Newmedia365.de

Schlagwort: Jobsuche

  • SAP-Personalspezialist Biber & Associates baut Schweiz-Geschäft qualitativ weiter aus

    Die auf das SAP-Umfeld spezialisierte Personalberatung Biber & Associates baut ihr Schweiz-Geschäft systematisch weiter aus und setzt den Fokus ab sofort insbesondere auf strategische Key-Accounts.

    Biber & Associates ist seit 2006 in Deutschland und seit 2011 in der Schweiz tätig und verfügt über langjährige Expertise in der erfolgreichen Vermittlung von SAP-Fach- und Führungskräften im DACH-Markt. Der SAP-Recruitment-Spezialist arbeitet mit mehreren tausend Kandidaten und mehreren hundert Kundenorganisationen zusammen, von kleineren und mittelständischen Unternehmen bis zu DAX-Unternehmen und namhaften Schweizer Unternehmen. Hierdurch verfügt die Personalberatung über ein sehr gutes, langjährig gewachsenes Kontaktnetzwerk zu Unternehmen und Kandidaten.

    Mit seiner strategischen Neuausrichtung in der Schweiz wird Biber & Associates dieses Netzwerk noch weiter ausbauen und seinen Fokus insbesondere auf strategische Key-Accounts richten, die Bewerbern besonders attraktive berufliche Perspektiven bieten können. Mit spezialisierten Schweizer Partneragenturen gewährleistet Biber & Associates seinen Schweizer Kundenunternehmen bei der Personalberatung eine SECO-konforme Zusammenarbeit für die korrekte Abwicklung nach Schweizer gesetzlichen Vorgaben.

    „Der Schweizer SAP-Arbeitsmarkt ist nach wie vor sehr aktiv, und Schweizer Unternehmen suchen dringend nach erfahrenen Fach- und Führungskräften“, so Dr. Thomas Biber, Geschäftsführer und Firmengründer von Biber & Associates. „Der Standort bietet dabei nicht nur eine enorm hohe Lebensqualität und fachlich vielfältige Karrierechancen im SAP-Bereich, sondern Fachkräfte profitieren auch von hohen Gehältern und Steuervorteilen. Mit dem strategischen Fokus auf besondere Key-Accounts werden wir vor allem unsere Kontaktqualität noch weiter ausbauen und damit SAP-Spezialisten ein noch größeres Spektrum an besonders hochwertigen Jobperspektiven anbieten können.“

    Weitere Informationen stehen zur Verfügung unter www.biber-associates.de und www.biber-associates.ch

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Biber & Associates, Thomas Biber Deutschland GmbH
    Herr Dr. Thomas Biber
    Stolberger Str. 313
    50933 Köln
    Deutschland

    fon ..: +49(0)221 29996290
    web ..: https://www.biber-associates.de/
    email : de@biber-associates.com

    Über Biber & Associates
    Biber & Associates ist eine auf das SAP-Umfeld spezialisierte Personalberatung. Das Unternehmen schafft tragfähige Kontakte zwischen Top-Unternehmen im Großkunden- und Mittelstandsbereich und hochqualifizierten SAP-Professionals. Dabei unterstützt und berät Biber & Associates Kunden und Kandidaten schnell, effizient und ergebnisorientiert. Biber & Associates legt Wert auf Transparenz und Offenheit während des gesamten Kontaktprozesses und pflegt mit Kunden und Kandidaten von Vertrauen und gegenseitiger persönlicher und fachlicher Wertschätzung geprägte Beziehungen. Jobsuchern bietet die Personalberatung durch ihr regionales und internationales Kontaktnetzwerk vielfältige Karrierechancen und spannende Berufsperspektiven in der SAP-Welt. Weitere Informationen stehen zur Verfügung unter www.biber-associates.de und www.biber-associates.ch

    Pressekontakt:

    Web&Tech PR GmbH
    Frau Lilian Loke
    Friedenstr. 27
    82178 Puchheim

    fon ..: +49 89-215264484

  • Promotionbasis-App unterstützt Promoter bei der Jobsuche und Bewerbung

    Promotionbasis-App unterstützt Promoter bei der Jobsuche und Bewerbung

    Kiel, Mai 2022 – Nach dem großen Relaunch der Job-Plattform promotionbasis.de, hat die Promotionbasis GmbH eine Android-App für Jobsuchende auf den Markt gebracht. Jobsuchende können schnell und einfa

