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Schlagwort: Recruitment

  • Marvin Bytzek übernimmt den Bereich Personalmanagement bei der tde

    Marvin Bytzek übernimmt den Bereich Personalmanagement bei der tde

    Netzwerkexperte tde – trans data elektronik GmbH stärkt Employer Branding

    Dortmund, 7. Dezember 2021. Die tde – trans data elektronik GmbH baut ihr Team weiter aus: Ab sofort übernimmt Marketingmanager Marvin Bytzek den Bereich Personalmanagement des Netzwerkexperten. Bytzek wird die HR-Strategie des Technologieführers in der Mehrfasertechnologie und Premium-Anbieter skalierbarer Netzwerkverkabelungssysteme intensivieren und damit die Positionierung der tde als zukunftsfähiger und attraktiver Arbeitgeber klarer herausarbeiten.

    Marvin Bytzek verantwortet neben dem Bereich Marketing ab sofort die Personalplanung, Rekrutierung sowie Mitarbeiterbewertung und -entwicklung am Produktionsstandort in Bippen/Ohrte und Dortmund. Das Personalmanagement übernimmt er von CTO Wilfried Scheider, der in den Ruhestand gegangen ist und der tde weiterhin als Berater zur Seite steht.

    „Wir freuen uns, dass wir mit Marvin Bytzek einen Kollegen aus dem Team gewinnen konnten, der den Bereich Mitarbeiterentwicklung ausbaut und zusammen mit Maßnahmen zum Employer Branding weiterentwickeln wird“, sagt Andre Engel, Geschäftsführer der tde. „Als zentraler Player in einer stark wachsenden und absolut krisenfesten Branche werden wir uns sichtbar als attraktiver Arbeitgeber positionieren und erfolgreich für die Zukunft aufstellen. Wir sind immer auf der Suche nach hochqualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowohl für den Vertrieb als auch für unser Produktionsteam.“

    Die tde-Unternehmenskultur: Innovativ, nachhaltig, zukunftsfähig

    Bytzek kam 2018 als Trainee zum Vertriebsinnendienst der tde und nahm 2019 sein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre auf. Er wurde frühzeitig in den Bereich HR eingebunden und realisierte bereits erfolgreich Projekte zur Mitarbeiterzufriedenheit. Bytzek freut sich auf seine neuen Aufgaben, die die sich optimal ergänzen: „Die tde differenziert sich vom Mitbewerb durch Qualität ohne Wenn und Aber. Und wir verfolgen eine konsequent nachhaltige Strategie – nicht nur bei unseren Produkten, sondern im gesamten Unternehmen.“

    Diese Unternehmenskultur steht künftig im Mittelpunkt von gezielten Marketingmaßnahmen und wird die tde gleichzeitig als innovative und nachhaltige Arbeitgebermarke in der Branche positionieren.

    Über die tde – trans data elektronik GmbH
    Als international erfolgreiches Unternehmen ist die tde – trans data elektronik GmbH seit 30 Jahren auf die Entwicklung und Herstellung skalierbarer Verkabelungssysteme für größte Packungsdichten spezialisiert. Auch das Kernforschungszentrum CERN vertraut auf das Know-how des Technologieführers in der Mehrfasertechnik (MPO).
    Das Portfolio „Made in Germany“ umfasst komplette Systemlösungen mit Schwerpunkt Plug-and-play für High-Speed-Anwendungen im Bereich Datacom, Telecom, Industry, Medical und Defence. tde bietet mit einer eigenen Service-Abteilung Planungs- und Installationsleistungen aus einer Hand und unterstützt den „European Code of Conduct“ für Energieeffizienz in Rechenzentren. Mehr unter: www.tde.de sowie auf LinkedIn, Twitter und Xing.

