Schlagwort: Poly

Hilfe nach der Flutkatastrophe: Westcon, Poly und Vertiv stehen dem Arbeiter Samariter Bund NRW zur Seite

MÖNCHENGLADBACH – 9. März 2022 – Angesichts der verheerenden Folgen der Flutkatastrophe vom vergangenen Juli beschlossen der Value-Added Distributor Westcon, der Anbieter für ortsunabhängiges Arbeiten Poly und der Provider digitaler Infrastrukturen Vertiv, gemeinsam dem Arbeiter Samariter Bund (ASB) in NRW unter die Arme zu greifen: Dessen Landesschule in Erftstadt wurde seinerzeit schwer getroffen – an Präsenzunterricht ist bis heute nicht zu denken. Seit dem 29. November 2021 ermöglichen es dem ASB zehn Konferenzsysteme aus dem Hause Poly, den Schulbetrieb virtuell aufrecht zu erhalten.

Als der Damm an der Erft im Juli 2021 brach, stürzte das Wasser rasend schnell über die ASB-Landesschule herein, überflutete deren Keller und Erdgeschoss und zerstörte weite Teile der Einrichtung. Der Gesamtschaden steht bis heute noch nicht endgültig fest. An Präsenzunterricht ist in dieser wichtigen Ausbildungseinrichtung – die Landesschule zeichnet etwa für die Ausbildung des Rettungsdienstes und die pädagogische Begleitung der Jugendfreiwilligendienste (FSJ/BFD) verantwortlich – seither aber nicht zu denken.

„Es wird viel Unterstützung von außen brauchen, wenn hier der Schulbetrieb zeitnah wieder aufgenommen werden soll“, erklärt Birgit Kiefer-Kemmerling, Channel Key Account Managerin DACH bei Vertiv und ehrenamtliche Unterstützerin des ASB. „Einen Teil dieser Hilfestellung können wir von Vertiv leisten: Sobald die Flutschäden in der Landesschule beseitigt sind, werden wir uns aktiv an der Instandsetzung beteiligen und Sachspenden – von Büromöbeln bis zu unterbrechungsfreien Stromversorgungen (USV) von Vertiv (TM) – beisteuern. Im ersten Schritt benötigte der ASB jedoch erst einmal leistungsfähige Konferenzsysteme, um den Ausfall der Präsenzkurse zu überbrücken. Daher setzte ich mich mit Westcon in Verbindung, die als Distributor seit vielen Jahren im UCC-Markt tätig sind – und zum Glück ohne Zögern ihre Hilfe zugesagt haben.“

Westcon stellte der ASB-Landesschule umgehend zehn moderne Poly Konferenzsysteme mit HD-Kameras zur Verfügung. Die Systeme ermöglichen Hires-Videokonferenzen in hervorragender Sprachqualität und sind mit ihrer hohen Reichweite von bis zu sechs Metern selbst für große Schulungsräume geeignet – der ASB kann seine Schulungseinheiten also in hochwertiger Sprach- und Video-Qualität streamen. „Als Distributor hatten wir genau die richtigen Telekommunikationslösungen auf Lager, um der Landesschule in ihrer schwierigen Situation kurzfristig und unbürokratisch zu helfen“, erklärt Mohamed Adli, Director Sales & Business Development DACH bei Westcon Network & Collaboration. „Es freut uns sehr, dass wir ein Teil dieses wichtigen Projekts sein konnten – immerhin ist die Ausbildung von Rettungskräften durch den Arbeiter Samariter Bund für unser aller Gemeinwohl von zentraler Bedeutung.“

Dr. Stefan Sandbrink, Geschäftsführer des ASB in NRW, zeigt sich erleichtert: „Wir haben uns riesig über die Geräte von Westcon gefreut. Sie ermöglichen es uns, virtuelle Unterrichtseinheiten aus unserer Geschäftsstelle in Köln zu übertragen, die unsere Schüler dann in den Regionalverbänden mitverfolgen können. Das ist ein zukunftsweisender Schritt in die richtige Richtung. Vielen Dank an Westcon, Poly und Vertiv – insbesondere natürlich an Birgit Kiefer-Kemmerling für ihr ehrenamtliches Engagement und die Kontaktvermittlung.“

Birgit Kiefer-Kemmerling setzt sich bereits seit einigen Jahren ehrenamtlich für den Wünschewagen des ASB ein. Ziel dieses ausschließlich spendenfinanzierten Projektes ist es, die vielfältigen Wünsche von Menschen in ihrer letzten Lebensphase zu erfüllen. Mehr über den ASB-Wünschewagen in NRW und der Möglichkeit zu Spenden finden interessierte Leser unter https://www.asb-nrw.de/unsere-angebote/wuenschewagen.

Mehr über Westcon erfahren interessierte Leser unter http://de.ucc.westcon.com/.

Über Westcon-Comstor
Westcon-Comstor ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Technologien. Mit Niederlassungen in mehr als 70 Ländern bieten wir Geschäftswert und Marktchancen: Wir vernetzen weltweit führende Hersteller aus dem IT-Bereich mit Technologie-Resellern, Systemintegratoren und Service Providern. Wir verbinden unsere Branchenkenntnisse mit technischem Know-how und jahrzehntelanger Erfahrung in der Distribution, um einen Mehrwert zu schaffen und unseren Herstellern und Partnern schneller zu Geschäftserfolgen zu verhelfen.

Über Vertiv
Vertiv (NYSE: VRT) vereint Hardware, Software, Analytik und kontinuierliche Dienstleistungen, um sicherzustellen, dass die wichtigen Anwendungen seiner Kunden kontinuierlich laufen, optimal funktionieren und mit den Geschäftsanforderungen wachsen. Vertiv löst die wichtigsten Herausforderungen, denen sich Rechenzentren, Kommunikationsnetze sowie gewerbliche und industrielle Anlagen heute stellen müssen, mit einem Portfolio an Stromversorgungs-, Kühlungs- und IT-Infrastrukturlösungen und Dienstleistungen, das von der Cloud bis zum Netzwerkrand reicht. Vertiv hat seinen Hauptsitz in Columbus, Ohio, USA, beschäftigt rund 21.000 Mitarbeiter und ist in mehr als 130 Ländern tätig. Weitere Informationen sowie die neuesten Nachrichten und Inhalte von Vertiv finden Sie unter Vertiv.com.

