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Schlagwort: Stellenangebote

  • Pitch Club Developer Editionen bis Ende 2025

    Neue Termine für die Pitch Club Developer Edition 2025! Unternehmen treffen Softwareentwickler und IT Spezialisten, pitchen ihre Jobs und vertiefen Kontakte in entspannter Atmosphäre.

    Der Pitch Club veranstaltet seine folgenden Editionen im Rahmen der Pitch Club Developer Edition Tour am 20.06.2024 in Essen, 11.07.2024 in Berlin, 18.07.2024 in Stuttgart, 25.07.2024 in München, 08.08.2024 in Dresden, 15.08.2024 in Hannover, 29.08.2024 in Köln, 05.09.2024 in Frankfurt, 12.09.2024 in Dortmund, 26.09.2024 in Karlsruhe, 10.10.2024 in Düsseldorf, 17.10.024 in Nürnberg, 24.10.2024 in Stuttgart, 07.11.2024 in Leipzig, 14.11.2024 in Hamburg, 21.11.2024 in Köln, 05.12.2024 in München, 12.12.2024 in Frankfurt, 16.01.2025 in Bielefeld, 23.01.2025 in Hannover, 06.02.2025 in Stuttgart, 13.02.2025 in Essen, 27.02.2025 in Karlsruhe, 06.03.2025 in Frankfurt, 20.03.2025 in München, 27.03.2025 in Leipzig, 10.04.2025 in Berlin, 24.04.2025 in Hamburg, 08.05.2025 in Köln, 15.05.2025 in Dortmund, 22.05.2025 in Wien, 12.06.2025 in Düsseldorf, 26.06.2025 in Stuttgart, 03.07.2025 in Nürnberg, 10.07.2025 in München, 21.08.2025 in Frankfurt, 28.08.2025 in Hannover, 11.09.2025 in Hamburg, 18.09.2025 in Berlin, 25.09.2025 in Karlsruhe, 16.10.2025 in Stuttgart, 23.10.2025 in München, 06.11.2025 in Köln, 13.11.2025 in Leipzig, 27.11.2025 in Bielefeld, 04.12.2025 in Frankfurt, 11.12.2025 in Dortmund.

    Die Pitch Club Developer Edition bringt innovative Unternehmen und Softwareentwickler zusammen. Während beim „klassischen“ Pitch Club Startups um Investorengelder „pitchen“, präsentieren sich bei der Developer Edition Unternehmen vor Softwareentwicklern und versuchen mit Transparenz und attraktiven Stellenangeboten zu punkten. Es folgen jeweils kurze Q&A Runden, in denen den Unternehmen alles abverlangt wird und die Kandidaten sowohl die Jobs als auch die Unternehmen auf Herz und Nieren prüfen. Anschließend wird bei lockerer After-Work Atmosphäre, Snacks und guten Drinks, in persönlichen Gesprächen der Kontakt weiter vertieft. Mit dem Veranstaltungsformat „Pitch Club IT Edition“ wird das bewährte und erfolgreiche Konzept der Pitch Club Developer Edition um verschiedene Berufsgruppen im IT-Umfeld erweitert. Die ersten Pitch Club IT Editionen finden zusammen mit der Pitch Club Developer Edition als Hybrid-Konzept statt.

    Auch die teilnehmenden Unternehmen blicken zufrieden auf die Veranstaltungen zurück: „Schon zum zweiten Mal in Folge konnten wir bei der Pitch Club Developer Edition in Leipzig passende Profile für unsere vakanten Stellen finden; von denen wir am Ende auch zwei eingestellt haben. Aus diesem Grund freuen wir uns darauf als Telekom MMS, auch im Jahr 2024 wieder Teil der Pitch Club Developer Edition zu sein.“, fasst Svenja Nieswandt, Talent Attraction Managerin HR Marketing Specialist bei der Telekom MMS, die Teilnahme rückblickend zusammen.