    Firmenkontakt
    tde – trans data elektronik GmbH DE
    André Engel
    Prinz-Friedrich-Karl-Str. 46
    44135 Dortmund
    +49 231 160480
    info@tde.de
    http://www.tde.de

    Pressekontakt
    epr – elsaesser public relations
    Frauke Schütz
    Maximilianstraße 50
    86150 Augsburg
    +49 821 450879 16
    fs@epr-online.de
    http://www.epr-online.de

    Bildquelle: @tde trans data elektronik GmbH

  • Wie Sie IT Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können

    Wie Sie IT Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können

    Wie Sie IT Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können

    In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt im Kampf um IT Talente stark zugunsten der Kandidaten entwickelt. Die Top-Talente haben die Wahl zwischen hervorragenden Positionen und Unternehmen. Im Rahmen der Digitalisierung suchen die Unternehmen sehr ähnliche IT Spezialistenprofile. Dieser sogenannte „Kampf um IT Talente“ stellt viele Unternehmen vor neue Herausforderungen. Daher sind die Arbeitgeber bereit, die Kandidaten mit überdurchschnittlicher Vergütung und Zusatzleistungen zu gewinnen. Recruiting spielt dabei eine immer wichtigere Rolle. Aber was können Sie als einstellender Manager machen, um Talente für sich zu gewinnen?

    Kampf um Talente

    Gääääähn. Buzzwort. Ist doch abgedroschen. Aber Fakt!
    Egal, wie wir es nennen wollen, es gibt ihn: den Kampf um die Talente.
    Ilka Szentkiralyi, Gründerin von indivHR, welche sich auf die Vermittlung von IT Spezialisten in Deutschland, Österreich und der Schweiz spezialisiert hat, bringt es auf den Punkt: „IT Spezialisten werden fast täglich von Personalberatern und Headhuntern angesprochen.“. Während man als einstellendes Unternehmen noch vor zehn Jahren eine Stellenanzeige geschaltet und die eingehenden Bewerbungen bearbeitet hat, ist es heute der Kandidat, der die Auswahl trifft.

    Schneller Bewerbungsprozess

    Unternehmen, die den Kamp um IT Talente für sich gewinnen möchten, müssen sicherstellen, dass der Bewerbungsprozess kurz und schnell ist. Wir beobachten bei einer Vielzahl unserer Kunden, dass sie Kandidaten verlieren, weil sich der Bewerbungsprozess in die Länge zieht, Kandidaten sich nicht abgeholt fühlen oder die Kommunikation zu wünschen übrig lässt.

    Rasche Terminvereinbarung – nicht nur per Email

    Greifen Sie zum HörerSie haben einen interessanten Lebenslauf erhalten? Worauf warten Sie dann noch? Greifen Sie zum Hörer und vereinbaren Sie einen Termin! Es gibt viele Unternehmen mit starren Prozessen. Immer wieder hören wir Aussagen von Unternehmen wie „unser Recruiting Shared Services Center wird einen Termin aufsetzen“ oder „wir warten noch auf Rückmeldung vom Kandidaten auf unsere Email mit Terminvorschlägen“, usw. Echt jetzt? In der Zwischenzeit melden sich noch fünf weitere Unternehmen bei genau diesem Kandidaten. Warum schicken Sie dem Kandidaten nicht einfach eine SMS oder WhatsApp? Sie kommunizieren doch mit Ihren Freunden, Kollegen und Ihrer Familie auch nicht nur über Email, oder? Zeigen Sie dem Kandidaten Ihr Interesse und dass Sie sich rasch zu der offenen Rolle austauschen möchten.

    Interview? Nein. Austausch. Oder Kennenlernen.

    Führen Sie das Erstgespräch gerne einfach am Telefon! Kann man schnell und kurzfristig aufsetzen, die gegenseitigen Eckpunkte besprechen und feststellen, ob ein persönliches Treffen Sinn macht. Erklären Sie beim Erstkontakt, wie Ihr Bewerbungsprozess aussieht und wie lange er ungefähr dauern wird. Machen Sie die Gespräche mit den Kandidaten zu einem interessanten Austausch. Das veraltete Wort Interview benutzen die Experten bei indiv HR schon lange nicht mehr. Schliesslich sind die Gespräche kein Verhör oder einseitiges Interview, sondern vielmehr ein gegenseitiger Austausch. Eine wertschätzende Unterhaltung über die Rolle, Verantwortungen und beiderseitige Erwartungen.