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10. März 2022
Hybrid Heroes Incentive: Jetzt Umsatz mit Poly machen und exklusives Wochenende in London gewinnen

Mönchengladbach, 09. Februar 2022 – Westcon-Comstor, Value-Added Distributor (VAD) führender Security-, Collaboration-, Netzwerk- und Datacenter-Technologien, verlost unter allen Poly-Resellern, die bis 28. Februar 2022 einen Mindestumsatz von 50.000EUR mit Poly-Produkten generieren, ein exklusives Wochenende für zwei Personen in London. Die Reise findet von 27. April bis 29 April 2022 statt. Westcon übernimmt die Hotel- und Reisekosten.

Vor Ort laden Westcon und Poly die Gewinner am 28. April in das Poly Experience Center im berühmten „The Gherkin“-Wolkenkratzer ein. Dort kommen die Gäste in den Genuss einer spannenden Tour, inklusive der Möglichkeit, die neuesten Headsets und Videoprodukte von Poly zu testen. Im Anschluss wartet mit einem 3-Gänge-Menü in der Roof-Top-Bar des gleichen Gebäudes ein kulinarisches Highlight, das einen atemberaubenden Blick über die englische Metropole verspricht.

Interessierte Partner können sich unter diesem Link für die Verlosung anmelden.

Westcon-Comstor ist ein weltweit führender Technologiedistributor mit einem Jahresumsatz von über 3 Milliarden US-Dollar. Das Unternehmen, das in über 70 Ländern vertreten ist, bringt führende IT-Hersteller mit einem Netzwerk etablierter Technologiepartner, Systemintegratoren und Service Provider zusammen – und schafft auf diese Weise echten Mehrwert und neue Business-Chancen. Aufsetzend auf tiefe Marktkenntnis, umfassendes technisches Knowhow und mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Distribution ist Westcon-Comstor hervorragend positioniert, um die Weichen für das erfolgreiche Wachstum der Hersteller und der Partner zu stellen. Westcon-Comstor ist mit zwei Marken auf dem Markt vertreten: Westcon und Comstor.

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14. Februar 2022
Poly-Studie: Evolution des Arbeitsplatzes

Die Beschäftigten befürworten flexible Arbeitszeiten und glauben, dass sich die Bürokultur „für immer“ verändert hat

Die Studie „Evolution des Arbeitsplatzes“ von Poly, durchgeführt unter 7.260 sogenannten Hybrid-Arbeitnehmern in Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Spanien, Schweden, Polen sowie den Vereinigten Arabischen Emiraten, beschreibt die Entwicklung des Arbeitsplatzes und der sich ändernden Einstellung zum 9-to-5-Arbeitstag. Dabei wurde unter anderem untersucht, wie sich Einstellungen und Verhaltensweisen entwickelt haben – von der Unternehmenskultur über Frustration und Lärmbelastung bis hin zur Kleidung.

„Der Untersuchung zufolge glauben fast zwei Drittel der hybriden Arbeitskräfte (64 Prozent), dass sich die Bürokultur für immer verändert hat“, sagt Dave Shull, Präsident und CEO von Poly. „Die Zunahme hybrider Arbeitsmodelle ist ein Zeichen dafür, dass sich unser Berufsleben weiter verändern wird. Sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer nehmen die neuen Arbeitsformen an. In der Folge steht die Gleichberechtigung von Remote- und Büroarbeitern im Mittelpunkt aller Diskussionen.“

Für 58 Prozent der Arbeitnehmer bedeutet die Zunahme des Homeoffice, dass sie immer erreichbar sind und nicht abschalten können. Dazu Paul Clark, Senior Vice President of EMEA Sales bei Poly: „Viele genießen die Vorteile des hybriden Arbeitens, etwa eine verbesserte Work-Life-Balance, Ruhepausen und Zeit für die Familie. Andere fühlen sich ausgegrenzt und abgekoppelt. So sind beispielsweise 52 Prozent der Befragten der Ansicht, dass Hybrid- oder Heimarbeiter diskriminiert oder anders behandelt werden könnten als Mitarbeiter, die Vollzeit im Büro sind. Zudem befürchten 42 Prozent der Befragten, dass sie bei ihrer Rückkehr ins Büro dem Lärm durch Kollegen ausgesetzt sind. Besonders belastet fühlt sich die jüngere Generation, von der viele während des Umbruchs erst ins Berufsleben eingetreten sind. Von 62 Prozent der Befragten, die noch nicht in ihrem neuen Büro gewesen sind, sagen 72 Prozent, dass sie der Gedanke daran nachts wachhält. Diese Probleme gilt es zu adressieren, wenn hybride Arbeitsmodelle ein Erfolg werden sollen. Die Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter weiter in den Mittelpunkt stellen und ihnen die nötigen Instrumente an die Hand geben, um ihre Aufgaben im neuen Umfeld bewältigen zu können.“

Grenzen setzen, um Burnouts zu verhindern

Hybrides Arbeiten ist auf dem Vormarsch. 82 Prozent der Befragten beabsichtigen, in Zukunft mindestens einen Tag pro Woche im Homeoffice zu bleiben. 54 Prozent planen, ihre Zeit gleichmäßig zwischen Büro und zuhause aufzuteilen. Hintergrund ist der Trend zum „anytime working“, der den Beschäftigten mehr Autonomie darüber einräumt, wann sie ihre Arbeit verrichten. Mehr als zwei Drittel der Befragten (69 Prozent) gaben an, dass der Arbeitstag nicht mehr unbedingt von 9 bis 17 Uhr dauern muss. Auf die Frage nach den Vorteilen des Homeoffice waren die drei meistgenannten Antworten: Vermeidung langer Arbeitswege, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie weniger Stress. Auf die Frage, was sie an der Arbeit von zu Hause aus vermissen, nannten die Befragten vor allem Ruhepausen, die Zeit mit der Familie und den pünktlichen Feierabend.

Obwohl viele Arbeitnehmer von den Vorteilen profitieren, verläuft der Übergang zum Homeoffice nicht überall reibungslos. Besorgniserregend ist vor allem, dass die Grenzen zwischen flexiblem Arbeiten und „ständiger Erreichbarkeit“ zu verschwimmen scheinen. Als größten Nachteil empfinden die Befragten, dass sie weniger Spaß mit ihren Kollegen haben Als zweitgrößter Nachteil wurde die Erwartungshaltung genannt, auch außerhalb der Arbeitszeit für ihr Unternehmen tätig sein zu müssen.