    BildDie kostenlose App für Android sorgt für eine einfache und bequeme Jobsuche per Smartphone. Individuelle Filtereinstellungen zur Umkreissuche, Aktivität, Branche, Beschäftigungsart, Zeitraum oder Vergütung zeigen die für den Nutzer relevanten Jobs in der Jobauflistung, auf die diese sich direkt bewerben oder für spätere Bewerbungen auf die Merkliste setzen können. Die bei der Bewerbung übermittelte Sedcard wird automatisch aus den hinterlegten Profil-Daten auf promotionbasis.de erstellt und kann jederzeit eingesehen und heruntergeladen werden. Sämtliche Profil-Daten wie Kontaktdaten, Fremdsprachenkenntnisse, Aktionserfahrungen sowie Bilder und Dokumente können in der Sedcard hinterlegt werden, sodass mit einer Bewerbung ein attraktives und aussagekräftiges Personalprofil an den Inserenten/Jobanbieter übermittelt wird.

    Jobsuchende profitieren mit der kostenlosen Promotionbasis-App u. a. von täglich neuen Jobangeboten von angesehenen Unternehmen und Agenturen, individuellen Filtereinstellungen bei der Jobsuche sowie einem integrierten Buchhaltungsprogramm (Byll.de), mit dem Rechnungen einfach und schnell erstellt und verwaltet werden können.

    „Wir freuen uns sehr, Promotern, Host/Hostessen und Eventpersonal die Jobsuche mit unserer App noch bequemer zu machen. Durch die individuellen Filtereinstellungen bekommt der Nutzer Promotionjobs, Messejobs oder Eventjobs, die ihn auch wirklich interessieren“, so Dr. Oliver Pye, Geschäftsführer der Promotionbasis GmbH.

    Als kleiner Ausblick kann jetzt bereits verkündet werden, dass Jobsuchende zukünftig auch Einsatzinformationen über die App bekommen werden. Ebenso können diese ihre Stammdaten ändern und Bewerbungsvideos erstellen. Auch die Einsatzdurchführung wird zukünftig über die App unterstützt.

    Die überarbeitete Promotionbasis-App ist ab sofort für Android-Geräte erhältlich.

    Android: Zur Promotionbasis-App im Google Play Store

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Promotionbasis GmbH
    Herr Promotionbasis GmbH Presseabteilung
    Sophienblatt 44-46
    24114 Kiel
    Deutschland

    fon ..: 0431-66675810
    web ..: https://www.promotionbasis.de
    email : pressearbeit@promotionbasis.de

    promotionbasis.de ist die große deutschsprachige Ressource für Informationen und Jobs aus dem Promotion-, Messe- und Eventbereich für Promoter, Hostessen/Hosts und Event-Personal. Seit der Gründung 2002 finden mehr als 700.000 angemeldete Jobsuchende passende Promotion-Jobs, Messe-Jobs oder Event-Jobs auf der übersichtlichen und leistungsstarken Jobbörse. Mehr als 6.000 Agenturen und Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf die Leistungen von promotionbasis.de.

    Pressekontakt:

    Promotionbasis GmbH
    Herr Promotionbasis GmbH Presseabteilung
    Sophienblatt 44-46
    24114 Kiel

    fon ..: 0431-66675810
    web ..: https://www.promotionbasis.de
    email : pressearbeit@promotionbasis.de

  • Sie haben zu wenige IT Kandidaten?

    Sie haben zu wenige IT Kandidaten?

    Füllen Sie Ihre Kandidaten-Pipeline

    Was ist der Unterschied zwischen Sourcing und Recruiting?

    Nach diesem Unterschied werden wir häufig gefragt.Lange galten diese beiden Prozesse als ein und dasselbe. In der Vergangenheit haben Unternehmen Anzeigen geschaltet, eingehende Bewerbungen bearbeitet und im Idealfall am Ende eine Auswahl getroffen sowiedie Stelle besetzt. Für einige wenige Rollen funktioniert das auch weiterhin, aber für eine wachsende Anzahl von Branchen, Rollen und Standorten eben nicht mehr. Talente sind schwer zu finden und Sie müssen aktiv sein, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.