    Moderne Meetingformen

    Muss es wirklich immer ein persönliches Treffen sein? Nutzen Sie für Gespräche mit Kandidaten moderne Meetingformen. In Zeiten von Skype Video, Google Hangouts usw. können Sie den Bewerbungsprozess massiv beschleunigen, wenn Sie die Kandidaten nur in der letzten Runde persönlich treffen. Sparen Sie sich Reisekosten und Reisezeit! Machen Sie den organisatorischen Ablauf auch für Ihre Kandidaten einfach. Bieten Sie online Meetingformen an – mit oder ohne Video, wie Sie möchten.

    Feedback nicht vergessen

    Feedback nach InterviewNennen Sie den Kandidaten am Ende des Gespräches immer eine Frist, bis wann Sie sich wieder bei ihnen melden. Machen Sie? Sehr gut! Aber halten Sie diese Frist auch immer ein? Selbst wenn Sie zu dem Zeitpunkt noch keine Entscheidung treffen konnten: teilen Sie auch dies mit. Der Kandidat fühlt sich abgeholt und informiert. Und damit wertgeschätzt. Gerne auch einfach per WhatsApp, verbunden mit einem Wochenendgruß an einem Freitagnachmittag.

    Und immer daran denken: es bewirbt sich nicht mehr der Kandidat bei Ihnen, sondern immer mehr Sie sich bei den Kandidaten.

    #waroftalents #itrecruiting #itbewerber #recruitment #kandidaten #talente #itjobs #sap #sapjobs

    Sie haben offene IT Stellen, aber nicht genügend Kandidaten?

    Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrem Recruiting Team und versorgen sie
    kontinuierlich über einen vorab definierten Zeitraum mit vorqualifizierten Kandidaten.

    Was unterscheidet uns vom herkömmlichen Ansatz?

    Wir haben eine von Grund auf neue Herangehensweise an das Thema Recruiting und kombinieren Technologie und Expertenwissen, um Ihnen einen intelligenteren Einstellungsprozess zu bieten – zu einem Bruchteil der herkömmlichen Kosten.

    Kontakt
    indiv HR GmbH
    Ilka Szentkiralyi
    Wollzeile 11/2
    1010 Wien
    +43 664 416 1456
    ilka.szentkiralyi@indivhr.com
    http://indivhr.com

    Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.

  • Ilka Szentkiralyi spielt gerne Puzzle am IT-Markt

    Ilka Szentkiralyi spielt gerne Puzzle am IT-Markt

    Ilka Szentkiralyi spielt leidenschaftlich gerne Puzzle am IT-Markt

    Seit über 15 Jahren findet Ilka Szentkiralyi nun schon äußerst erfolgreich das richtige Personal für die passende Stelle. Zehn Jahre davon verbrachte sie in einer der größten weltweit tätigen IT-Firmen – bei SAP. Ihre relevante Stärke liegt darin, Potenzial zu erkennen und Kandidaten an der richtigen Stelle zu platzieren. Niemand kennt den Markt besser als sie. Darum hat sie ihren einstigen Arbeitsplatz bei SAP geräumt und gegen den Chefsessel ihrer eigenen Firma indivHR getauscht. Unternehmenszweck ist die Vermittlung von IT-Personal in Deutschland, Österreich und der Schweiz in Festanstellung. Unter www.indivHR.com entdecken Sie den Unterschied zwischen einfachem Recruitment und der maßgeschneiderten Kandidatenauswahl durch Ilka Szentkiralyi und ihr wachsendes Team. Das passende Personal für Ihr Unternehmen rekrutieren die Experten von indivHR dabei aus einer Palette, die vom Absolventen bis zum Topmanager reicht.