Die Ergebnisse zeigen zudem:

-Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit, mangelnde IT-Unterstützung und fehlende Ausrüstung gehören zu den fünf größten Nachteilen im Homeoffice. Das deutet darauf hin, dass viele Mitarbeiter nicht mit den richtigen Werkzeugen ausgestattet sind, um effektiv arbeiten zu können.
-Fast die Hälfte der Befragten (47 Prozent) befürchtet, bei der Arbeit von zu Hause zu wenig von Kollegen und Vorgesetzten zu lernen.
-52 Prozent glauben, dass Hybrid- oder Heimarbeiter diskriminiert oder anders behandelt werden könnten als Mitarbeiter, die vor Ort im Büro sind.

Die künftige Rolle des Büros

Die Untersuchung zeigt auch, dass die Rückkehr ins Büro mit sehr gemischten Gefühlen betrachtet wird. Viele vermissen den Kontakt zu Kollegen und Kunden. Einige befürchten jedoch, dass ihre Leistung im Büro abnehmen wird. Ein besonderes Problem für zurückkehrende Arbeitnehmer ist die Lärmbelastung, da sie zu Konflikten führen kann: 56 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass der Lärmpegel im Büro ihre Produktivität negativ beeinflusst. Andererseits kehren 34 Prozent gerne ins Büro zurück, weil sie damit dem Lärm zu Hause entfliehen können.

Trotz vieler Bedenken freuen sich die Arbeitnehmer auf mehr zwischenmenschliche Kontakte wie Tratsch im Büro oder Mittagessen mit Kunden und Kollegen. Auch die Rolle des Büros wird sich verändern, wie die Umfrage zeigt. So wollen die meisten Mitarbeiter das Office künftig vor allem für Brainstormings, die Zusammenarbeit mit Kollegen und Besprechungen nutzen. Ein weiterer wichtiger Grund für die Rückkehr in die Präsenz ist der Zugang zu besserer Ausrüstung.

Die Auswirkungen auf junge Arbeitnehmer

Die Ergebnisse verdeutlichen auch, wie sich die Fernarbeit auf junge Arbeitnehmer auswirkt. Viele haben Bedenken, zurückzukehren. Zwei Fünftel der Befragten waren bislang nicht in der Lage, ihr neues Büro zu besuchen – entweder weil das Unternehmen umgezogen ist oder weil sie während der Pandemie angefangen haben. (Bei den 18-24-Jährigen liegt dieser Anteil sogar bei 62 Prozent.)

Jüngere Arbeitnehmer sorgen sich zudem, dass sie durch die Fernarbeit weniger gut Beziehungen knüpfen, mit Gleichaltrigen kommunizieren und sich nicht in dem Maße weiterentwickeln können, wie dies vor der Pandemie möglich gewesen wäre. 52 Prozent der Befragten im Alter von 16 bis 24 Jahren befürchten, dass sich die Fernarbeit negativ auf ihre Entwicklung und ihr berufliches Fortkommen auswirkt. 53 Prozent der 18- bis 24-Jährigen machen sich Sorgen, dass sie durch die Arbeit im Homeoffice weniger gut in der Lage sein könnten, effektiv mit Kollegen zu kommunizieren. 50 Prozent der jungen Arbeitnehmer befürchten zudem, dass sie die Kunst des Smalltalks verlernt haben könnten.

Poly rät Unternehmen, den Übergang zu einer dauerhaften Form des hybriden Arbeitens überlegt zu gestalten und zu planen: Die Persönlichkeitstypen und Arbeitsstilpräferenzen der Mitarbeiter müssen verstanden und berücksichtigt werden, damit jeder so arbeiten kann, wie er will. Um überall arbeiten können, müssen die Mitarbeiter über die richtigen Tools verfügen. Videokonferenzen haben sich mittlerweile zum Standard für die Zusammenarbeit von Teams entwickelt, aber die Qualität der Systeme kann sehr unterschiedlich sein. Zentralisierte Besprechungsräume sollten modernisiert und eine standortunabhängige Zusammenarbeit ermöglicht werden.

Über die Studie
Die Ergebnisse basieren auf einer von Censuswide im August 2021 durchgeführten Online-Umfrage. Befragt wurden insgesamt 7.261 hybride Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich (2.003), Frankreich (1.001), Deutschland (1.002), Polen (1.000), Schweden (1.005), Spanien (1.000) und den VAE (250).

Über Poly
Poly (NYSE: POLY) ist Hersteller hochwertiger Audio- und Videolösungen und schafft die beste Meetingumgebung – überall und jederzeit. Unsere Headsets, Video- und Audiokonferenzlösungen, Desktop-Telefone, Analysesoftware und Services sind erstklassig designt und wurden dazu entwickelt, Menschen durch hervorragende Audioqualität zu verbinden. Sie sind hochwertig, benutzerfreundlich und arbeiten nahtlos mit den besten Video- und Audiokonferenzdiensten zusammen. Mit Poly (Plantronics, Inc. – ehemals Plantronics und Polycom) nimmt man nicht nur am Meeting teil, man sticht heraus. Alle Infos gibt es auf www.poly.com

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11. Oktober 2021
Flexibles Arbeiten auf Profiniveau: Die neuen Bluetooth-Headsets der Voyager 4300 UC-Serie von Poly

Die preisgekrönte Voyager-Familie ist eine zuverlässige, kostengünstige Lösung ohne Kompromisse – optimal für die hybride Arbeitswelt

Mit der Voyager 4300-Serie stellt Poly (NYSE: POLY), die neuesten Mitglieder seiner preisgekrönten Familie kabelloser Bluetooth-Headsets vor. Die Voyager 4300 UC-Serie wurde eigens für eine hybride Arbeitsweise entwickelt und sorgt dafür, dass die Belegschaft flexibel bleibt – egal ob im Büro oder im Home-Office.

Passt sich der Arbeitsweise an
Die kabellosen Headsets der Voyager 4300 UC-Serie sind an die veränderten Arbeitsbedingungen angepasst, garantieren einen weiten Bewegungsradius und bleiben bis zu einer Entfernung von 50 Metern mit dem Computer verbunden. Darüber hinaus zeichnet sich die Voyager 4300 UC-Serie durch eine hohe Audioqualität und zahlreiche Konnektivitätsoptionen aus – und das alles zu einem erschwinglichen Preis. Über den mitgelieferten BT700-USB-Adapter lassen sich die Geräte gleichzeitig mit einem Smartphone und Computer verbinden und sorgen so den ganzen Tag für die optimale Flexibilität.