    Deshalb werden Sourcing und Recruitment zunehmend als unterschiedliche Aktivitäten mit recht unterschiedlichen Zielen und Ergebnissen wahrgenommen. Diese verschiedenartigen Aufgaben erfordern auch unterschiedliche Fähigkeiten und Prozesse:

    SOURCING ist die Identifizierung potenzieller Kandidaten, die zu einem Suchprofil passen. Dabei werden Profile mithilfe neuer Technologien und kreativer Techniken online recherchiert und entdeckt. Selbst mit den modernsten Technologien und Tools kann das ein überaus zeitaufwändiger Prozess sein, für den die meisten Recruiter keine Kapazitäten (mehr) haben. Sourcing beinhaltet zudem die Kontaktaufnahme mit den anvisierten Kandidaten, Erstgespräche über die Rolle und die Motivation sowie Rahmenbedingungen und Weitergabe der Bewerbungsunterlagen an das Recruitment-Team.

    Ein RECRUITMENT-Team arbeitet mit den ihm zur Verfügung gestellten Kandidaten und begleitet diese durch den Bewerbungsprozess. Hier geht es um einen engen und persönlichen Kontakt mit den Kandidaten in Abstimmung mit den einstellenden Managern bis hin zu Vertragsangelegenheiten. Recruiter haben immer weniger Zeit, sich um den Aufbau der Kandidaten-Pipeline zu kümmern bzw. Networking zu betreiben.

    Was ist „Sourcing as a Service“?

    Wir haben Sourcing as a Service entwickelt, um auf die aktuellen Anforderungen am IT-Markt zu reagieren. Wir übernehmen den Aufbau Ihrer Kandidaten-Pipeline, mit der dann Ihre Recruiter arbeiten können. Wir stellen Ihnen Kandidaten vor, die motiviert sind, in Ihrem Unternehmen durchzustarten und die Ihren Profilanforderungen entsprechen. Ihr Plus: Sie erhalten von uns über einen definierten Zeitraum hinweg (drei, sechs oder 12 Monate) eine garantierte Anzahl von Profilen.

    Wie funktioniert „Sourcing as a Service“?

    Wir verwenden eine Kombination aus erstklassigen Techniken, Technologien und Daten, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die Ihrem Suchprofil entsprechen. Hierfür haben wir Prozesse entwickelt, die rasch eine konstante Anzahl von Kandidaten über einen vorab definierten Zeitraum liefert.

    Wann lohnt sich Sourcing as a Service für Sie?

    Wenn Sie über einen längeren Zeitraum mehrere neue Kollegen suchen, ist Sourcing as a Servicedie ideale Lösung für Sie.

    Der Prozess besteht aus drei Schritten:

    Sie erstellen das Suchprofil und nehmen telefonisch an einem Briefing-Call mit uns teil. Das Ganze geht rasch, denn es dauert nicht länger als 30 Minuten.
    Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden fünf bis zehn Beispielprofile (ohne Kontaktdaten), um zu überprüfen, wie gut diese mit Ihrem Wunschprofil übereinstimmen.
    Sobald wir Ihre Rückmeldung zu den Beispielprofilen erhalten haben, machen wir uns an die Arbeit und kontaktieren relevante Kandidaten. In einem nächsten Schritt führen wir die Erstgespräche, und im Anschluss erhalten Sie von uns die Lebensläufe vorausgewählter Kandidaten, die Ihrem Suchprofil entsprechen – samt Zusammenfassung unserer Erstgespräche mit denselben.

    Was bekommen Sie?
    Sie erhalten von uns über einen definierten Zeitraum hinweg (drei, sechs oder zwölf Monate) eine garantierte Anzahl von Profilen (Lebensläufe und Zusammenfassung der Erstgespräche).

    Was kostet Sie Sourcing as a Service?
    „Sourcing as a Service“ kostet Sie viel weniger, als wenn Sie klassisch über einen Headhunter einstellen! Personalberater verrechnen in der Regel rund 25-30 Prozent vom Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten. Mit unseren Preismodellen haben Sie geringere Einstellungskosten und können diese besser planen.

    Wir bieten zwei Preismodelle an:

    Eine monatlichfixe Rate je nach Aufwand und Anzahl der garantierten Profile – Sie stellen so viele vorgestellte Kandidaten ein, wie sie möchten, und das ohne zusätzliche Vermittlungskosten ODER
    Eine monatlich fixe, aber reduzierte Rate plus eine Vermittlungspauschale für jede Einstellung in Ihrem Unternehmen

    Sie haben offene IT Stellen, aber nicht genügend Kandidaten?

    Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrem Recruiting Team und versorgen sie
    kontinuierlich über einen vorab definierten Zeitraum mit vorqualifizierten Kandidaten.

    Was unterscheidet uns vom herkömmlichen Ansatz?