    Auch für dmTech war die Teilnahme ein voller Erfolg. Andreas Frommhold, der als Recruiter im Unternehmen tätig ist, denkt gerne an die Teilnahme zurück. „Bei der PCDE trifft man Entwickler mit Berufserfahrung und besonderer Qualität, was nicht zuletzt auch preislich im Vergleich zu anderen Job- und Karrieremessen für uns hochattraktiv ist. Wir waren schon vier Mal mit dabei und freuen uns auf das nächste Mal!“

    Um als Software Developer / IT Spezialist an der Pitch Club Developer Edition teilzunehmen, ist eine Bewerbung unter https://www.pcde.io erforderlich. Die Teilnahme ist bei erfolgreicher Annahme kostenlos.

    Um als Unternehmen an der Pitch Club Developer Edition teilzunehmen, ist eine Bewerbung unter https://pcde.io/pcde-unternehmen/ möglich.

    Ihre Ansprechpartner sind:

    Pitch Club AG
    c/o TechQuartier
    Platz der Einheit 2
    60327 Frankfurt am Main

    T: +49 (0)69 1532593 50 (Stefan Maas)
    T: +49 (0)69 1532593 51 (Benjamin Geng)
    E: team@pcde.io
    I: www.pcde.io

    Vorstand: Stefan Maas, Benjamin Geng

    PITCH CLUB AG:

    Die Pitch Club AG ist ein stark wachsendes, junges Unternehmen im Bereich innovativer Recruiting-Lösungen. Mit dem Eventformat „Pitch Club Developer Edition“ bringt das Unternehmen innovative Unternehmen und Software Developer unkonventionell und zielgerichtet zusammen: IT-Verantwortliche pitchen vor vorselektierten Softwareentwicklern und versuchen mit mehr Transparenz und attraktiven Stellenangeboten zu punkten. Dieses Format wurde mittlerweile 148 Mal sehr erfolgreich mit über 1.481 Firmen und über 11.915 Softwareentwicklern durchgeführt. Die Pitch Club AG wurde 2017 aus der Go Big GmbH ausgegründet. Go Big veranstaltet unter anderem mit dem Pitch Club das mittlerweile erfolgreichste Pitch-Format in der Rhein-Main Region, mit einer Finanzierungsquote von mehr als 47%. An den vergangenen 30 Editionen haben 305 spannende Startups teilgenommen und ihre Unternehmen vor insgesamt mehr als 1.145 Investoren präsentiert. Ein Company Builder komplettiert das Konzept.

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    Pitch Club AG
    Herr Stefan Maas
    Platz der Einheit 2
    60327 Frankfurt am Main
    Deutschland

    fon ..: +49 (0)69 1532593 50
    web ..: http://www.pcde.io
    email : team@pcde.io

    Pressekontakt:

    Pitch Club AG
    Herr Stefan Maas
    Platz der Einheit 2
    60327 Frankfurt am Main

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    email : team@pcde.io

  • BusinessCode sucht weitere SoftwareentwicklerInnen

    BusinessCode sucht weitere SoftwareentwicklerInnen

    Dass der Bonner IT-Dienstleister etwas zu bieten hat, zeigt sich an verschiedenen Dingen. Zum einen wurde er für sein innovatives Unternehmensnachfolgekonzept zum regionalen Mittelstandspreis „Ludwig“ nominiert. Zum anderen optimiert das gerade entwickelte Tool „BlueBoxAir“ weltweit die Logistikketten der Luftfracht. Und nun sucht das dynamische Team weitere MitarbeiterInnen, die während der andauernden Pandemie eingearbeitet werden können. Auch eine Besonderheit: „Hybrides Arbeiten Made by BusinessCode“.