    Wann arbeitet es sich am besten? Wenn wir das tun, das uns am meisten Freude und Erfüllung beschert und in dem wir so richtig gut sind. Das dachte sich auch Ilka Szentkiralyi und gründete nach zehn Jahren internationalen Recruitings bei SAP ihr eigenes Unternehmen indivHR. Fortan frönt sie nun ihrer Lieblingsbeschäftigung: proaktiv Menschen für Unternehmen und Aufgaben zu begeistern. Dafür folgt sie dem anschaulichen Vergleich mit Puzzle spielen: „Ich betrachte den IT-Markt wie ein Puzzlespiel und das Personal wie die einzelnen Puzzleteile darin. Durch meine Erfahrung weiß ich ganz genau, wo welche Themenbilder zu finden ist und wie das Puzzleteil – der potenzielle Mitarbeiter bzw. die potenzielle Mitarbeiterin für Ihr Unternehmen – gewonnen werden kann.“

    Und nicht nur das: Sie baut auch gleich die Kandidaten-Pipeline, vakante Stellen können so rascher besetzt werden.

    Qualität vor Quantität – ein vielbemühtes Statement, das hier tatsächlich greift
    Die Chefin persönlich ist die erste Ansprechpartnerin für Unternehmen. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung im IT-Bereich kann Frau Szentkiralyi die Wünsche und Anforderungen sowohl von Kunden als auch von Kandidaten am besten erfassen. Darauf aufbauend wählen die Experten bei indivHR die geeignete Suchstrategie, die zum Recruiting-Erfolg führt. Ein Team von Researchern stellt sicher, dem jeweiligen Unternehmen den perfekten Kandidaten in die Pipeline zu setzen oder Kandidaten den passenden Arbeitgeber zu vermitteln. Hundertprozentige Vertraulichkeit und die Verlässlichkeit einer Partnerin, die weiß, wie der Markt funktioniert, garantieren eine seriöse und rasche Abwicklung, Freude beim Unternehmenseintritt und letztendlich den steigenden Erfolg eines Unternehmens oder eines Arbeitnehmers.

    Die indivHR bietet bestes Sourcing als Dienstleistung an: Im Auftrag namhafter Unternehmen spricht das Experten-Team geeignete Kandidaten an und identifiziert die passenden Profile auf relevanten Plattformen, gewinnt Kandidaten für den Auftraggeber, sorgt für die notwendige Vorqualifikation und bringt sie in den Recruiting-Prozess ein. Der Unterschied zum klassischen Headhunting liegt vor allem in der wesentlich individuelleren, maßgeschneiderten Unterstützung. Die notwendige Kandidaten-Pipeline wird über einen entsprechenden Zeitraum befüllt und erreicht so ein hohes Maß an Sicherheit, Qualität und Geschwindigkeit. Auf diese Weise haben die Inhouse-Recruiter der Auftraggeber die Möglichkeit, sich auf die Recruiting-Prozesse und die Betreuung der Hiring Manager zu konzentrieren, während sie kontinuierlich mit vorausgewählten Kandidaten versorgt werden. Damit wird eine höhere Geschwindigkeit im Recruitment-Prozess erzielt und zeitgleich eine bessere Candidate Experience. Der Bewerber fühlt sich von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vorstellungsgespräch als wertgeschätzter Bestandteil eines gut organisierten Prozesses. In gleicher Weise kann sich der Auftraggeber auf die Effizienz dieses Ablaufs verlassen und die Vorauswahl in die erfahrenen Hände vom indivHR-Team legen.

    Das Besondere an dieser Methode des Recruitments ist das ständige Zuarbeiten für den Auftraggeber mittels der Kandidaten-Pipeline. Auf diese Weise wird der Auftraggeber mit potenziellen Arbeitnehmern versorgt, selbst wenn dieser im eigenen Bemühen keine geeigneten Kandidaten gefunden hat. Ein ständiger Zustrom möglicher neuer Mitarbeiter nimmt den Recruitern die Last von den Schultern, jederzeit auf personelle Änderungen im Unternehmen reagieren zu können.

    indiv HR GmbH bietet Recruitment-Dienstleistungen an, die ihren Kunden dabei hilft, ihre IT-Stellen zu besetzen.