    Wir haben eine von Grund auf neue Herangehensweise an das Thema Recruiting und kombinieren Technologie und Expertenwissen, um Ihnen einen intelligenteren Einstellungsprozess zu bieten – zu einem Bruchteil der herkömmlichen Kosten.

    Kontakt
    indiv HR GmbH
    Ilka Szentkiralyi
    Wollzeile 11/2
    1010 Wien
    +43 664 416 1456
    ilka.szentkiralyi@indivhr.com
    http://indivhr.com

    Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.

  • Was ist der Unterschied zwischen Sourcing und Recruiting?

    Was ist der Unterschied zwischen Sourcing und Recruiting?

    Sourcing as a Service

    Sourcing as a Service

    Was ist der Unterschied zwischen Sourcing und Recruiting?

    Nach diesem Unterschied werden wir häufig gefragt.Lange galten diese beiden Prozesse als ein und dasselbe. In der Vergangenheit haben Unternehmen Anzeigen geschaltet, eingehende Bewerbungen bearbeitet und im Idealfall am Ende eine Auswahl getroffen sowiedie Stelle besetzt. Für einige wenige Rollen funktioniert das auch weiterhin, aber für eine wachsende Anzahl von Branchen, Rollen und Standorten eben nicht mehr. Talente sind schwer zu finden und Sie müssen aktiv sein, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.

    Deshalb werden Sourcing und Recruitment zunehmend als unterschiedliche Aktivitäten mit recht unterschiedlichen Zielen und Ergebnissen wahrgenommen. Diese verschiedenartigen Aufgaben erfordern auch unterschiedliche Fähigkeiten und Prozesse:

    SOURCING ist die Identifizierung potenzieller Kandidaten, die zu einem Suchprofil passen. Dabei werden Profile mithilfe neuer Technologien und kreativer Techniken online recherchiert und entdeckt. Selbst mit den modernsten Technologien und Tools kann das ein überaus zeitaufwändiger Prozess sein, für den die meisten Recruiter keine Kapazitäten (mehr) haben. Sourcing beinhaltet zudem die Kontaktaufnahme mit den anvisierten Kandidaten, Erstgespräche über die Rolle und die Motivation sowie Rahmenbedingungen und Weitergabe der Bewerbungsunterlagen an das Recruitment-Team.

    Ein RECRUITMENT-Team arbeitet mit den ihm zur Verfügung gestellten Kandidaten und begleitet diese durch den Bewerbungsprozess. Hier geht es um einen engen und persönlichen Kontakt mit den Kandidaten in Abstimmung mit den einstellenden Managern bis hin zu Vertragsangelegenheiten. Recruiter haben immer weniger Zeit, sich um den Aufbau der Kandidaten-Pipeline zu kümmern bzw. Networking zu betreiben.

    Was ist „Sourcing as a Service“?

    Wir haben Sourcing as a Service entwickelt, um auf die aktuellen Anforderungen am IT-Markt zu reagieren. Wir übernehmen den Aufbau Ihrer Kandidaten-Pipeline, mit der dann Ihre Recruiter arbeiten können. Wir stellen Ihnen Kandidaten vor, die motiviert sind, in Ihrem Unternehmen durchzustarten und die Ihren Profilanforderungen entsprechen. Ihr Plus: Sie erhalten von uns über einen definierten Zeitraum hinweg (drei, sechs oder 12 Monate) eine garantierte Anzahl von Profilen.

    Wie funktioniert „Sourcing as a Service“?

    Wir verwenden eine Kombination aus erstklassigen Techniken, Technologien und Daten, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die Ihrem Suchprofil entsprechen. Hierfür haben wir Prozesse entwickelt, die rasch eine konstante Anzahl von Kandidaten über einen vorab definierten Zeitraum liefert.

    Wann lohnt sich Sourcing as a Service für Sie?

    Wenn Sie über einen längeren Zeitraum mehrere neue Kollegen suchen, ist Sourcing as a Servicedie ideale Lösung für Sie.

    Der Prozess besteht aus drei Schritten:

    Sie erstellen das Suchprofil und nehmen telefonisch an einem Briefing-Call mit uns teil. Das Ganze geht rasch, denn es dauert nicht länger als 30 Minuten.
    Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden fünf bis zehn Beispielprofile (ohne Kontaktdaten), um zu überprüfen, wie gut diese mit Ihrem Wunschprofil übereinstimmen.
    Sobald wir Ihre Rückmeldung zu den Beispielprofilen erhalten haben, machen wir uns an die Arbeit und kontaktieren relevante Kandidaten. In einem nächsten Schritt führen wir die Erstgespräche, und im Anschluss erhalten Sie von uns die Lebensläufe vorausgewählter Kandidaten, die Ihrem Suchprofil entsprechen – samt Zusammenfassung unserer Erstgespräche mit denselben.
    Was bekommen Sie?