    Bonn, 18. Mai 2021 „Wir gehen von einem Bedarf an neuen Mitarbeitern von mehr als 25 % allein für dieses Jahr aus“, bringt es Martin Schulze, CEO bei BusinessCode, auf den Punkt. Und so sucht der IT-Dienstleister aktiv weitere IT-ExpertenInnen, die das kompetente Team verstärken. Zusätzlich zu Bachelor- und Master-Absolventen werden Studierende als WerkstudentInnen (m/w/d) sowie IT“ler mit ersten Berufserfahrungen gesucht. Allesamt erwarten Aufgaben im Bereich Softwareentwicklung zur Unterstützung der Arbeit für den global tätigen Kundenstamm sowie die Weiterentwicklung eigener Produkte.

    Da dies in Bonn kein leichtes Unterfangen ist, startet BusinessCode eine Recruiting-Kampagne, um sichtbarer zu werden und eben auch neben den Platzhirschen angefragt zu werden. „Geplant ist u. a. eine Videokampagne in den sozialen Netzwerken, um die Sichtbarkeit im Umfeld der regionalen Hochschulen zu erhöhen“, erläutert Schulze die geplanten Maßnahmen.

    Der Wettbewerb macht erfinderisch. Und so hat BusinessCode bereits im letzten Jahr das New Work Konzept „Hybrides Arbeiten Made by BusinessCode“ entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Dieses für einen Mittelständler innovative Konzept bildet nicht nur sämtliche Entwicklungs- und Kommunikationsprozesse mit Kunden und Partnern vollständig ab, sondern inkludiert auch den gesamten Recruitingprozess. Neue MitarbeiterInnen wurden digital rekrutiert, ausgewählt, eingestellt und eingearbeitet. „Für uns als IT-Unternehmen ist digitales Arbeiten nichts Neues. Viele unserer Kunden sind weltweit beheimatet, mit diesen arbeiten wir seit Jahren online zusammen. Neu für uns ist das umfassend digitale Recruiting“, betont Schulze. Und genau das kam bei vielen Studierenden sehr gut an. Einige von ihnen hatten aufgrund der rein digitalen Lehre ihre Zelte in Bonn wieder abgebrochen und hätten den Job sonst nicht antreten können.

    Aus Sicht des CEO zählen zu den Besonderheiten des Mittelständlers neben einer zweisprachigen Firmenkommunikation, das Angebot zukunftsfähiger Arbeitsplätze mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Mitarbeit in technisch und inhaltlich anspruchsvollen Projekten sowie das Mentoring durch erfahrene KollegInnen. Und wie es sich gehört, bietet BusinessCode neben der zentralen Lage auch umfassende Mobilitätsunterstützung in Form von Firmenfahrrädern oder Tickets für den ÖPNV.

    Auf dieser Grundlage sucht BusinessCode nun weitere Teammitglieder zur Unterstützung bei der Entwicklung von Unternehmenssoftware für international agierende Kunden. Neben einer offenen Arbeitsatmosphäre bietet das IT-Unternehmen abwechslungsreiche Tätigkeiten. „Das bei BusinessCode herrschende Credo, die Einarbeitung in laufenden Projekten vorzunehmen, ist auch mit dem Modell des hybriden Arbeitens problemlos umsetzbar“, fügt Co-CEO Martin Bernemann abschließend hinzu. „Wir binden unsere neuen Kolleginnen und Kollegen von Beginn fest in einzelne Projektteams ein, ermutigen sie zu selbstständigem, eigenverantwortlichem Arbeiten“, schließt Bernemann.

    Seit über 20 Jahren steht BusinessCode für maßgeschneiderte IT-Lösungen. Tagtäglich arbeiten mehr als 20.000 User national und international mit Software des Bonner IT-Dienstleisters. Nähe und Erreichbarkeit zeichnen BusinessCode ebenso aus wie Know-how und Kompetenz der langjährig im Unternehmen tätigen Mitarbeiter.
    Die Basis der individuellen und auf die Kundenwünsche abgestellten IT-Lösungen, bildet die hauseigene Software-Library, sie ist das Ergebnis der langjährigen Arbeitsweise von BusinessCode. Je nach Aufgabenstellung und Kundenanforderung wird die Softwarelösung entsprechend flexibel gestaltet, um erweiterbar zu sein. Dies sorgt für eine weitgehende Unabhängigkeit der Kunden.
    Modernste Technologien gepaart mit jahrzehntelanger Erfahrung und bewährten Lösungsideen, arbeitet BusinessCode daran, seine Kunden national wie international noch erfolgreicher zu machen.