Die Voyager 4300 UC-Serie nimmt sich auch eines besonderen Pain Points bei Remote Meetings an – dem Stummschalten. Die Headsets verfügt über eine leicht zu findende Stummschalttaste und eine dynamische Stummschaltungswarnung. Die erkennt und warnt, wenn der Sprecher versehentlich stummgeschaltet ist – „Sorry, ich war auf mute“ gehört damit der Vergangenheit an.

Weiterhin bieten die Headsets der Voyager 4300 UC-Serie die Möglichkeit, mit dem bevorzugten Videokonferenz-Anbieter zu arbeiten. Die Microsoft Teams-zertifizierte Version ist mit einer dedizierten Microsoft Teams-Taste am Headset erhältlich. Durch diese lässt sich beispielsweise die Teams-App sofort aufzurufen, oder durch visuelle Signale feststellen, wenn der Nutzer eine Benachrichtigung in MS Teams erhalten hat. Für ein nahtloses Zoom-Meeting Erlebnis sind die Headsets der Voyager 4300 UC-Serie außerdem Zoom-zertifiziert, einschließlich Remote-Anrufsteuerung und Stummschaltung.

Erstklassige Audioqualität
Egal ob im Homeoffice oder im Büro – die Voyager 4300 UC-Serie verfügt über eine hervorragende Audioqualität. Die Acoustic Fence-Technologie von Poly blockiert unerwünschte Hintergrundgeräusche, sodass die Person am anderen Ende nur die Stimme des Sprechers hört. Die Poly SoundGuard Digital-Technologie sorgt dabei außerdem für ein angenehmes Hörerlebnis mit natürlich klingender Sprache.

John Lamarque, Vice President und General Manager, Voice Collaboration and Professional Headset bei Poly, sagt: „In den letzten 18 Monaten haben wir gesehen, dass die Nachfrage nach flexiblen, zuverlässigen und dennoch erschwinglichen Lösungen für den Einsatz im Büro sowie dem Home-Office sprunghaft angestiegen ist. Die Headsets der Voyager 4300 UC-Serie bieten eine Kombination aus hochwertigem Audio, Bewegungsfreiheit, ganztägigem Komfort und Konnektivität, wo auch immer gearbeitet wird.“

Laut neuesten Untersuchungen von Frost & Sullivan wuchs der Markt für professionelle Bluetooth-UC-Headsets im Jahr 2020 weltweit um 88,2% auf 591,6 Millionen US-Dollar. „Unternehmen und Mitarbeiter bewegen sich in Zukunft in einer hybriden Arbeitswelt. In dieser ist es entscheidend, sie mit den richtigen Kommunikationstools zu unterstützen“, sagte Alaa Saayed, ICT Industry Director & Fellow – Connected Work, Frost und Sullivan. „Die Voyager 4300 UC-Serie von Poly bietet eine überzeugende Kombination aus Flexibilität, Konnektivität und hochwertigem Audio zu einem erschwinglichen Preis.“

Die Headsets der Voyager 4300 UC-Serie bieten zudem:
-Ein einfaches Set-Up ohne zusätzlich notwendigen IT-Support
-Die Möglichkeit, zwischen Stereo-oder Mono-Tragevariante zu wählen – die Voyager 4300 UC-Serie ist für den ganztägigen Gebrauch konzipiert.
-Die Voyager Office-Basis als optionales Zubehör für Benutzer von Tischtelefonen, das zudem als Ladestation fungiert. Alternativ ist auch eine Voyager 4300 UC-Ladestation erhältlich, mit der die Geräte jederzeit aufgeladen und einsatzbereit ist (separat erhältlich, auch kompatibel mit dem Voyager Focus)
-Weltklasse Support mit Poly Lens – Ein persönlicher Geräte-Support-Service, eine eingeschränkte 2-Jahres-Garantie und Zugang zum Standard-Support von Poly. Für zusätzliche Sicherheit ist der kostenpflichtige Poly+-Abonnementservice verfügbar, der rund um die Uhr Technologie-Support sowie eine dreijährige Garantie bietet.

Preise und VerfügbarkeitWeitere Informationen zu den Ausführungen, Preisen und Verfügbarkeit finden Sie hier: Voyager 4300 UC Serie – ab 180,95 EUR, ab sofort erhältlich.

Mehr Infos: https://www.poly.com/de/de/products/headsets/voyager/voyager-4300-uc

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2. September 2021
Poly: Die sechs Mitarbeiter-Typen im Zeitalter des New Work

Poly-Analyse zeigt auf, welche Persönlichkeiten in Unternehmen mit hybrider Arbeitsweise aufeinandertreffen

München – 18. August – In einer von der Pandemie geprägten Welt werden aktuell die Regeln neu definiert, was vorher für alle funktioniert hat, muss nun neu abgestimmt werden. Poly (NYSE: Poly) hat sechs verschiedene Mitarbeiter-Typen definiert und deren charakteristische Kommunikations- und Arbeitsweisen analysiert. Die identifizierten Persönlichkeits-Typen bilden zusammen über 90% eines modernen Unternehmens ab. Daraus lassen sich zudem verschiedene New Work-Trends und Anforderungen an die Belegschaft der Zukunft ableiten.

Der konventionelle Büromitarbeiter
Sie machen den größten Anteil der Belegschaft aus – ganze 27 Prozent der Befragten gehören laut Selbsteinschätzung zu den konventionellen Büromitarbeitern. Ihr Fokus liegt auf Zusammenarbeit und sie sind offen für neue Technologien, die ihr Arbeitsleben verbessern. Viele von ihnen arbeiten im Großraumbüro, von daher sind Hintergrundgeräusche und ständige Unterbrechungen ein Teil ihres Arbeitsalltags. Da sie meistens mehrere Geräte gleichzeitig verwenden, ist ein nahtloses Kommunikationsmanagement für den konventionellen Büromitarbeiter essenziell. Durch die Pandemie wird diese Gruppe über die nächsten Jahre hinweg immer kleiner werden – denn viele von ihnen wünschen sich eine flexible und hybride Arbeitsweise.

Der konventionelle Bürotyp profitiert vor allem von schnurlosen, komfortablen Headsets mit Noise-Cancelling-Funktion sowie kleineren persönlichen Webcams.