    Sie erhalten von uns über einen definierten Zeitraum hinweg (drei, sechs oder zwölf Monate) eine garantierte Anzahl von Profilen (Lebensläufe und Zusammenfassung der Erstgespräche).

    Was kostet Sie Sourcing as a Service?

    „Sourcing as a Service“ kostet Sie viel weniger, als wenn Sie klassisch über einen Headhunter einstellen! Personalberater verrechnen in der Regel rund 30 Prozent vom Jahresgehalt des vermittelten Kandidaten. Mit unseren Preismodellen haben Sie geringere Einstellungskosten und können diese besser planen.

    Wir bieten zwei Preismodelle an:

    Eine monatlichfixe Rate je nach Aufwand und Anzahl der garantierten Profile – Sie stellen so viele vorgestellte Kandidaten ein, wie sie möchten, und das ohne zusätzliche Vermittlungskosten
    Eine monatlich fixe, aber reduzierte Rate plus eine Vermittlungspauschale für jede Einstellung in Ihrem Unternehmen

    Sie haben offene IT Stellen, aber nicht genügend Kandidaten?

    Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrem Recruiting Team und versorgen sie
    kontinuierlich über einen vorab definierten Zeitraum mit vorqualifizierten Kandidaten.

    Was unterscheidet uns vom herkömmlichen Ansatz?

    Wir haben eine von Grund auf neue Herangehensweise an das Thema Recruiting und kombinieren Technologie und Expertenwissen, um Ihnen einen intelligenteren Einstellungsprozess zu bieten – zu einem Bruchteil der herkömmlichen Kosten.

    Kontakt
    indiv HR GmbH
    Ilka Szentkiralyi
    Wollzeile 11/2
    1010 Wien
    +43 664 416 1456
    ilka.szentkiralyi@indivhr.com
    http://indivhr.com

    Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.

  • jobs-in-muenster.de: Das neue Karriere- und Jobportal für das Münsterland!

    jobs-in-muenster.de: Das neue Karriere- und Jobportal für das Münsterland!

    Jobs-in-muenster.de: Die neue Jobbörse für den Raum Münster! Das lokale und regionale Jobportal ermöglicht Ihnen als Jobsuchender aus dem Münsterland eine gezielte Suche nach aktuellen Jobs.

    BildDie freien Stellen in und um Münster finden Sie mit wenigen Klicks auf jobs-in-muenster.de!

    Aus der Region für die Region: Jobs in der Heimat finden!

    Besonders für Menschen aus Münster und der Region ist das neue Karriereportal eine praktische Möglichkeit, um die passende Tätigkeit schnell und bequem online zu finden. Hierbei spielt es keine Rolle, ob ein Teilzeit- oder Vollzeitjob, Minijob oder Praktikumsplatz, Ausbildungsplatz oder Trainee, Studentenjob oder Weiterbildungskurs gesucht wird.

    Münster gilt als Universitätsstadt und bietet unzählige Chancen für die Karriere und den Einstieg ins Berufsleben, welche die Menschen aus der Region mit der neuen Jobbörse schnell finden.

    Dank dem neuen online Karriereportal erhalten die Nutzer nicht nur freie Jobangebote aus Münster und der näheren Umgebung, sondern auch aktuelle Stellenangebote aus ganz Deutschland.

    Beruflich im Münsterland durchstarten mit jobs-in-muenster.de

    Sie leben und wohnen in Münster und Umgebung? Sie möchten in ihrer Heimat beruflich Fuß fassen und Karriere machen, ohne täglich zwischen Wohnort und Arbeitsplatz pendeln zu müssen? Entspannt mit dem Fahrrad aus der Haustür und zum Arbeitsplatz? Dann klicken Sie sich durch umfangreiche Angebot an freien Stellen!

    Zeit, Kosten und Nerven sparen mit einem Job aus Ihrer Region. Genau das bietet das neue Karriereportal jobs-in-muenster.de!

    Befinden Sie sich noch am Anfang der beruflichen Karriere? Kein Problem, denn Sie finden auf jobs-in-muenster.de auch eine Vielzahl an freien Ausbildungsplätzen, Praktika oder Studentenjobs.

