Schlagwort: Soft Skills

  • 55 Prozent der Arbeitgeber kennen die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter nicht

    Weniger als die Hälfte der Unternehmen können die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter effektiv nutzen. Zu den Top-Skills zählen künftig Data Science und Analytics sowie digitale Kenntnisse

    Köln, 30. April 2021_ Talentsoft, einer der führenden europäischen Anbieter von SaaS-Anwendungen im Bereich HR- und Talentmanagement, befragte gemeinsam mit dem führenden europäischen HR-Branchenanalysten Fosway Group Unternehmen zum Thema Mitarbeiterfähigkeiten. Dabei ergab die Studie „The Reskilling Revolution“, dass mehr als die Hälfte (55 Prozent) der Arbeitgeber die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter nicht kennen. Stattdessen nutzen nur fünf Prozent effektiv die Fähigkeiten ihrer Belegschaft, um Teams nach ihren Kompetenzen neu zu organisieren und zu restruktieren. Zudem verfügen nur sieben Prozent der Befragten über einen integrierten Ansatz, der die individuellen Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters berücksichtigt und somit ein umfassendes Mitarbeitererlebnis schafft.

    Kompetenzprofile der Zukunft
    Die Digitalisierung beeinflusst maßgeblich die Kompetenzanforderungen künftiger Berufe. Die Spitze der Top-Skills führen mit 62 Prozent Kenntnisse im Bereich Data Science und Analytics an, dicht gefolgt von digitalen Fähigkeiten mit 61 Prozent. Aber es sind nicht nur die Hard Skills, die immer begehrter werden. So geben die befragten Unternehmen an, dass auch Teamwork und Zusammenarbeit (58 Prozent), Führung und Management (58 Prozent) sowie Fähigkeiten im Projekt-, Change- und Transformationsmanagement (47 Prozent) sehr wichtig werden.

    Prozessoptimierung im HR-Bereich dringend notwendig
    Elton Schwerzel, Managing Director DACH bei Talentsoft: „Unser Berufsleben verändert sich heute rasant. Aufgrund von Digitalisierungs- und Automatisierungsprozessen sind starre Jobprofile und Anforderungen an die Mitarbeiter überholt. Um den Transformationsprozess erfolgreich zu meistern, glauben wir bei Talentsoft daran, die Fähigkeiten jedes einzelnen Talents zu nutzen, diese weiterzuentwickeln und an die Unternehmensziele anzupassen. Dazu benötigt es Software, die Analysen und Einblicke in Echtzeit geben kann sowie personalisierte Lerninhalte bereitstellt und Feedback-Gespräche abbildet. Diese technischen Stützen legen für Unternehmer und Mitarbeiter gleichermaßen den Grundstein für die Arbeitswelt der Zukunft.“

    Methodik der Studie
    Die Fosway Group befragte im Rahmen der Studie „The Reskilling Revolution“ gemeinsam mit Talentsoft zwischen August 2020 und Januar 2021 128 HR-Entscheider aus der EMEA-Region.

    Über Talentsoft
    Talentsoft wurde 2007 gegründet und zählt heute zu den führenden europäischen Anbietern von SaaS-Anwendungen im Bereich HR- und Talentmanagement. Die Talent-Management-Suite ermöglicht Unternehmen eine effiziente Steuerung von Recruiting, Weiterbildungsmaßnahmen, Leistungs- und Kompetenzmanagement, Karriereentwicklung sowie Vergütung. Talentsoft richtet sich mit seiner Software-Lösung sowohl an mittelständische als auch an Großunternehmen.
    www.talentsoft.de

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  • Innovation für zukünftige Zeiten: Einzigartige Software für Persönlichkeitsanalysen und Zielgruppenanalysen

    Persönlichkeitsanalyse für Sie, für Ihn, für alle!