Der Flexible
20 Prozent der Belegschaft im klassischen Unternehmen arbeiten auf Grundlage von hybriden Modellen und passen dadurch ihre Kommunikationskanäle stetig ihrer aktuellen Arbeitsplatzsituation an. Durch die ständigen Standortwechsel laufen sie Gefahr, den regelmäßigen Kontakt zu Kollegen zu verlieren oder wichtige Informationen zu verpassen. Sie müssen daher „always-on“ sein und über mehrere Geräte kommunizieren, um dieses Risiko zu minimieren. In Zukunft wird diese Gruppe immer weiterwachsen, da der konventionelle Bürotyp mittlerweile die Vorteile von hybriden Arbeitsmodellen zu schätzen gelernt hat.

Ein Bluetooth-Headset mit Nackenbügel sowie persönliche Webcams sind perfekt für den Flexiblen und erleichtern die hybride Zusammenarbeit.

Der Homeoffice-Mitarbeiter
Der Teil der Belegschaft, der rein aus dem Homeoffice arbeitet, ist mit einer besonderen Herausforderung konfrontiert: Ohne die Möglichkeit sich persönlich und im Rahmen zufälliger Begegnungen informell auszutauschen, müssen sie eine Möglichkeit finden, trotzdem erfolgreich und produktiv mit den anderen Arbeitstypen zusammenzuarbeiten. Auch wenn sie sich möglicherweise isoliert fühlen, sind sie echte Teamplayer, die noch stärker als andere auf die modernen Collaboration-Technologien angewiesen sind. Dieser Personenkreis wird in Zukunft weiterwachsen, denn es ist absehbar, dass viele Menschen, die aktuell noch im Büro arbeiten, in Zukunft auf Remote-Betrieb wechseln werden. Möglich wird das durch die Pandemie, die gezeigt hat, dass Arbeit im Homeoffice funktioniert. Befeuert wird dieser Trend noch von den Häuser- und Mietpreisen in den Ballungsgebieten großer Städte.

Stereo-Bluetooth-Headsets mit den neuesten ANC-Features sowie persönliche Videobars helfen Homeoffice-Typen dabei, effektiv und professionell zu kommunizieren.

Der traditionelle Büromitarbeiter
Traditionelle Büromitarbeiter sind vor allem mit klassischen Systemen und Geräten, wie dem Festnetztelefon vertraut. Sie machen immerhin noch 13 Prozent der Belegschaft aus und sind mit Problemen wie der Ablenkung durch laute Hintergrundgeräusche und mangelnder Privatsphäre bei Anrufen konfrontiert. Obwohl sich dieser traditionelle Arbeitsstil während der Pandemie verändert hat, wird diese Personengruppe zunächst noch stabil bleiben, da sie sich auf die Rückkehr ins Büro freuen – langfristig gesehen, wird sich dies vermutlich aber ändern.

Kabelgebundene Headsets sind darauf ausgerichtet, die Herausforderungen des traditionellen Büromitarbeiters zu meistern.

Der leitende Angestellte
Diese technikbegeisterten Führungskräfte machen 12 Prozent der typischen Belegschaft aus. Sie sind die treibende Kraft im Unternehmen, schauen gerne über den Tellerrand und sind offen für Innovationen und neue Ideen. Ihr Arbeitsstil ist vielseitig, und sie nutzen mehr Kommunikationsmittel als jeder andere Arbeitstyp. Da sie ständig über alle Geräte erreichbar sind, sind ihre größten Herausforderungen Unterbrechungen, Ablenkungen und störende Hintergrundgeräusche – das wird sich auch in Zukunft nicht ändern.

Ein Stereo-Bluetooth-Headset mit Noise Cancelling und ein professionelle Videobar sind am besten für die Bedürfnisse der vernetzten Führungskraft geeignet. Für Führungskräfte in sehr sensiblen Sicherheitsbereichen eignen sich DECT-basierte Geräte, die abhörsicher sind.

Der Außendienstmitarbeiter
Mit einem Anteil von 5 Prozent an der Gesamtbelegschaft sind Außendienstmitarbeiter der kleinste Personenkreis. Sie sind ständig unterwegs, knüpfen Kontakte und schließen Geschäfte ab – und arbeiten dabei mehr als 50 Prozent der Zeit außerhalb des Büros. Sie benötigen tragbare und einfach zu bedienende Lösungen, die Störgeräusche eliminieren und das Risiko instabiler Netzverbindungen verringern. Auch wenn Corona gezeigt hat, das Geschäftsreisen nicht unbedingt nötig sind – ganz ohne Außendienst wird es auch in Zukunft nicht gehen, von daher bleibt diese Personengruppe auch in nächster Zeit noch bestehen.

Mono Bluetooth Headsets sind perfekt auf die Bedürfnisse von Außendienstmitarbeitern abgestimmt.

Die verbleibenden 8 Prozent, die nicht unter diese sechs Mitarbeiter-Typen fallen, werden der Gruppe „Office Independent“ zugeordnet. Dazu gehören Personen, die in selbstgesteuerten Rollen arbeiten und nur begrenzte Anforderungen an Kommunikations- und Zusammenarbeitstechnologien haben. Deshalb wurden sie hier in der Analyse vernachlässigt.

Henning Schäfer, Vice President Central EMEA Sales bei Poly, erklärt: „Wir untersuchen Mitarbeiter-Typen seit fast einem Jahrzehnt, aber noch nie war es so wichtig wie heute, die Persönlichkeitstypen in Unternehmen wirklich zu verstehen. Auch wenn diese Studie während der Pandemie durchgeführt wurde, sind wir der Meinung, dass die am Arbeitsplatz beobachteten Verhaltensänderungen langfristig bestehen bleiben werden. Die neuen Arten der Kommunikation und Herausforderungen zu erkennen und dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die richtigen Werkzeuge und Geräte verfügen, um ihre Effizienz und Produktivität zu maximieren, ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen und effizienten Belegschaft, jetzt und in den kommenden Jahren. Besondere Bedeutung hat auch das Thema Gleichberechtigung in hybriden Meetings. Hierzu gibt es aktuell in den Unternehmen noch recht wenig Bewusstsein, was sich aber langsam ändert.“

Für die optimale Kommunikation benötigen diese Mitarbeiter-Typen das perfekte Equipment. Hier sind unserer Produkttipps:
-Webcam: Poly Studio P5
-Videobar: Poly Studio P15
-Bluetooth-Headsets: Voyager 6200 UC, Voyager Focus UC, Voyager 5200 UC
-DECT-Headsets: z.B. Savi 8200
-Kabelgebundene Headsets: z.B. Blackwire 8225