    Firmenkontakt
    BusinessCode
    Martin Schulze
    Am Hof 28
    53113 Bonn
    +49 (0)228 – 33885- 211
    info@business-code.de
    http://www.business-code.de

    Pressekontakt
    SCL – Strategy Communication Lötters
    Dr. Christine Lötters
    Zur Marterkapelle 30
    53127 Bonn
    0228.20947820
    Post@sc-loetters.de
    http://www.sc-loetters.de

    Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.

  • jobs-in-muenster.de: Das neue Karriere- und Jobportal für das Münsterland!

    jobs-in-muenster.de: Das neue Karriere- und Jobportal für das Münsterland!

    Jobs-in-muenster.de: Die neue Jobbörse für den Raum Münster! Das lokale und regionale Jobportal ermöglicht Ihnen als Jobsuchender aus dem Münsterland eine gezielte Suche nach aktuellen Jobs.

    BildDie freien Stellen in und um Münster finden Sie mit wenigen Klicks auf jobs-in-muenster.de!

    Aus der Region für die Region: Jobs in der Heimat finden!

    Besonders für Menschen aus Münster und der Region ist das neue Karriereportal eine praktische Möglichkeit, um die passende Tätigkeit schnell und bequem online zu finden. Hierbei spielt es keine Rolle, ob ein Teilzeit- oder Vollzeitjob, Minijob oder Praktikumsplatz, Ausbildungsplatz oder Trainee, Studentenjob oder Weiterbildungskurs gesucht wird.

    Münster gilt als Universitätsstadt und bietet unzählige Chancen für die Karriere und den Einstieg ins Berufsleben, welche die Menschen aus der Region mit der neuen Jobbörse schnell finden.

    Dank dem neuen online Karriereportal erhalten die Nutzer nicht nur freie Jobangebote aus Münster und der näheren Umgebung, sondern auch aktuelle Stellenangebote aus ganz Deutschland.

    Beruflich im Münsterland durchstarten mit jobs-in-muenster.de

    Sie leben und wohnen in Münster und Umgebung? Sie möchten in ihrer Heimat beruflich Fuß fassen und Karriere machen, ohne täglich zwischen Wohnort und Arbeitsplatz pendeln zu müssen? Entspannt mit dem Fahrrad aus der Haustür und zum Arbeitsplatz? Dann klicken Sie sich durch umfangreiche Angebot an freien Stellen!

    Zeit, Kosten und Nerven sparen mit einem Job aus Ihrer Region. Genau das bietet das neue Karriereportal jobs-in-muenster.de!

    Befinden Sie sich noch am Anfang der beruflichen Karriere? Kein Problem, denn Sie finden auf jobs-in-muenster.de auch eine Vielzahl an freien Ausbildungsplätzen, Praktika oder Studentenjobs.

    Erweiterte Suche: Jobangebote Deutschlandweit auf jobs-in-muenster.de

    Hauptsächlich dient jobs-in-muenster.de als Karriereportal für den Raum Münster. Doch Sie finden auch Stellenangebote aus ganz Deutschland. Mit der erweiterten Suche können Sie die Suchanfrage nach den gewünschten Bedingungen und Voraussetzungen anpassen.

    Die gezielte Suche nach bestimmten Berufen oder Fähigkeiten ermöglicht ein individuelles Ergebnis. Weiterhin kann festgelegt werden, um welche Stellenart es sich handeln soll: Effektiv und erfolgreich mit jobs-in-muenster.de die gewünschte Stellenart finden!

    Arbeitgeber aus dem Münsterland: Freie Stellen auf jobs-in-muenster.de schalten!

