Offshore-Plattform im Einsatz. Dort wurden sie per Helikopter hingeflogen. Andere erlebten das Idyll abgelegener Farmen bei ökologischen Lebensmittelproduzenten. Wieder andere haben durch ihre Arbeit bei uns für ein bekanntes Logistikunternehmen dazu beigetragen, dass modernste Roboter-Lager just in time funktionieren – auch so etwas einmal zu sehen oder daran mitwirken zu können, begeistert viele. Und das Beste: Jeder ist für einen festen Kundenstamm verantwortlich und die Entscheidung, wer zu wem am besten passt, wird im Team und mit dem Kunden gemeinsam getroffen. Wer Flugangst hat, betreut halt keine Bohrinsel. So ergibt sich für alle Seiten ein perfektes Match, das allen über Jahre Freude bereitet

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Mahr EDV
    Herr Fabian Mahr
    Paulinenstraße 8
    12205 Berlin
    Deutschland

    fon ..: +49 30 770180-907
    web ..: https://www.mahr-edv.de/
    email : fabian.mahr@mahr-edv.de

    Das IT Systemhaus Mahr EDV sorgt seit 1999 mit umfassenden IT-Dienstleistungen dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen vorrangig in Berlin, Potsdam, Düsseldorf, Köln, Dresden, Leipzig, Essen und Umgebung störungsfrei arbeiten und sich auf ihre Kerngeschäfte konzentrieren können. Zuverlässig wird rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr eine Regelreaktionszeit von weniger als zwei Stunden sichergestellt.

    Pressekontakt:

    Mahr EDV
    Herr Thomas Maul
    Paulinenstraße 8
    12205 Berlin

    fon ..: +49 30 770180-907
    email : thomas.maul@mahr-edv.de

  • IT-Admin und Gehalt bei Mahr EDV

    IT-Admin und Gehalt bei Mahr EDV

    Drei Fragen an die Personalleitung

    BildHeute führen wir mit Danjela, Personalleiterin bei Mahr EDV, ein Kurzinterview zum Thema Gehalt für IT-Administratoren und dessen Rolle bei Bewerbungsgesprächen._

    Mit welchen Gehaltsvorstellungen kommen Bewerber auf eine IT-Admin Stelle eigentlich so ins Bewerbungsgespräch? Oder anders ausgedrückt: Stellt es eine große Herausforderung dar, sich hier einig zu werden?  

    Danjela: Unsere Bewerber haben meist eine konkrete Vorstellung von Ihrem zukünftigen Verdienst. Das liegt zum einen daran, dass sie in der Regel ihren Marktwert kennen. Zum anderen wirbt Mahr EDV auf der Webseite mit transparenten und fairen Größenordnungen. Schlussendlich wird realistisch miteinander verhandelt, mit zusätzlichen Zielsetzungen für die Zukunft. Jeder Mitarbeiter soll für seine gute Arbeit belohnt und entlohnt werden. Hervorzuheben ist, dass man durch den von uns angebotenen Variablen-Anteil die Möglichkeit erhält, sich selbst zu entscheiden, wie viel mehr man leisten möchte, um eventuell sein monatliches Fix-Gehalt eigenständig zu überflügeln. Damit können private Anschaffungen/Wünsche durch Eigenleistung realisiert werden, so dass auf Darlehen und Kredite verzichtet werden kann.

    Die Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu meint, dass für viele Arbeitnehmer das reine Gehalt nicht mehr so wichtig sei wie beispielsweise die Gestaltung des Arbeitsalltages selbst: etwa Möglichkeiten des Homeoffice, Versorgung mit Obstkörben und Getränken, Ausstattung mit Firmenhandys, Bonus-Leistungen etc. Welche Erfahrung machst du bei Bewerbungsgesprächen?