Über Poly
Poly (NYSE: PLT) ist Hersteller hochwertiger Audio- und Videolösungen und schafft die beste Meetingumgebung – überall und jederzeit. Unsere Headsets, Video- und Audiokonferenzlösungen, Desktop-Telefone, Analysesoftware und Services sind erstklassig designt und wurden dazu entwickelt, Menschen mit hervorragender Audioqualität zu verbinden. Sie sind hochwertig, benutzerfreundlich und arbeiten nahtlos mit den besten Video- und Audiokonferenzdiensten zusammen. Mit Poly (Plantronics, Inc. – ehemals Plantronics und Polycom) nimmt man nicht nur am Meeting teil, man sticht heraus. Alle Infos gibt es auf www.poly.com

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23. August 2021
Konftel klimaneutral zertifiziert

Klimaneutralität treibt Nachfrage nach Audio-Video-Konferenzen weiter

Konftel, der führende Anbieter von Videokonferenz- und Collaboration-Lösungen, hat als erstes Unternehmen im Bereich Konferenzgeräte die „Climate Neutral“-Zertifizierung erhalten. Der „Climate Neutral Certified“-Status bedeutet, dass Konftel sämtliche Treibhausgasemissionen in allen Bereichen des Unternehmens kompensiert, von der Herstellung und Produktverpackung bis hin zum Transport. Mit einer Reihe von weiteren Maßnahmen reduziert Konftel seine Klimaauswirkungen zusätzlich. In den vergangenen Monaten gab es eine enorme Nachfrage nach Konferenz- und Collaboration-Lösungen. Dieser Trend wird sich fortsetzen. Einer der langfristigen Treiber wird dabei der Klimaschutz sein. Das umweltfreundliche Profil verschafft Konftel und seinen Vertriebspartnern eine starke Position am Markt.

Konftel kompensiert Treibhausgasemissionen

Die Kompensation sämtlicher Treibhausgasemissionen bedeutet, dass Konftel in Kohlenstoffgutschriften investiert, von denen der Schutz von Wäldern, der Ausbau erneuerbarer Energien und die Entwicklung von Technologien zur Kohlenstoffabscheidung profitieren. Waldschutzprojekte in Simbabwe, Wasserfiltration in Kambodscha und erneuerbare Energien in Indien sind einige der vielen Projekte, die Konftel unterstützt. Zusätzlich hat Konftel sämtliche Kunststoffverpackungen für Zubehörkabel durch Alternativen aus Papier ersetzt. Ebenso wird Konftel künftig Luftpolsterfolie und Klebebänder aus Kunststoff sowie Thermoetiketten vermeiden.

Konftel Vorreiter der Branche

„Konftel war schon immer der Trendsetter der Branche“, sagt Ralf Kalker, Vertriebsdirektor DACH bei Konftel. „Wir haben vor 30 Jahren als erste ein kommerzielles Konferenztelefon hergestellt und verkauft. Heute sind wir einer der weltweit größten Anbieter von Endgeräten für Collaboration-Umgebungen und Vorreiter bei Klima-Neutralität und Nachhaltigkeit.“ Stefan Eriksson, Chief Marketing Officer bei Konfel, fasst zusammen: „Wenn Kunden bei uns kaufen, wissen sie, dass sie von einem Hersteller beziehen, der keine CO2-Emissionen erzeugt: Netto-Null-Emissionen. Dies ist ein beachtliches Statement. Die Technologie, die wir liefern, steht im Einklang mit unserer klimaneutralen Philosophie. Sie verbindet die kaufmännische und ethische Sicht. Audio- und Videokonferenzen führen Umweltschutz und Kostensenkung zusammen. Sie bedeuten weniger Pkw- und Bahnfahrten, weniger Flüge, weniger Bürofläche, weniger Gas- und Stromverbrauch.“

Ideal für ISO-14001-Umweltziele

In Deutschland waren zuletzt rund 8.500 Unternehmen nach dem ISO 14000 Umweltstandard zertifiziert. Diese Unternehmen sind aufgrund der ISO 14001 Zertifizierung jährlich aufgefordert, Umweltziele zu definieren, konsequent umzusetzen und den Effekt zu messen. „Viele Unternehmen setzen sich das Ziel, CO2-intensive umweltschädigende Geschäftsreisen durch Audio-Video-Konferenzen zu ersetzen“, sagt Ralf Kalker. „Mit Hilfe der Lösungen von Konftel lassen sich solche ökologisch und wirtschaftlich sofort nachvollziehbaren sowie klar messbaren Umweltziele zuverlässig und wirkungsvoll realisieren. Dabei erfüllt Konftel als einziger Hersteller von Collaboration-Lösungen die strengen „Climate Neutral Certified“-Anforderungen.“

Weiteres Wachstum

Mit dem umfassenden und weiter wachsenden Sortiment an innovativen Video- und Audiokonferenzgeräten von Konftel haben die Fachhändler in den vergangenen Monaten Rekordumsätze erzielt. In den kommenden Jahren wird die umweltfreundliche Ausrichtung von Konftel für weiterhin anhaltenden Erfolg von Konftel und seinen Vertriebspartnern sorgen.

Über Konftel – Konftel ist ein weltweit führender Anbieter von Endgeräten für Collaboration-Umgebungen. Seit 1988 ist es Ziel von Konftel, Menschen in Unternehmen überall auf der Welt, unabhängig von der räumlichen Entfernung, bei ihrer Kommunikation zu unterstützen. Collaboration-Lösungen tragen effektiv dazu bei, Zeit und Kosten zu sparen und einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt zu leisten. Wir tragen das Gütesiegel „Climate Neutral Certified“, so dass unsere Kunden ihre Konferenzausrüstung mit einem guten Gewissen beim Klimaschutz kaufen können. Kristallklarer Klang und gestochen scharfe Videos sind entscheidend für effiziente Meetings. Aus diesem Grund konzentrieren wir uns bei unseren Collaboration-Lösungen ausschließlich auf die führenden Technologien. Unsere OmniSound®-Technologie ist in allen Konftel Konferenztelefonen und -geräten enthalten. Die Produkte werden weltweit unter der Marke Konftel vertrieben. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Schweden. Weitere Informationen zu Unternehmen und Produkten: konftel.de.