    Für Unternehmen aus dem Münsterland bietet sich auf dem übersichtlichen und modernen Karriereportal die Möglichkeit, freie Stellen in wenigen Schritten online zu schalten. Unternehmen und Firmen können dank dem persönlichen Zugangsbereich für Arbeitgeber ihre Jobs und Stellen mit wenigen Klicks online stellen. Auf jobs-in-muenster.de können Sie als Arbeitgeber zwischen drei Paketen wählen und je nach Bedarf die Anzeigen flexibel bearbeiten oder dazu buchen.

    Die regionalen Anzeige erscheinen auf der Startseite von jobs-in-muenster.de und bietet den Jobsuchenden die wichtigsten Fakten rund um die freie Stelle: Eine Jobbeschreibung, das Bewerberprofil und relevante Informationen über den Arbeitgeber.

    Gezielt Arbeitnehmer aus der Region ansprechen und das Potenzial und Know-how aus der Heimat für die Tätigkeit in Ihrem Unternehmen nutzen – das funktioniert mit jobs-in-muenster.de! Modernes und flexibles Recruiting für Arbeitgeber im Raum Münster!

    Statistiken: Aktuelle Arbeitsmarktstatistik von Münster und Umgebung

    Sie orientieren sich gerne an Daten und Fakten? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Arbeitsmarktstatistik Münster und erhalten Sie täglich eine Übersicht über die aktuelle Verteilung der entsprechenden Stellen auf jobs-in-muenster.de.

    Sie können als Arbeitssuchender und Arbeitgeber einsehen, wie viele Stellen aus der umfangreichen Jobdatenbank berücksichtigt werden und in welchen Berufsbereich die meisten Stellen frei sind.

    Weiterhin können Sie den allgemeinen Marktwert von Arbeitnehmern im Münsterland checken, indem Sie die Entwicklung der Arbeitslosenzahl in Münster und der Region einsehen.

    Die Top Berufe in Münster: Einen beliebten Beruf finden!

    Zusätzlich bietet jobs-in-muenster.de Studenten, Berufseinsteiger und Berufserfahrenen vielseitige Chancen auf Top Berufe in der Stadt Münster und dem Münsterland. In der Rubrik Top Beruf erhalten Sie schnell einen Überblick über die gesamte Anzahl an freien Stellen!

    Mithilfe der beliebten Berufe in Münster können Sie schnell Ihren Wunschjob finden oder einen Einblick in freie Stellen beliebter Branchen erhalten.

    Behörden und Anlaufstellen auf einen Blick

    Ein weiterer nützlicher Service ist die Auflistung aller wichtigen Behörden in Münster und Umgebung auf jobs-in-muenster.de. Dank der Übersicht von Behörden und Anlaufstellen sparen Sie als Nutzer von jobs-in-muenster.de Zeit. Auf diesem Karriereportal erhalten Sie die wichtigen Fakten rund um den neuen Job in Münster und der Region im Überblick!

    Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

    jobs-in-muenster.de
    Herr Ingo Hollmann
    Glatzer Str. 22
    33605 Bielefeld
    Deutschland

    fon ..: 05221 / 699 32 43 22
    web ..: https://www.jobs-in-muenster.de/
    email : info@jobs-in-muenster.de

    https://www.jobs-in-muenster.de/

    Pressekontakt:

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    33605 Bielefeld

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  • Die CCVOSSEL GmbH öffnet seine Türen

    Einen ungewöhnlichen und offenen Weg geht die CCVOSSEL GmbH, um sich bei potenziellen Arbeitnehmern bekannt zu machen.

    BildBerlin, 05.04.2018 – Der erste CCTALK, eine Art Get-Together, findet am Dienstag dem 10.04.2018 in den Räumen der Geschäftsstelle in der Sredzkistraße 28 in 10435 Berlin, statt. Diese erste Veranstaltung richtet sich hauptsächlich an Softwareentwickler.