    Danjela: Es stimmt schon: Die Erwartungshaltung der Bewerber steigt stetig, was für uns in der Abbildung allerdings keinerlei Probleme bereitet, weil wir früh verstanden haben, worauf es bei der Mitarbeiterbindung ankommt. Natürlich sind das flexible Arbeiten, die technische Ausstattung, der Firmenwagen, die Versorgung und vieles mehr bedeutsam. Diese Dinge werden bei Mahr EDV bereits seit Jahren gelebt und vermittelt. Meiner Meinung nach sind jedoch Werte wie z.B. Ehrlichkeit, offene und transparente Kommunikation, Wertschätzung, ein tolles Teamgefüge, gegenseitige Unterstützung, das gemeinsame Lösen von Herausforderungen und die Zusammenarbeit mindestens ebenso wichtig. Denn nur, wenn der Mitarbeiter Spaß an seiner Arbeit hat, ist er motiviert und vollbringt Leistungen, die ein unzufriedener Mitarbeiter nie ermöglichen würde. Erst dann macht das Miteinander Freude.

    Mit welchen Leistungen über ein gutes Grundgehalt hinaus versucht Mahr EDV Arbeitssuchende für eine Festanstellung zu begeistern?

    Danjela: Ziel ist es ein Stück weit, ein neues Zuhause für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Dies beinhaltet für die Zukunft vorzusorgen – und damit meine ich nicht nur das Angebot vermögenswirksamer Leistungen oder die betriebliche Altersvorsorge und dutzende weitere Benefits, diese aufzuzählen, würde den Rahmen sprengen, man findet diese aber auf unserer Webseite wieder (hier). Hinter all dem steht natürlich eine Vision: diese ist, mit jedem Mitarbeiter sein Arbeitsleben so zu gestalten, dass er sich stetig weiterbilden kann, dass er Aufstiegsmöglichkeiten erhält, dass man die Wünsche erhört und diese versucht, gemeinsam zu erreichen – und schlussendlich als Arbeitgeber die einzelnen Etappen eines jeden Mitarbeiters so fördert, dass er bis zur Rente gemeinsam den Weg mit uns beschreitet.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Mahr EDV
    Herr Fabian Mahr
    Paulinenstraße 8
    12205 Berlin
    Deutschland

    fon ..: +49 30 770192-200
    web ..: https://www.mahr-edv.de/
    email : service@mahr-edv.de

    Das IT Systemhaus Mahr EDV sorgt seit 1999 mit umfassenden IT-Dienstleistungen dafür, dass kleine und mittelständische Unternehmen vorrangig in Berlin, Potsdam, Düsseldorf, Köln, Dresden, Leipzig, Essen und Umgebung störungsfrei arbeiten und sich auf ihre Kerngeschäfte konzentrieren können. Zuverlässig wird rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr eine Regelreaktionszeit von weniger als zwei Stunden sichergestellt.

    Pressekontakt:

    Mahr EDV
    Herr Thomas Maul
    Paulinenstraße 8
    12205 Berlin

    fon ..: +49 30 770192-200
    email : thomas.maul@mahr-edv.de

  • Ende des Karriereberaters? Algorithmen berechnen nun maßgeschneiderte Karriereempfehlungen.

    Ende des Karriereberaters? Algorithmen berechnen nun maßgeschneiderte Karriereempfehlungen.

    Ein Online-Service ist nun in der Lage, Tausende von Arbeitsmarktdaten in nahezu Echtzeit zu analysieren und maßgeschneiderte Empfehlungen zu liefern.

    In Wissenschaftskreisen und weit darüber hinaus ist bekannt, dass der individuelle Fortschritt im Job oder besser gesagt die Erfüllung persönlicher Karriereziele einen großen Beitrag zum individuellen Selbstvertrauen und zum subjektiven Glücksempfinden beiträgt. Hochkarätige Trainer mit außergewöhnlich hohem Stundensatz haben sich seitdem darauf fokussiert, Menschen bei der Erfüllung ihrer Karriereziele zu unterstützen. Die hohen Stundensätze führen jedoch dazu, dass sich ein großer Teil der Gesellschaft diese Form der „Unterstützung“ nicht leisten kann und auf sich selbst gestellt ist.