    Erweiterte Suche: Jobangebote Deutschlandweit auf jobs-in-muenster.de

    Hauptsächlich dient jobs-in-muenster.de als Karriereportal für den Raum Münster. Doch Sie finden auch Stellenangebote aus ganz Deutschland. Mit der erweiterten Suche können Sie die Suchanfrage nach den gewünschten Bedingungen und Voraussetzungen anpassen.

    Die gezielte Suche nach bestimmten Berufen oder Fähigkeiten ermöglicht ein individuelles Ergebnis. Weiterhin kann festgelegt werden, um welche Stellenart es sich handeln soll: Effektiv und erfolgreich mit jobs-in-muenster.de die gewünschte Stellenart finden!

    Arbeitgeber aus dem Münsterland: Freie Stellen auf jobs-in-muenster.de schalten!

    Für Unternehmen aus dem Münsterland bietet sich auf dem übersichtlichen und modernen Karriereportal die Möglichkeit, freie Stellen in wenigen Schritten online zu schalten. Unternehmen und Firmen können dank dem persönlichen Zugangsbereich für Arbeitgeber ihre Jobs und Stellen mit wenigen Klicks online stellen. Auf jobs-in-muenster.de können Sie als Arbeitgeber zwischen drei Paketen wählen und je nach Bedarf die Anzeigen flexibel bearbeiten oder dazu buchen.

    Die regionalen Anzeige erscheinen auf der Startseite von jobs-in-muenster.de und bietet den Jobsuchenden die wichtigsten Fakten rund um die freie Stelle: Eine Jobbeschreibung, das Bewerberprofil und relevante Informationen über den Arbeitgeber.

    Gezielt Arbeitnehmer aus der Region ansprechen und das Potenzial und Know-how aus der Heimat für die Tätigkeit in Ihrem Unternehmen nutzen – das funktioniert mit jobs-in-muenster.de! Modernes und flexibles Recruiting für Arbeitgeber im Raum Münster!

    Statistiken: Aktuelle Arbeitsmarktstatistik von Münster und Umgebung

    Sie orientieren sich gerne an Daten und Fakten? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Arbeitsmarktstatistik Münster und erhalten Sie täglich eine Übersicht über die aktuelle Verteilung der entsprechenden Stellen auf jobs-in-muenster.de.

    Sie können als Arbeitssuchender und Arbeitgeber einsehen, wie viele Stellen aus der umfangreichen Jobdatenbank berücksichtigt werden und in welchen Berufsbereich die meisten Stellen frei sind.

    Weiterhin können Sie den allgemeinen Marktwert von Arbeitnehmern im Münsterland checken, indem Sie die Entwicklung der Arbeitslosenzahl in Münster und der Region einsehen.

    Die Top Berufe in Münster: Einen beliebten Beruf finden!

    Zusätzlich bietet jobs-in-muenster.de Studenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrenen vielseitige Chancen auf Top Berufe in der Stadt Münster und dem Münsterland. In der Rubrik Top Beruf erhalten Sie schnell einen Überblick über die gesamte Anzahl an freien Stellen!

    Mithilfe der beliebten Berufe in Münster können Sie schnell Ihren Wunschjob finden oder einen Einblick in freie Stellen beliebter Branchen erhalten.

    Behörden und Anlaufstellen auf einen Blick

    Ein weiterer nützlicher Service ist die Auflistung aller wichtigen Behörden in Münster und Umgebung auf jobs-in-muenster.de. Dank der Übersicht von Behörden und Anlaufstellen sparen Sie als Nutzer von jobs-in-muenster.de Zeit. Auf diesem Karriereportal erhalten Sie die wichtigen Fakten rund um den neuen Job in Münster und der Region im Überblick!

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    jobs-in-muenster.de
    Herr Ingo Hollmann
    Glatzer Str. 22
    33605 Bielefeld
    Deutschland

    fon ..: 05221 / 699 32 43 22
    web ..: https://www.jobs-in-muenster.de/
    email : info@jobs-in-muenster.de

    https://www.jobs-in-muenster.de/

    Pressekontakt:

    jobs-in-muenster.de
    Herr Ingo Hollmann
    Glatzer Str. 22
    33605 Bielefeld

    fon ..: 05221 / 699 32 43 22
    web ..: https://www.jobs-in-muenster.de/
    email : info@jobs-in-muenster.de