    BildSteinach im September 2018 – Ohne Bremsspuren setzt die Nabenhauer Consulting ihren Erfolgskurs fort und bringt mit dem Tool „Personality Check“ ein aktuelles Angebot auf den Markt. Das fantastische Tool aus dem Bereich „Persönlichkeitsanalyse“ revolutioniert den Markt und hilft den Kunden, sich über viele Fragen mehr Klarheit zu verschaffen, ihre Kunden besser kennenzulernen, Vertrieb mit Hilfe von personalisierten Kundenprofilen zu optimieren, den richtigen Beruf oder die richtigen Mitarbeiter mit detaillierten Soft Skills Profilen zu finden.
    Mehr über das innovative Tool „Personality Check“ jetzt im Internet unter: https://personalitycheck-online.com/persoenlichkeit/Anwendungsbeispiele-Personality-Check

    Intensiv wurde an dem neuen Projekt gearbeitet, um es so gut als möglich auf die Kundenbedürfnisse abzustimmen. Das neue Angebot stößt bei Kunden und Geschäftspartnern auf eine hohe Akzeptanz: durchwegs gab es eine positive Resonanz.
    Anwendungsmöglichkeiten von Personality Check sind extrem vielseitig: Persönlichkeitsanalysen, Kundenanalysen und Recruiting. Das neue Tool „Personality Check“ basiert auf dem Geburtsdatum und auf das Wissen von Experten und bietet den Kunden die Möglichkeit, den individuellen Charakter des anderen zu testen und zu erfahren, was den Menschen vorgeht, wo seine Stärken und Schwächen liegen und wie er sich in bestimmten Situationen voraussichtlich verhält. Solche Informationen sind für Unternehmer Gold wert. Das ist eine Art „Röntgengerät für die Persönlichkeit“: https://personalitycheck-online.com/persoenlichkeit/Anwendungsbeispiele-Personality-Check

    Der neue Webauftritt für Nabenhauer Consulting schlägt einen Bogen von Ursprüngen der Firmen.gründung hin zum modernen Erscheinungsbild von heute. Der einzigartige Charakter der Firmenphilosophie kommt dabei gut zum Ausdruck. Das Angebot besticht durch ein zusätzliches Feature: man kann Personality Check über die API-Schnittstelle in die Software-Tools des Kunden integrieren, um die Kundenzufriedenheit und Kundenbindung zu steigern.

    Der Geschäftsführer der Nabenhauer Consulting, Robert Nabenhauer, ist sicher, dass unter seiner Verantwortung Nabenhauer Consulting weitere Marktanteile hinzugewinnen wird: „Wir treffen mit dem neuen Tool „Personality Check“ die Kundennachfrage nahezu punktgenau und konnten ausserdem eine Reihe massgeblicher und innovativer Akzente setzen, damit Unternehmen in der Lage sind, die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Zielgruppe besser zu erkennen. Der Markt ist bereit und brennt auf einfache Lösungen zur Zielgruppen- und Kundenanalyse.“
    Das innovative Tool „Personality Check“ ist ein weiterer wichtiger Baustein für den stetigen Erfolgskurs der Nabenhauer Consulting. Nabenhauer Consulting stärkt damit seine Position und kann seine Marktanteile weiter festigen. Die permanenten Impulse der Firma sind aus dem Branchenumfeld kaum wegzudenken.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Nabenhauer Consulting
    Herr Robert Nabenhauer
    Weidenhofstr. 23
    9323 Steinach
    Schweiz

    fon ..: +41 (0) 8 44 – 00 01 55
    web ..: http://www.personalitycheck-online.com
    email : info@personalitycheck-online.com

    Robert Nabenhauer ist seit über 20 Jahren erfolgreicher Unternehmer, Trainer, Berater, Coach, Buchautor und Gründer der Nabenhauer Consulting. Sein Herzensthema ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen. Aufgrund seiner Erfahrung mit Menschen entwickelte er mit einem Team von Psychologen, Verkäufern, Personalfachleuten und Mathematikern ein weltweit einmaliges Produkt – den Personality Check. Dieses ist jetzt serienreif und kann ab sofort genutzt werden.

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