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Konftel AB
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SE-90106 Umeå
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23. Mai 2021
Poly ergänzt Portfolio um neue Produktfamilie Sync

USB- und Bluetooth-Speaker mit Zoom-Zertifizierung, professioneller Audioqualität und Smartphone-Ladefunktion für zuhause, unterwegs sowie das Büro

München – 15. Oktober 2020 – Poly (NYSE: PLT) hat auf der Zoomtopia 2020 die neue Produktserie Sync vorgestellt. Intelligente Freisprecheinrichtung, tragbarer Musiklautsprecher und Smartphone-Ladegerät – die neuen USB- und Bluetooth-Speaker Sync 20, 40 und 60 von Poly erfüllen gleich mehrere Funktionen. Dank professioneller Audioqualität lässt sich mit ihnen komfortabel im Home-Office, Büro oder Hotelzimmer telefonieren oder Musik hören. Die Geräte bieten zudem eine nahtlose Integration von Sprachassistenten wie Siri oder Google Voice Assistent. Die größte Ausführung, das Poly Sync 60, eignet sich besonders für den Einsatz im Büro und füllt mit seinen zwei großen eingebauten Lautsprechern Konferenzräume mit sattem, kristallklarem Sound.

Poly Sync 20 und Poly Sync 20+

Mit erstklassigem Audio und einem Drei-Mikrofon-Array sind die kleinsten Geräte der Familie, das Poly Sync 20 und Poly Sync 20+, ideale Lösungen für hybride Arbeitsumgebungen. Die Geräte sind persönliche Freisprecheinrichtung, tragbarer Musiklautsprecher und Smartphone-Ladegerät in einem. Das kompakte, schlanke Design und die Tragetasche machen die Lautsprecher zu einem idealen Begleiter für Unterwegs. Digitale Signalverarbeitungsalgorithmen stellen zudem sicher, dass Gesprächsteilnehmer auf beiden Seiten der Leitung klar zu hören sind. Eine programmierbare Taste ermöglicht es, das Sync 20 mit bevorzugten Funktionen wie Musikpause- oder -wiedergabe oder einem Sprachassistenten zu personalisieren. Der Poly Sync 20+ enthält darüber hinaus einen BT600-Adapter für nahtlose Bluetooth-Verbindungsoptionen. Das Sync 20 hat außerdem eine Zoom-Zertifizierung erhalten.

Poly Sync 40

Das Sync 40 verfügt über eine größere Reichweite als sein kleiner Bruder und erlaubt durch seinen leistungsstarken Akku Gesprächszeiten von bis zu 20 Stunden. Mit zwei drahtlos hintereinander geschalteten Einheiten lässt sich bei Bedarf die Reichweite an unterschiedliche Raumgrößen anpassen. Mit der automatischen Bluetooth-Entkopplungsoption können Geräte nach einem Meeting zudem schnell und einfach getrennt werden.

Poly Sync 60

Das Sync 60, der größte Vertreter der Sync-Familie, ist für Konferenzräume konzipiert. Mit einem Sechs-Mikrofon-Array und intelligenten LED-Funktionen kann das Gerät ebenfalls automatisch Stimmen im Besprechungsraum verfolgen. Mit seinen zwei großen eingebauten Lautsprechern füllt der Sync 60 den Raum problemlos mit sattem, kristallklarem Sound. Eine zusätzlich angeschlossene USB-Videokamera sorgt für eine vollständige AV-Verbindung.

„Die Poly Sync-Familie ist eine neue Generation intelligenter Konferenzlautsprecher, die sich perfekt zum Arbeiten und Musikhören eignen“, so Christine Roberts, Senior Vice President und General Manager für professionelle Headsets und Lautsprecher bei Poly. „Mit Sync haben wir das Thema Freisprechen neu definiert.“

„Wir freuen uns, das Poly Sync 20 als eines der ersten Freisprechgeräte die Personal USB- Speakerphone-Zertifizierung von Zoom erhalten hat“, sagte Oded Gal, Chief Product Officer bei Zoom. „Poly ist mit seinem Portfolio an Zoom-zertifizierten Geräten weiterhin wegweisend.“

Während die Poly Sync-Serie intelligente und moderne Lösungen für Privatpersonen und Unternehmen bietet, unterstützt sie gleichzeitig das IT-Management durch eine einfache Geräteverwaltung und Remote-Verwaltungsoptionen. Dieser Service wird separat vertrieben.

Weltweite Verfügbarkeit

Poly Sync 20 ist ab November 2020 verfügbar. Poly Sync 40 sowie 60 folgen Anfang 2021.
Weitere Informationen zur neuen Poly Sync-Serie sind hier zu finden: www.poly.com/sync

Über Poly
Poly (Plantronics, Inc. – ehemals Plantronics und Polycom) ist ein globales Kommunikationsunternehmen, das eine sinnvolle menschliche Verbindung und Zusammenarbeit ermöglicht. Poly kombiniert legendäres Audio-Know-how mit leistungsstarken Video- und Konferenzlösungen, um die Herausforderungen durch Ablenkungen und Distanzen, die die Kommunikation im Arbeitsalltag erschweren, erfolgreich zu meistern. Poly strebt danach, Lösungen anzubieten, die die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Dienstleistern vereinfachen. Poly ist einer der weltweit führenden Anbieter von Headsets, Video- und Audiokonferenzen, Tischtelefonen, Analysesoftware und -diensten. Weitere Informationen finden Sie unter www.poly.com

Poly, das Propellerdesign und das Poly-Logo sind Marken von Plantronics, Inc. Bluetooth ist eine eingetragene Marke von Bluetooth SIG, Inc. und jede Verwendung durch Plantronics, Inc. erfolgt unter Lizenz. Alle weiteren Marken sind Eigentum der jeweiligen Inhaber.

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15. Oktober 2020
Poly und Insight gewinnen IDC European Future of Work Award

Poly unterstützte Insight dabei, die deutschen Büros durch den Smarter-Working-Ansatz zu modernisieren und so die Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmensproduktivität und standortübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern

MÜNCHEN, 1. September 2020 – Plantronics, Inc. („Poly“ – ehemals Plantronics and Polycom) (NYSE: PLT), ein weltweit tätiges Kommunikationsunternehmen, das sich auf die Verbesserung der persönlichen Kommunikation und Zusammenarbeit konzentriert, und Insight, ein globaler Anbieter von intelligenten Technologielösungen und Dienstleistungen, der zu den Fortune 500 Unternehmen zählt, wurden bei der ersten Verleihung der IDC European Future of Work Awards als Gewinner in der Kategorie „Work Facilities“ ausgezeichnet.

Das innovative „Modern Office“-Projekt von Insight wurde in Zusammenarbeit mit dem Lösungsanbieter Poly für die deutschen Büros in Frankfurt und München entwickelt. Das Projekt erhielt nun für die erfolgreiche Gestaltung produktiver Arbeitsumgebungen, in denen die Insight-Mitarbeiter nun noch besser zusammenarbeiten können, den IDC Award.