    „Wir denken, das ist ein eher zwangloser und unkonventioneller Weg, uns als Arbeitgeber bei Interessenten vorzustellen,“ sagt Valentin Ribbeck, Personalleiter bei CCVOSSEL.
    „Wir sind stolz auf unsere Arbeitsweise und Unternehmenskultur und freuen uns, wenn wir davon berichten können. CCTALK wollen wir regelmäßig veranstalten und dabei jeweils andere Berufsgruppen aus der IT einladen und ansprechen. Bei diesem ersten Treffen werden unsere Softwareentwickler mit von der Partie sein und in einer lockeren Runde bei Getränken und Snacks Rede und Antwort stehen,“ erklärt Ribbeck.

    Das Thema Personalbeschaffung kommt heute am Internet nicht vorbei. Neue Trends müssen gesichtet, getestet und hinsichtlich des Einsatzes professionell beurteilt werden. Die persönliche Komponente tritt dabei oft in den Hintergrund. Durch CCTALK versucht der Berliner IT-Dienstleister für seine Personalpolitik deshalb einen neuen Weg einzuschlagen. „Letztlich geht es immer darum, dass sich die Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und wir uns mit ihnen“, so Ribbeck.

    Die CCVOSSEL GmbH wurde 1996 von Carsten Christian Vossel gegründet. Ihre Kernkompetenz liegt in den Bereichen IT-Sicherheit und Digitalisierung. Sie wurde bereits mehrfach mit dem Innovationspreis der Initiative Mittelstand sowie dem Innovationspreis für IT-SECURITY ausgezeichnet, besitzt ein Gold sowie zwei Microsoft Silver Zertifikate sowie die Zertifizierung Sales Specialist. Das Unternehmen ist ISO 9001:2008 zertifiziert und wurde bereits dreimal mit dem Gütesiegel „Software Made in Germany“ ausgezeichnet. 2014 wurde CCVOSSEL beim „Großen Preis des Mittelstands 2014“ als Finalist. Ebenfalls in 2014 nominierte der Bezirk Berlin-Pankow die CCVOSSEL GmbH für den „Familienfreundlichen Betrieb Pankow“. Der Ausbildungsbetrieb erhielt eine Auszeichnung im Wettbewerb „Berlins bester Ausbildungsbetrieb 2015“ sowie 2016 das Qualitätssiegel der IHK „Exzellente Ausbildung“ und ging als Gewinner im Wettbewerb „Bester Ausbildungsbetrieb 2017 in Berlin Pankow“ heraus. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und hat mittlerweile über 40 feste und freie Mitarbeiter. Die CCVOSSEL GmbH ist Mitglied in der iTEAM Group, beim Interessenverband für Unternehmen der IT- und Internetwirtschaft in Berlin-Brandenburg (SIBB), sowie beim Bundesverband Mittelständische Wirtschaft e.V. und dem Bundesverband IT-Sicherheit e.V. (TeleTrust) sowie der Hannover IT und dem ProITCar. CCVOSSEL wurde 2015 beim Wettbewerb „Büro und Umwelt“ für sein Engagement im Umweltschutz im Büroalltag ausgezeichnet. Seit September 2015 besteht eine Partnerschaft mit der Allianz für Cyber-Sicherheit. Im Juni 2014 eröffnete CCVOSSEL seine zweite Geschäftsstelle in Berlin-Tempelhof, sowie 2016 in Hannover.

    Über:

    CCVOSSEL GmbH
    Frau Liane Thiede
    Sredzkistraße 28
    10435 Berlin
    Deutschland

    fon ..: 030-609840920
    web ..: http://www.ccvossel.de
    email : l.thiede@ccvossel.de

    Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

    Pressekontakt:

    CCVOSSEL GmbH
    Frau Liane Thiede
    Sredzkistraße 28
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  • Die Zukunft des Recruitment im Fashion Retail: FashionKarriere ab jetzt online!