    In Zeiten der Digitalisierung hat sich ein deutsches Unternehmen nun vor die Herausforderung gestellt, Karriereberatungen durch digitale Prozesse kostenfrei zur Verfügung zu stellen. Konkret wird es einem Nutzer ermöglicht, für seine individuellen Ziele maßgeschneiderte Analysen auf Basis Tausender von Arbeitsmarktdaten durchzuführen. Als Ergebnis erhält man so in nur wenigen Minuten individuelle Empfehlungen zu seinen Karrierezielen. Seit diesem Monat wird dies auf der Website makersfloor.de gratis zugänglich gemacht. Beispielsweise kann ein Nutzer mit nur wenigen Klicks die aktuell meistgefragten und bestbezahlten Skills auf dem Arbeitsmarkt finden sowie Trends identifizieren – und das für jeden Beruf. Diese Daten ermöglichen die Ableitung von Handlungsempfehlungen für individuelle Karriereziele und bilden darüber hinaus die ideale Entscheidungsgrundlage für die folgenden drei Anwendungsfälle.

    1) Tausende von Arbeitsmarktdaten für die Traumjob-Suche nutzen:
    Wer auf Makersfloor fünf seiner Lieblings-Tätigkeiten angibt, erhält in nahezu Echtzeit eine Analyse, in welchen Berufen diese Tätigkeiten am häufigsten vorkommen. Beispielsweise könnte ein Nutzer sich wünschen, dass er in seinem Traumjob mit Innovationen und Datenanalysen arbeitet. Makersfloor durchsucht anschließend einen Datenpool von Berufen und findet die Jobs, die diese Tätigkeiten im Wesentlichen beinhalten und präsentiert sie dem Nutzer inkl. Gehaltsabschätzungen.

    Über den folgenden Quick-Link können Nutzer diesen Anwendungsfall nachvollziehen:
    https://makersfloor.de/analyse/traumjob-durch-lieblingsskills

    2) Arbeitsmarktdaten für den Weg zur nächsten Beförderung nutzen:
    Wer beispielsweise eine Beförderung als Produktmanager anstrebt, kann sich über Makersfloor auslesen lassen, welche Skills für diesen Beruf aktuell am stärksten nachgefragt werden, welche Skills aktuell im Trend sind und wie groß der Bedarf für die unterschiedlichen Skills ist. Somit können Nutzer auch abwägen, ob es sinnvoll ist, in eine Weiterbildung zu investieren.

    So sieht eine beispielhafte Analyse für Produktmanager aus:
    https://makersfloor.de/analyse/befoerderung/produktmanager/passende-skills

    3) Arbeitsmarktdaten für einen angestrebten Berufswechsel nutzen:
    Wer einen Berufswechsel anstrebt, kann sich durch die Angabe seiner aktuellen Skills auslesen lassen, welche anderen Berufe das jetzige Skillset nachfragen. Somit wird dem Nutzer eine Auswahl an Berufen inklusive Gehaltsabschätzung präsentiert, die eine starke Entscheidungsgrundlage für Berufswechsel bietet.

    Beispielhafte Berufswechsel-Analyse für einen IT-Projektmanager:
    https://makersfloor.de/analyse/beruf-wechseln/it-projektmanager/passende-berufe

    Wir bei Makersfloor by HIRO Innovation + Projekt Design GmbH & Co. KG sind davon überzeugt, dass jedes Individuum seine individuellen Karriereziele erreichen kann. Um Menschen bei der Erfüllung ihrer Karriereziele zu unterstützen, wollen wir die richtigen Daten liefern, um auch schwierige Entscheidungen (bspw. der Kauf teurer Weiterbildungen) zu ermöglichen und damit neue Wege zu eröffnen.

    Kontakt
    HIRO Innovation + Projekt Design GmbH & Co. KG
    Marius Hirsch
    Kirchheimer Str. 180
    73265 Dettingen unter Teck
    015789089208
    info@makersfloor.de
    https://makersfloor.de

    Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.