Die neu gestaltete Arbeitsumgebung ist eine Mischung aus Großraum-Fläche mit Flex-Desks, Lounge Areas, Ruhezonen und Entspannungsbereichen. Die Insight-Mitarbeiter wurden mit den Kommunikationslösungen von Poly ausgestattet, damit diese nahtlos mit Kollegen und Kunden zusammenarbeiten können – unabhängig von deren Standort.

Insight hat sich dabei für die Headsets der Poly Savi 8200 Office und UC Serie entschieden. Dank Active Noise Canelling (ANC) stellen die Lösungen sicher, dass die Mitarbeiter in der neuen Open-Office-Umgebung nicht abgelenkt werden und produktiv arbeiten können. Durch die Close-Conversation-Limiting-Technologie hört jeder Gesprächsteilnehmer nur die Person, die gerade in das Headset spricht. Störende Hintergrundgeräusche von benachbarten Kollegen werden ausgeblendet.

Darüber hinaus setzt Insight die Headsets der Poly Voyager 5200 UC Serie für mobile Mitarbeiter ein, die sich während eines Gesprächs frei bewegen wollen oder müssen. Mit vier adaptiven Mikrofonen sind die Stimmen für alle Gesprächsteilnehmer klar und verständlich zu hören. Der diskrete Tragestil und das ergonomische Ohrstück versprechen ganztägigen Tragekomfort.

Mit der Software-as-a-Service Lösung Plantronics Manager Pro von Poly haben die IT-Manager von Insight zudem die Möglichkeit, die Headsets der Savi 8200 und Voyager 5200 UC Serie fernzuverwalten.

„Bei der Arbeit in einem geschäftigen Büro besteht durchgehend die Herausforderung, konzentriert zu bleiben. Daher war es für Insight von großer Bedeutung, die passende Technologie auszuwählen, die den Mitarbeitern optimale Produktivität, Konzentration und Zusammenarbeit ermöglicht“, so Paul Clark, Senior Vice President, EMEA Managing Director von Poly. „Wir bei Poly praktizieren den Smarter-Working-Ansatz bereits seit vielen Jahren. So verfügen wir über das Wissen und die Erfahrungen, um Unternehmen wie Insight dabei zu unterstützen, eine kollaborative und produktive Büroumgebung zu schaffen, die die Strategien der Arbeit im Home Office ergänzt.“

„Als Anbieter fortschrittlicher IT-Lösungen wissen wir, welche Möglichkeiten Technologien bieten, um neue Arbeitsweisen voranzutreiben“, sagt Birgit Köther, Facility Managerin und Projektleiterin des Projekts „Modern Office“ bei Insight. „Durch unseren Smarter-Working-Ansatz gehen wir mit gutem Beispiel voran und inspirieren gleichzeitig einige unserer Kunden, selbst Änderungen vorzunehmen, um die Flexibilität und Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zu fördern. Ziel unserer Initiative war es, die Zusammenarbeit mit unsere Kunden, Partnern sowie innerhalb unserer Teams zu verbessern. Poly war bei der Umsetzung dieses Projekts ein wertvoller Partner und Berater und hat dazu beigetragen, dass unser „Modern Office“-Projekt erfolgreich wird. Während des gesamten Planungs- und Implementierungsprozesses haben wir eng mit Poly zusammengearbeitet und so schließlich unser Ziel erreicht.“

„Das innovative „Modern Office“-Projekt von Insight, das von Poly unterstützt wurde, zeigt deutlich, dass europäische Unternehmen forciert das Ziel verfolgen, den Arbeitsplatz für Mitarbeiter zu optimieren, um so die Effizienz des Unternehmens zu steigern“, sagt Jan Alexa, Forschungsleiter, IDC European Future of Work Practice.

Über IDC
Die International Data Corporation (IDC) ist der weltweit führende Anbieter von Marktinformationen, Beratungsdiensten und Veranstaltungen für die Märkte der Informationstechnologie, Telekommunikation und Verbrauchertechnologie. Mit mehr als 1.100 Analysten weltweit bietet IDC globales, regionales und lokales Fachwissen über Technologie- und Industriemöglichkeiten und -trends in über 110 Ländern. Die Analysen und Erkenntnisse von IDC helfen IT-Fachleuten, Geschäftsführern und der Investorengemeinschaft, faktenbasierte Technologieentscheidungen zu treffen und ihre wichtigsten Geschäftsziele zu erreichen. IDC wurde 1964 gegründet und ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der International Data Group (IDG), dem weltweit führenden Unternehmen für Medien-, Daten- und Marketing-Dienstleistungen. Um mehr über IDC zu erfahren, besuchen Sie bitte www.idc.com

Über Insight
Heute ist jedes Unternehmen ein Technologieunternehmen. Insight Enterprises Inc. unterstützt Unternehmen aller Größen mit Insight Intelligent Technology Solutions™ und Dienstleistungen, um den Geschäftswert der IT zu maximieren. Als ein globaler Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen in den Bereichen Digital Innovation, Cloud + Data Center Transformation, Connected Workforce und Supply Chain Optimization, der zu den Fortune-500-Unternehmen zählt, unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre IT heute erfolgreich zu verwalten und gleichzeitig für die Zukunft zu transformieren. Von der IT-Strategie und dem IT-Design bis hin zur Implementierung und Verwaltung unterstützen unsere 11.000 Teamkollegen unsere Kunden bei der Innovation und Optimierung ihrer Betriebsabläufe, um ihr Geschäft intelligenter zu gestalten. Erfahren Sie mehr unter www.insight.de

Über Poly

Poly ist ein globales Kommunikationsunternehmen, das sich auf die Verbesserung der persönlichen Kommunikation und Zusammenarbeit konzentriert. Poly kombiniert legendäres Audio-Know-how mit leistungsstarken Video- und Konferenzlösungen, um die Herausforderungen durch Ablenkungen und Distanzen, die die Kommunikation im Arbeitsalltag erschweren, erfolgreich zu meistern. Poly strebt danach, Lösungen anzubieten, die die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Dienstleistern vereinfachen. Poly“s Headsets, Software, Telefone, Audio- und Videokonferenzlösungen, Analysen und Dienstleistungen werden weltweit eingesetzt und sind die erste Wahl bei Kommunikationslösungen für jeden Arbeitsbereich.

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Bildquelle: Insight

1. September 2020