    Die Herausforderungen der Personalsuche im Fashion Retail haben sich in den letzten Jahren dramatisch geändert.Und genau dafür bietet die Online-Plattform FashionKarriere eine revolutionäre Lösung.

    BildEin knapper werdender Arbeitsmarkt, der Aufstieg digitaler Medien und der Einstieg der Generation Y in den Berufsalltag stellen neue Anforderungen an das Recruitment im Modehandel. Der Gap zwischen der traditionellen Personalsuche im Fashion Retail und den Anforderungen der neuen Generation ist mittlerweile riesig. Und genau dafür bietet www.fashionkarriere.de die Lösung. Eine Online-Jobplattform unter dem Motto „where brand meets talent“!

    Die Generation Y unterscheidet sich in Ihren Gewohnheiten bei der Jobsuche von früheren Generationen. Früher war der Job für’s Leben das Nonplusultra, heute geht es um Herausforderungen und Experiences. Früher ging es um Gehalt, heute geht es um eine gesunde work-life-balance. Entwicklungen gehen rasend schnell, Kommunikation dank Whatsapp und Twitter noch viel schneller. Die neue Generation ist immer online, offen für neue Challenges und immer latent auf Jobsuche. Wenn die Stellenanzeige im Jobportal geschaltet ist, dann ist es schon zu spät. Eher auf Kandidaten zugehen und eine neue Gruppen latent wechselbereiter Mitarbeiter ansprechen ist der Weg zum Erfolg.

    Und diesen Weg bietet FashionKarriere sowohl den Mode-Brands wie auch den jungen Professionals. Letztere können sich einfach, schnell, kostenlos und vor allem stressfrei mit Ihrem CV anmelden. Dazu gibt es die Möglichkeit, den eigenen Traumjob zu definieren, Gehaltsvorstellung und Standortwünsche festzulegen. Mit diesen Informationen kann der Recruiter einen besseren Match zwischen Job und Kandidat herstellen. Und auch ohne den Recruiter kann unser System vollautomatisch matchen: Kandidaten werden direkt informiert, wenn Ihr Traumjob angeboten wird!

    Für die Personalabteilung bietet FashionKarriere viele Vorteile gegenüber herkömmlichen Recruitment-Kanälen im Fashionbereich. Zugang zu latenten Jobsuchern, Zugang zu Kandidaten die nicht über Xing erreichbar sind, viel mehr Retail-spezifische Informationen zu den Kandidaten und das Beste: der Zugang zur FashionKarriere Jobplattform ist kostenlos! Abgerechnet wird erst dann, wenn eingestellt wurde!

    Für nähere Informationen zum Düsseldorfer Start-up FashionKarriere GmbH www.fashionkarriere.de steht Enrico Kretschmar, Mitglied des Gründungsteams, zur Verfügung unter Tel. 0211/ 4247155 oder enrico@fashionkarriere.de. Die Plattform zielt in der ersten Entwicklungsphase auf das Recruitment von Store Manager im Fashion Retail, Assistant Store Manager, Area Manager, Visual Merchandiser und Verkäufer in Teilzeit und Vollzeit. Zu den launching customers von FashionKarriere gehören u.a. Ralph Lauren, Superdry, Marc O’Polo und Fossil.

    Über:

    FashionKarriere GmbH
    Herr Enrico Kretschmar
    Peter-Müller-Str. 3
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

    fon ..: +492114247155
    web ..: http://www.fashionkarriere.de
    email : enrico@fashionkarriere.de

    FashionKarriere ist eine Online-Jobplattform für das Recruitment neuer Mitarbeiter im Fashion Retail. Die angesagtesten Brands suchen über uns die besten Kandidaten im Bereich Store Manager, Visual Merchandiser, Verkäufer und Area Manager.

    Pressekontakt:

    FashionKarriere GmbH
    Herr Enrico Kretschmar
    Peter-Müller-Str. 3
    40468 Düsseldorf

    fon ..: +492114247155
    web ..: http://www.fashionkarriere.de
    email : enrico@fashionkarriere.de