    Kontakt
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    Ilka Szentkiralyi
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    ilka.szentkiralyi@indivhr.com
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  • Die Zukunft des Recruitment im Fashion Retail: FashionKarriere ab jetzt online!

    Die Herausforderungen der Personalsuche im Fashion Retail haben sich in den letzten Jahren dramatisch geändert.Und genau dafür bietet die Online-Plattform FashionKarriere eine revolutionäre Lösung.

    BildEin knapper werdender Arbeitsmarkt, der Aufstieg digitaler Medien und der Einstieg der Generation Y in den Berufsalltag stellen neue Anforderungen an das Recruitment im Modehandel. Der Gap zwischen der traditionellen Personalsuche im Fashion Retail und den Anforderungen der neuen Generation ist mittlerweile riesig. Und genau dafür bietet www.fashionkarriere.de die Lösung. Eine Online-Jobplattform unter dem Motto „where brand meets talent“!

    Die Generation Y unterscheidet sich in Ihren Gewohnheiten bei der Jobsuche von früheren Generationen. Früher war der Job für’s Leben das Nonplusultra, heute geht es um Herausforderungen und Experiences. Früher ging es um Gehalt, heute geht es um eine gesunde work-life-balance. Entwicklungen gehen rasend schnell, Kommunikation dank Whatsapp und Twitter noch viel schneller. Die neue Generation ist immer online, offen für neue Challenges und immer latent auf Jobsuche. Wenn die Stellenanzeige im Jobportal geschaltet ist, dann ist es schon zu spät. Eher auf Kandidaten zugehen und eine neue Gruppen latent wechselbereiter Mitarbeiter ansprechen ist der Weg zum Erfolg.

    Und diesen Weg bietet FashionKarriere sowohl den Mode-Brands wie auch den jungen Professionals. Letztere können sich einfach, schnell, kostenlos und vor allem stressfrei mit Ihrem CV anmelden. Dazu gibt es die Möglichkeit, den eigenen Traumjob zu definieren, Gehaltsvorstellung und Standortwünsche festzulegen. Mit diesen Informationen kann der Recruiter einen besseren Match zwischen Job und Kandidat herstellen. Und auch ohne den Recruiter kann unser System vollautomatisch matchen: Kandidaten werden direkt informiert, wenn Ihr Traumjob angeboten wird!

    Für die Personalabteilung bietet FashionKarriere viele Vorteile gegenüber herkömmlichen Recruitment-Kanälen im Fashionbereich. Zugang zu latenten Jobsuchern, Zugang zu Kandidaten die nicht über Xing erreichbar sind, viel mehr Retail-spezifische Informationen zu den Kandidaten und das Beste: der Zugang zur FashionKarriere Jobplattform ist kostenlos! Abgerechnet wird erst dann, wenn eingestellt wurde!

    Für nähere Informationen zum Düsseldorfer Start-up FashionKarriere GmbH www.fashionkarriere.de steht Enrico Kretschmar, Mitglied des Gründungsteams, zur Verfügung unter Tel. 0211/ 4247155 oder enrico@fashionkarriere.de. Die Plattform zielt in der ersten Entwicklungsphase auf das Recruitment von Store Manager im Fashion Retail, Assistant Store Manager, Area Manager, Visual Merchandiser und Verkäufer in Teilzeit und Vollzeit. Zu den launching customers von FashionKarriere gehören u.a. Ralph Lauren, Superdry, Marc O’Polo und Fossil.

    Über:

    FashionKarriere GmbH
    Herr Enrico Kretschmar
    Peter-Müller-Str. 3
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

    fon ..: +492114247155
    web ..: http://www.fashionkarriere.de
    email : enrico@fashionkarriere.de

    FashionKarriere ist eine Online-Jobplattform für das Recruitment neuer Mitarbeiter im Fashion Retail. Die angesagtesten Brands suchen über uns die besten Kandidaten im Bereich Store Manager, Visual Merchandiser, Verkäufer und Area Manager.

    Pressekontakt:

    FashionKarriere GmbH
    Herr Enrico Kretschmar
    Peter-Müller-Str. 3
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    email : enrico@fashionkarriere.de